Xác định đối tượng đào tạo

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đào tạo cán bộ công đoàn tại liên đoàn lao động huyện phú xuyên, hà nội (Trang 57 - 58)

7. Kết cấu nội dung đề tài

2.2. Phân tích thực trạng đào tạo cán bộ công đoàn tại Liên đoàn Lao động

2.2.3. Xác định đối tượng đào tạo

Tiêu chuẩn lựa chọn CBCĐ huyện Phú Xuyên được đi đào tạo bao gồm: - Có lập trường chính trị vững vàng, nhiệt tình, tâm huyết với sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn, có khả năng đoàn kết, tập hợp, thu hút đoàn viên, công nhân viên chức, lao động; có tinh thần, năng lực đấu tranh với các hiện tượng tiêu cực, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.

- Có năng lực tham mưu, tham gia xây dựng và khả năng tổ chức thực hiện các nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào phong trào công nhân và hoạt động hành chính; có kiến thức về quản lý kinh tế, xã hội, pháp luật; có kỹ năng hoạt động và nghiệp vụ công tác hành chính.

- Có tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, có sức khoẻ, đạo đức cách mạng, lối sống lành mạnh, trung thực, giản dị, không cục bộ, bản vị cơ hội.

- Có kiến thức, năng lực và trách nhiệm với công tác hành chính, có năng lực tuyên truyền, vận động, thuyết phục quần chúng; năng lực tổng hợp, tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện nghị quyết, chương trình, kế hoạch công tác của Ban, đơn vị tại huyện Phú Xuyên.

- Có triển vọng phát triển hoặc cần đào tạo đáp ứng công việc trước mắt.

+ Đối tượng đào tạo dạng tập huấn công tác, nghiệp vụ: Thực hiện theo quy hoạch của LĐLĐ huyện Phú Xuyên, chủ yếu được lựa chọn từ BCH các CĐCS .

+ Đối tượng đào tạo ngắn hạn, chuyên đề, chứng chỉ: Đối tượng đào tạo ngắn hạn tương đối đa dạng, tuỳ từng vị trí công việc hoặc quy định mới mà LĐLĐ huyện có công văn đi đào tạo. Kết quả đào tạo ngắn hạn cho số CBCĐ là: năm 2014 là 200 lượt cán bộ, năm 2015 là 250 lượt cán bộ, năm 2016 là 320 lượt cán bộ, năm 2017 là 380 lượt cán bộ, năm 2018 là 450 lượt cán bộ, năm 2019 là 600 lượt cán bộ.

Theo kết quả khảo sát trên CBCĐ đã đánh giá tốt về lựa chọn đối tượng đào tạo. Cụ thể như sau:

Bảng 2.4. Đánh giá của cán bộ công đoàn về lựa chọn đối tượng đào tạo

Mục tiêu Số lượng (người) Tỷ lệ %

Tốt 220 73,3

Khá 80 26,7

Chưa tốt 0 0,0

Tổng số 300 100

Nguồn: Văn phòng Công đoàn huyện Phú Xuyên

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đào tạo cán bộ công đoàn tại liên đoàn lao động huyện phú xuyên, hà nội (Trang 57 - 58)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(91 trang)