2.4 Đánh giá công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại huyện Lâm Thao,
2.4.1 Những kết quả đạt được
Với sự quan tâm chỉ đạo của các ban ngành, chính quyền địa phương và sự nỗ lực cố gắng của toàn thể cán bộ nhân viên BHXH huyện Lâm Thao đã đạt được các danh hiệu thi đua sau:
- Năm 2016, BHXH huyện Lâm Thao đã nhận được cờ của thủ tướng chính phủ.
- 6 bằng khen: trong đó có 5 bằng khen của BHXH Việt Nam, 1 bằng khen của BHXH Tỉnh.
- 4 giấy khen của BHXH Tỉnh.
Thứ nhất, công tác quản lý thu BHXH bắt buộc đã phần nào nâng cao nhận thức và
trách nhiệm của các ngành các cấp, đơn vị SDLĐ đặc biệt là khối DN ngoài quốc doanh trong công tác thực hiện chính sách BHXH. Hiệu quả của công tác này được thể hiện qua tổng số người tham gia BHXH, tổng số đơn vị SDLĐ cũng như tổng số thu BHXH không ngừng tăng lên qua các năm.
Thứ hai, quy trình quản lý thu và kết quả thu BHXH bắt buộc đã ngày càng đạt kết quả
cao, công tác quản lý thu BHXH bắt buộc cũng dần đi vào ổn định. Phần lớn các cơ quan, đơn vị tự giác chấp hành quy định đối chiếu và thu nộp tiền BHXH ngay sau kỳ trả lương và thanh toán kịp thời các chế độ cho người lao động.
Thứ ba, BHXH huyện Lâm Thao đã thực hiện cơ chế “một cửa” trong quản lý và thực
hiện chính sách BHXH, giảm bớt những thử tục rườm rà khi người SDLĐ làm hồ sơ tham gia BHXH cho NLĐ; phần mềm SMS (phần mềm ứng dụng trong lĩnh vực quản lý thu BHXH, cấp sổ BHXH và cấp thẻ BHYT) đã được sử dụng một cách phổ biến, nhờ đó đã giúp cơ quan BHXH tỉnh thuận tiện trong việc đối chiếu, quyết toán với các đơn vị tham gia BHXH. Đồng thời xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu tập trung thống nhất và chia sẻ thông tin cho các bộ phận chức năng có liên quan.
Thứ tư, trong nội bộ ngành, từ Đảng ủy, Giám đốc cho đến ban chấp hành Công đoàn
động triển khai đôn đốc thu, thường xuyên rà soát, phân loại các đơn vị nợ, nợ đọng để đôn đốc, đồng thời, lãnh đạo BHXH huyện trực tiếp đến làm việc với các đơn vị, nhất là những đơn vị có số nợ lớn, nợ đọng kéo dài. Bên cạnh đó, BHXH huyện Lâm Thao cũng đã có sự giám sát, phối hợp giữa các ban ngành liên quan trên địa bàn huyện trong quản lý các đơn vị, DN, tổ chức SDLĐ và NLĐ, hạn chế phần nào tình trạng trốn đóng, nợ đọng BHXH làm cho hoạt động thu dần đi vào ổn định và phát triển.
Thứ năm, BHXH huyện Lâm Thao không ngừng mở rộng đối tượng tham gia BHXH
bắt buộc. Giải quyết kịp thời đúng chế độ chính sách cho người lao động và các đối tượng tham gia BHXH, BHYT.
Thứ sáu, công tác thu, nộp BHXH không ngừng đẩy mạnh, giai đoạn 2016-2018 nhìn
chung đã vượt chỉ tiêu BHXH tỉnh giao.
Thứ bảy, trong năm không có vấn đề gì nổi cộm về giải quyết đơn thư khiếu nại, mà
chủ yếu do các đối tượng chưa hiểu một cách đầy đủ và chính xác về những thay đổi của chế độ chính sách.
Thứ tám, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nắm vững chuyên môn
nghiệp vụ, có đạo đức nghề nghiệp, không ngừng học hỏi nâng cao kỹ năng tay nghề.
Thứ chín, công tác công nghệ thông tin được đơn vị thường xuyên chú trọng không
ngừng nâng cao hiệu quả, chất lượng các mặt chuyên môn, nghiệp vụ. Các tiến bộ khoa học về phần mềm tin học được đáp ứng một cách đồng bộ, thống nhất, tạo điều kiện giải quyết nghiệp vụ hàng ngày một cách chính xác, kịp thời, đáp ứng tốt nhất quyền lợi cho đối tượng.