- BHXH thành phố Hà Nội là đơn vị trực tiếp có trách nhiệm chỉ đạo hướng dẫn và giám sát cơng tác thực hiện chính sách BHXH, nên BHXH thành phố Hà Nội cần tích cực ban hành hệ thống văn bản hướng dẫn thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ, tạo cơ sở pháp lý thuận lợi cho hoạt động thu BHXH đồng thời tạo sự tin tưởng cho NLĐ vào chính sách BHXH.
- BHXH thành phố Hà Nội cần có kế hoạch phân bổ các cán bộ ngành BHXH về làm việc tại cơ quan BHXH cấp quận, huyện một cách hợp lý, hàng năm cần có những khoản kinh phí riêng dùng để khen thưởng cho các cán bộ cơng nhân viên của ngành BHXH, đặc biệt là các cán bộ có thành tích cao, có nhiều sáng kiến trong cơng việc. Đồng thời có biện pháp khiển trách, nhắc nhở và có những hình thức xử phạt thích đáng đối với những cá nhân mắc khuyết điểm, có hành vi sai trái trong cơng việc.
- Ngồi ra BHXH thành phố Hà Nội cần có kế hoạch phân bổ đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho cơ quan BHXH quận Ba Đình như: cần bổ sung thêm hệ thống máy tính hiện đại, máy in, và các thiết bị khác nhằm đáp ứng tốt nhu cầu của công việc.
- BHXH thành phố Hà Nội cần đẩy mạnh công tác tổ chức tuyên truyền sâu rộng về chính sách BHXH tới cả NLĐ và NSDLĐ nhằm nâng cao sự hiểu biết về pháp luật BHXH cho toàn thể nhân dân. Phối hợp với Liên đồn lao động, phịng Thanh tra lao động thuộc Sở LĐTB & XH tổ chức thành lập các đoàn thanh tra, kiểm tra giám sát chặt chẽ tình hình tham gia BHXH cho các đối tượng theo Luật định. Đặc biệt quản lý chặt chẽ đối tượng tham gia, tình hình thu nộp của loại hình doanh nghiệp ngồi quốc doanh vì hiện nay loại hình này chiếm một tỷ trọng lớn trong số thu và tình trạng nợ đọng BHXH cịn phổ biến.
KẾT LUẬN
Cơng tác quản lý thu BHXH là một trong những nhiệm vụ quan trọng và khó khăn của ngành BHXH. Để cơng tác thu đạt được hiệu quả cao địi hỏi phải có những chính sách phù hợp, quy trình quản lý chặt chẽ và khoa học. Trong quá trình triển khai tổ chức thực hiện chính sách BHXH đã thường xuyên được đổi mới bổ sung cho phù hợp với thực tiễn nhưng còn tồn tại nhiều bất cập.
Trên cơ sở lý luận về BHXH nói chung, luận văn đã phân tích làm rõ sự cần thiết của BHXH, các khái niệm liên quan về BHXH, quản lý thu BHXH bắt buộc…các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý thu BHXH bắt buộc đối với người lao động tại các đơn vị trên địa bàn quận Ba Đình bao gồm: hệ thống chính sách, pháp luật của nhà nước, nhận thức của người lao động, công tác tuyên truyền, trình độ chun mơn và thái độ phục vụ của cán bộ BHXH…
Tiếp cận dưới góc độ hoạt động của các cơ quan QLNN về thu BHXH bắt buộc, luận văn đã nghiên cứu thực trạng QLNN về thu BHXH bắt buộc tại quận Ba Đình trong giai đoạn từ năm 2015-2020 thơng qua việc phân tích thực trạng về đối tượng tham gia BHXH; tiền lương là căn cứ đóng BHXH; phương thức, mức đóng BHXH và cơng tác thanh tra, kiểm tra BHXH. Tác giả đã chỉ ra những kết quả đạt được, đồng thời nêu lên những mặt còn tồn tại, hạn chế như: số đơn vị SDLĐ, số lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội còn nhiều, tỷ lệ gia tăng về mức lương tham gia bảo hiểm xã hội hàng năm chưa cao, số đơn vị nợ đọng BHXH tăng nhanh gây ra những ảnh hưởng về quyền lợi cho người lao động, việc tăng trưởng nguồn thu bảo hiểm xã hội còn thấp chưa tương xứng với tiềm năng, và nguyên nhân dẫn tới những hạn chế đó, từ đó đề xuất các giải pháp trong đó tập trung vào giải pháp và kiến nghị nhằm tăng cường công tác quản lý thu BHXH bắt buộc ở quận Ba Đình nói riêng và tăng cường quản lý thu BHXH Việt Nam nói chung trong thời gian tới.
Tác giả hy vọng những giải pháp trên đây sẽ được áp dụng, kiểm chứng trên thực tế và qua đó góp phần hồn thiện QLNN về thu BHXH bắt buộc trên địa bàn quận Ba Đình, góp phần đảm bảo an sinh xã hội, ổn định đời sống cho người lao động tại quận Ba Đình và các địa phương trên cả nước.