7. Kết cấu nội dung đề tài
2.2.4. Chuẩn bị kinh phí, cơ sở vật chất và giáo viên
Chi phí đào tạo CBCĐ của LĐLĐ huyện Phú Xuyên được trích trong khoản ngân sách trích lại của Liên đoàn Lao động Thành phố, sự hỗ trợ phân bổ của huyện đối với kinh phí đào tạo trực tiếp phân bổ cho các ban, ngành đoàn thể của huyện. Kinh phí được tính căn cứ theo quy định Thông tư số 51/2008/TT-BTC của Bộ tài chính, Quyết định số 31/2009/QĐ-UBND ngày 22/7/2009 của UBND thành phố Hà Nội.
- Dự toán kinh phí xây dựng đội ngũ giảng viên kiêm chức: Đội ngũ giảng viên kiêm chức là những những người làm nghề quản lý tham gia giảng dạy giảng dạy, đó là những CBCĐ, những chuyên viên, chuyên viên chính, cán bộ công đoàn chuyên trách thuộc các cơ quan trên địa bàn thành phố của
cơ quan hành chính tham gia giảng dạy giảng dạy cho CBCĐ các cấp. Xây dựng đội ngũ giảng viên kiêm chức là nhiệm vụ quan trọng của các cơ quan hành chính, đội ngũ giảng viên kiêm chức của cơ quan hành chính hầu hết được trưởng thành từ thực tiễn công tác có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, nhiều người là lãnh đạo cơ quan hành chính các cấp, có kinh nghiệm thực tế, nắm được phương pháp giảng dạy, nên đã phát huy tốt tác dụng trong đào tạo CBCĐ các cấp.
- Dự toán kinh phí nguồn lực tài chính, tài sản cho đào tạo: Bao gồm tài sản của cơ quan hành chính dùng cho đào tạo như: trường lớp, hội trường, thiết bị khác… và các khoản tài chính huy động của các cơ quan hành chính, cá nhân đầu tư cho đào tạo, đồng thời các hoạt động thu được từ hoạt động đào tạo, nghiên cứu và chuyển giao khoa học, công nghệ của các cơ sở đào tạo.
Với một chương trình đào tạo hay một chiến lượng đào tạo thì kinh phí đào tạo quyết định đến việc lựa chọn phương án đào tạo bao gồm:
- Các chi phí cho việc học: bao gồm các chi phí thực hiện các chính sách cho người học trong quá trình đào tạo, chi phí mua sắm các tài liệu dùng cho người học,..
- Chi phí cho việc giảng dạy: bao gồm các chi phí trả cho giáo viên, chi phí mua sắm các trang thiết bị dùng cho giảng bài, chi phí thuê địa điểm học,…
Xác định đúng chi phí cho quá trình học tập góp phần làm giảm chi phí học tập, giúp tiết kiệm chi phí cho tổ chức.
Bảng 2.5. Chi phí đào tạo cán bộ công đoàn giai đoạn 2015 - 2019
Đơn vị : triệu đồng
Năm 2015 2016 2017 2018 2019
Chi phí 120 180 220 250 280
Nguồn: Văn phòng Công đoàn huyện Phú Xuyên.
Qua bảng 2.5 cho thấy công tác đào tạo cán bộ công đoàn hàng năm được quan tâm chú trọng hơn.
Kết quả khảo sát CBCĐ đánh giá về chi phí cho đào tạo như sau:
Bảng 2.6. Đánh giá của cán bộ công đoàn về kinh phí đầu tư cho đào tạo
Mục tiêu Số lượng (người) Tỷ lệ %
Đáp ứng tốt 235 78.3
Đáp ứng 65 21.7
Chưa đáp ứng 0 0.0
Tổng số 300 100
Nguồn: Văn phòng công đoàn huyện Phú Xuyên
Lựa chọn đội ngũ giảng viên gồm 3 nguồn chính:
Thứ nhất, đội ngũ giảng viên của các cơ sở đào tạo: Cơ sở đào tạo CBCĐ hiện nay có Đại học Công Đoàn, trường Trung cấp công đoàn Hà Nội và các cơ sở khác là các học viện, các trường đại học, các trường cán bộ của các tỉnh, thành phố. Việc tuyển chọn giảng viên được căn cứ nội dung, lĩnh vực cụ thể.
Thứ hai, đội ngũ giảng viên kiêm chức của tổ chức công đoàn bao gồm giảng viên kiêm chức là những người tham mưu hoạch định chiến lược đào tạo CBCĐ trong tổ chức, đồng thời là những người trực tiếp tham gia giảng dạy. Việc tuyển chọn, tuyển dụng người làm công tác này phải dựa trên tiêu chuẩn chức danh CBCĐ để tuyển chọn những người tinh thông về nghiệp vụ. Việc đào tạo đội ngũ giảng viên kiêm chức dùng cho hoạt động đào tạo CBCĐ từ Trung ương đến cơ cở là hết sức quan trọng. Đối tượng đào tạo giảng viên kiêm chức chính là những CBCĐ đã có sẵn kinh nghiệm hoạt động thực tiễn, chủ yếu cần bổ sung phương pháp luận, hệ thống hoá lý luận là có thể đáp ứng được yêu cầu truyền đạt của một giảng viên.
Thứ ba, các cộng tác viên giảng dạy của các cấp hành chính: Bao gồm các giảng viên của các trường đại học, trung tâm đào tạo, các viện nghiên cứu và công chức, viên chức của Đảng, Nhà nước.