9. Quy trình và mô hình nghiên cứu đề xuất
2.1.7 Tổng quát về các công cụ thu hút và giữ chân nhân viên tại Công ty
ty
5 4
Số lượng dự án của công ty tập trung nhiều vào tháng 4. Khách hàng của công
ty chủ yếu là các doanh nghiệp ở Nhật Bản hoặc các doanh nghiệp có vốn đầu tư tại
Nhật Bản. Năm tài khóa của các công ty khách hàng phần lớn là từ tháng 4 năm nay
đến tháng 3 năm sau. Do vậy, số lượng dự án đầu tháng 4 cũng cao hơn so với các
thời điểm khác. Vào thời điểm bắt đầu nhiều dự án, cũng như cần huy động một số
lượng lớn nhân viên, tuy nhiên lại cũng chính là thời điểm số lượng nhân viên nghỉ
việc rất cao.
2.1.7 Tổng quát về các công cụ thu hút và giữ chân nhân viên tại Công ty Công ty
Cổ phần Gmo-z.com Runsystem
Từ khi thành lập đến nay, ban lãnh đạo công ty luôn dành nhiều tâm huyết và
tài chính để phát triển công ty nói chung cũng như giữ chân nhân viên nói riêng. Để
đánh giá đúng năng lực và đóng góp của nhân viên, công ty đã xây dựng hệ thống
chỉ số đo lường kết quả làm việc hay nói cách khác là xây dựng hệ thống KPI (Key
Performance Indicator - chỉ số đánh giá thực hiện công việc) cho công ty.
Lương thưởng
- Tại GMO-Z.com RUNSYSTEM, bên cạnh tiền lương hàng tháng còn được
nhận tiền lương làm thêm giờ (nếu có làm thêm giờ), thưởng dự án (theo điểm
của dự án) ngay sau khi kết thúc dự án.
- Ngoài tiền thưởng là tháng lương thứ 13 được nhận vào cuối năm Âm lịch,
còn được nhận thưởng hiệu quả kinh doanh (đối với cá nhân có đóng góp cho
bộ phận để đạt được lợi nhuận theo KPI). Các thành viên của GMO- Z.com
RUNSYSTEM được điều chỉnh lương 1 lần/năm và trước kỳ đánh giá khi có đóng góp được ghi nhận. Phụ cấp - Trợ cấp Công ty có các phụ cấp sau:
- Phụ cấp trách nhiệm dành cho Quản trị dự án (PM). - Phụ cấp on-site. - Phụ cấp team-building theo tháng. 5 5
- Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại.
- Phụ cấp bỏ thuốc lá, đi làm bằng xe đạp.
- Công tác phí, phụ cấp lưu trú trong và ngoài nước.
Phúc lợi
- GMO-Z.com RUNSYSTEM chỉ làm việc 5 ngày/tuần (nghỉ thứ Bảy, Chủ
nhật); được nghỉ phép, nghỉ cưới, nghỉ lễ, nghỉ thai sản và được hưởng các
chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, ...theo quy định
pháp luật hiện hành.
- Bên cạnh đó, còn nhận được quà nhân dịp Lễ Tết (30/4-1/5, 2/9, Tết Dương
lịch) và các dịp sinh nhật, ốm đau, hiếu-hỉ; Quà tri ân nhân viên có thời gian
làm việc từ 5 năm trở lên; Tri ân giảng viên nội bộ nhân ngày 20/11; Khen
thưởng nhân viên xuất sắc 2 kỳ/năm và tham gia các chương trình nghỉ mát,
du lịch hàng năm do Công ty tổ chức.
- Chú trọng đến sức khỏe của các thành viên, Công ty còn tổ chức chương trình
khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại bệnh viện uy tín và bảo hiểm sức khỏe
toàn diện GMO-Aon care (theo cấp).
- Hơn nữa, các thành viên còn được miễn phí tham gia các khóa học tiếng Nhật,
tiếng Anh tại Công ty; Thưởng khi đạt kỹ năng tiếng Nhật và tiếng Anh.
- Tất cả các chế độ khác theo quy định của Pháp luật Lao động (BHXH, BHYT,
BHTN...).
On-site Nhật Bản
- Nhân viên GMO-Z.com RUNSYSTEM có cơ hội được làm việc on-site tại
Nhật Bản với mức lương hấp dẫn, kèm theo đó là các chế độ bảo hiểm theo
Luật pháp của Nhật Bản và các phúc lợi tại Tokyo. Bên cạnh đó, còn được
hưởng các chính sách ưu đãi như miễn phí ăn trưa tại canteen; Nhà trẻ cho
con nhân viên; Phòng nghỉ trưa/ thư giãn dành cho nhân viên; Học tiếng Nhật
off-job).
Sự kiện – Hoạt động
5 6
- GMO-Z.com RUNSYSTEM có cơ hội tham gia các Câu lạc bộ tiếng Nhật;
Câu lạc bộ bóng đá; Câu lạc bộ cầu lông; Câu lạc bộ Yoga...
- Bên cạnh đó, Công ty còn tổ chức rất nhiều các sự kiện/cuộc thi như: Programming Contest (dành cho Lập trình viên); Lễ hội văn hóa Nhật Bản;
Mottainai; Family Day; Gala kỷ niệm sinh nhật Công ty; Team- building ngoài
trời; Tri ân nhân viên; Gala tổng kết năm và các chương trình khai xuân, chào
mừng ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày Phụ nữ Việt Nam.
- Đặc biệt, Smile Programs là một chương trình riêng có của GMO- Z.com
RUNSYSTEM, dựa trên sự kế thừa và phát triển những nét đẹp văn hóa từ
Tập đoàn GMO-Internet Nhật Bản.
Đào tạo
- Công ty có các khóa học, nhân viên được tham gia các khóa đào tạo về kỹ
quản lý...
- Công ty đẩy mạnh nghiên cứu và thử thách với những công nghệ mới và các
hot tech trend trên thế giới AI, IoT, VR&AR...
- Nhân viên được tham gia các chương trình training về kỹ năng công nghệ và
kỹ năng mềm, phương pháp làm việc (Agile, Scrum...).