Công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đặc biệt là cán bộ tín dụng
rất quan trọng vì đây là một trong những yếu tố then chốt ảnh hưởng đến chất lượng tín dụng. Toàn bộ những quyết định cho vay, tiến trình thực hiện cho vay, thu hồi nợ không có máy móc hay một công cụ nào khác ngoài cán bộ tín dụng đảm nhiệm. Vì vậy, kết quả cho vay phụ thuộc rất lớn vào trình độ, kỹ năng nghiệp vụ, tính năng động sáng tạo và đạo đức nghề nghiệp của cán bộ tín
Chi nhánh có đại đa số cán bộ có trình độ đại học, trên đại học và cao đẳng, đã được đào tạo về chuyên môn ngân hàng. Tuy nhiên, trong thực tế do tính chất phức tạp của nền kinh tế thị trường, sự phức tạp và khó khăn trong công tác cho
vay thì với đội ngũ cán bộ nhân viên hiện nay chưa thể đáp ứng kịp thời. Thực tế đòi hỏi cán bộ tín dụng luôn phải học hỏi, trau dồi kiến thức nghiệp vụ và những kiến thức tổng hợp khác một cách thường xuyên. Do đó để nâng cáo chất lượng tín dụng đối với DNNVV, Chi nhánh cũng nên đề ra chính sách phát
triển nguồn nhân lực và chăm lo đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho các
cán bộ với một số biện pháp như:
- Đào tạo các kỹ năng: Chi nhánh cần đào tạo cán bộ tín dụng theo các kỹ năng như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng điều tra, kỹ năng phân tích, kỹ năng đàm phán, ...
Do nhiều đặc điểm hạn chế của DNNVV mà đôi khi họ có những ý tưởng
rất nhạy bén, sáng tạo nhưng lại không đủ khả năng lập nên một dự án khả thi, một phương án sản xuất kinh doanh hiệu quả. Khi đó, rất cần các cán bộ tín dụng
gợi ý, tư vấn để DNNVV có thể được nhận tài trợ từ Chi nhánh như cung cấp các
thông tin về kinh tế, giá cả thị trường, quy định của pháp luật, kinh nghiệm từ các
dự án có liên quan. Cán bộ cũng nên hướng dẫn quy trình, các bước tiến hành, cùng DNNVV tìm ra thiếu sót để khắc phục và đưa ra được một dự án, phương
án sản xuất kinh doanh chính xác, hiệu quả. Tư vấn là một công việc khó khăn,
bởi nó không chỉ đòi hỏi trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ tín dụng mà
còn cả trình độ về lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp vay vốn. Để thực hiện
tốt công tác tư vấn cho doanh nghiệp vay vốn, cán bộ khách hàng phải trau dồi kiến thức một cách tổng quan, bám sát thực tiễn, nhiệt tình hỗ trợ doanh nghiệp
- Chuyên môn hóa cán bộ tín dụng: Mỗi cán bộ tín dụng nên được giao
phụ trách một nhóm khách hàng DNNVV nhất định, có những đặc điểm chung về ngành nghề kinh doanh hoặc loại hình doanh nghiệp. Việc phân nhóm tùy theo năng lực, sở trường, kinh nghiệm của từng cán bộ tín dụng. Qua đó, cán bộ tín dụng có thể hiểu biết khách hàng DNNVV một cách sâu sắc, tập trung vào công việc của mình và giảm chi phí trong điều tra, tìm hiểu khách hàng, giảm sai sót trong quá trình thẩm định, góp phần nâng cao chất lượng tín dụng.
- Có cơ chế khen thưởng, đãi ngộ hợp lý đối với các cán bộ tín dụng, thưởng
phạt nghiêm minh: những cán bộ tín dụng thiếu tinh thần trách nhiệm, làm thất
thoát vốn, vi phạm cơ chế cần được xử lý nghiêm khắc, đặc biệt đối với những cán bộ tín dụng có hành vi tiêu cực làm ảnh hướng tới lơị ích Chi nhánh. Tùy theo
mức độ có thể áp dụng các hình thức xử lý, kỷ luật như: tuyển công tác, tạm đình
chỉ, sa thải,... Ngoài việc nâng cao trách nhiệm của cán bộ, Chi nhánh cần có chế
độ khen thưởng đối với những cán bộ có thành tích xuất sắc trong hoạt động tín
dụng. Đây là việc làm quan trọng nhằm giải quyết tình trạng cán bộ tín dụng “ngại”
cho vay do yếu tố tâm lý, cán bộ tín dụng cho rằng nếu cho vay và thu nợ hàng trăm tỷ cũng không được khen tặng, tăng lương nhưng chỉ cần một phát sinh quá
hạn là bị chỉ trích, xử lý và bị coi là yếu kém.