3.1. Quan điểm và mục tiêu phát triển của Chi cục Quản lý thị trườngtỉnh Gia Lai tỉnh Gia Lai
3.1.1. Định hướng phát triển của Chi cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai
[12][3] Đứng trước những thách thức của toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế, sự phát triển nhanh chóng của khoa học kỹ thuật và nền kinh tế tri thức trên thế giới đặc biệt trong các lĩnh vực kinh doanh có yếu tố nước ngoài tham gia buộc Chi Cục Quản lý thị trường Gia Lai phải tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực để xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ tri thức và kỹ năng đảm đương được nhiệm vụ trong môi phù hợp và hiện đại, đáp ứng được yêu cầu phát triển và hội nhập quốc tế. Để làm được điều đó, việc thiết lập các cơ chế, chính sách trong lĩnh vực quản trị, đào tạo, tuyển dụng,...nhằm khuyến khích cũng như bắt buộc mọi người có tinh thần trách nhiệm làm việc đáp ứng các yêu cầu nhiệm vụ là một việc cần làm khẩn trương hơn, quyết liệt hơn. Đồng thời nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực của ngành phải được Ban lãnh đạo chỉ đạo một cách tập trung kiên quyết với những giải pháp mạnh mang tính cách mạng, toàn diện, triệt để.
Để góp phần thực hiện được những cải tổ về mặt con người, phương hướng công tác quản trị nguồn nhân lực trong tương lai của Chi cục Quản lý thị trường Gia Lai là: Hoạch định nhân sự một cách có chọn lọc và bền vững; Xây dựng chính sách tuyển dụng nhân sự có năng lực; xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh, được đào tạo chuyên sâu về các nghiệp vụ để kiểm tra, kiểm soát hàng giả, hàng lậu và trốn lậu thuế cho cán bộ, kiểm soát viên làm việc nào giỏi nghiệp vụ đó; hình thành đội ngũ cán bộ có năng lực và phẩm chất đạo đức vững vàng, tiên phong trong vận dụng công nghệ tiên tiến vào hoạt động kiểm tra, kiểm soát của Quản lý thị trường, nhằm phục vụ người tiêu dùng và các đối tượng kinh doanh chân chính tốt hơn, để đảm bảo thị trường hàng hóa được lưu thông một cách bình thường, lành mạnh.
Trong xu thế toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế hiệu nay và môi trường làm việc cũng như thị trương kinh doanh ngày càng cạnh tranh khốc liệt cả phạm vi trong nước cung như phạm vi quốc tế vì thế yêu cầu đối với quản trị nguồn
nhân lực sẽ là một trong những nhân tố mang tính quyết định. Bên cạnh đó, để thực hiện cam kết với các tổ chức thương mại quốc tế, thu hút đầu tư và mở rộng phạm vi kinh doanh đối với các doanh nghiệp trong và ngoài nước thì Chi cục Quản lý thị trường Gia Lai cần phải chuyển đổi cơ cấu hoạt động, đổi mới công nghệ và cách thức quản lý, quản trị nhân sự, đào tạo phát triển nguồn lực hướng tới các chuẩn mực và thông lệ quốc tế của một đơn vị hành chính hiện đại, đúng với yêu cầu của thời đại đó là phục vụ nhân dân.
3.1.2. Quan điểm và mục tiêu quản trị nguồn nhân lực của Chi cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai