chức, viên chức
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh vai trò to lớn và ý nghĩa quyết định của cán bộ và công tác cán bộ đối với sự thành bại của cách mạng: “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”; “ Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Thấm nhuần tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, Đảng, Nhà nước luôn quan tâm xây dựng và hoàn thiện bộ máy nhà nước, cải cách nền công vụ, xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong sạch, vững mạnh, có phẩm chất đạo đức, chính trị, giỏi về chuyên môn, có tính chuyên nghiệp, tận tụy phục vụ nhân dân. Xác định đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nên tảng của mọi công việc, Đài Khí tượng Thủy văn khu vực Tây Bắc đã tập trung mọi giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từng bước được nâng lên, cơ cấu hợp lý hơn.
Để thể hiện tính chuyên nghiệp của văn hóa công sở của đơn vị, đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, quản lý các đơn vị trực thuộc Đài đã có bước trưởng thành và tiến bộ về nhiều mặt. Đa số cán bộ, đảng viên có ý thức rèn luyện, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, có ý thức phục vụ nhân dân, được nhân dân tin tưởng; đội ngũ cán bộ các đơn vị trực thuộc đã có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; cơ cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc, trình độ đào tạo chuyên môn sâu, lĩnh vực công tác có sự cân đối, hợp lý hơn; nguồn cán bộ quy hoạch khá dồi dào, cơ bản bảo đảm sự chuyển tiếp giữa các thế hệ.
Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức viên chức Đài Khí tượng Thủy văn khu vực Tây Băc để thực hiện nhiệm vụ có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện, trình độ, năng lực được nâng lên, phấn đấu, hoàn thành nhiệm vụ được giao, việc thực hiện đúng các quy định về chuẩn mực văn hóa công sở đã
tác động vào nhận thức của mỗi cán bộ công chức, viên chức gắn với việc thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn trong công tác dự báo khí tượng thủy văn. Nhiều cán bộ năng động, sáng tạo, thích ứng với xu thế hội nhập, có khả năng làm việc độc lập có khả năng cạnh tranh cao... Cán bộ cấp chiến lược có bản lĩnh chính trị, kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có tư duy đổi mới, có khả năng hoạch định đường lối, chính sách và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức được Đài quan tâm thực hiện tốt theo kế hoạch hằng năm. Việc tổ chức cử cán bộ, công chức viên chức đi đào tạo hàng năm được thực hiện thường xuyên hơn; qua đó số lượng cán bộ có trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu công việc làm việc tại các phòng ban chuyên môn nghiệp vụ khí tượng thủy văn đã được tăng lên.
Bên cạnh đó trình độ, năng lực, nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức còn một số hạn chế, yếu kém ảnh hưởng đến việc thực thi nhiệm vụ công tác, đội ngũ cán bộ đông nhưng chưa mạnh, cơ cấu cán bộ công chức, viên chức vẫn còn chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số chưa đạt mục tiêu đề ra. Thiếu những cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, thiếu đội ngũ cán bộ nghiên cứu khoa học; năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, có mặt còn hạn chế, yếu kém; nhiều cán bộ còn thiếu tính chuyên nghiệp, ngại đổi mới cách thức làm việc, việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quá trình giải quyết công việc còn hạn chế, ảnh hưởng đến chất lượng chung của cơ quan, hay việc bố trí cán bộ làm việc không đúng chuyên môn, sở trường dẫn đến chất lượng công việc chưa cao, chưa được phát huy đẩy đủ sở trường công tác; trình độ ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp và đối ngoại còn nhiều hạn chế cũng ảnh hưởng đến quá trình xây dựng và thực hiện văn hóa công sở của đơn vị.
Năng lực nhận thức và trình độ của các cán bộ được biểu hiện qua mức độ như: nắm vững kiến thức nghiệp vụ, chuyên môn, chức trách, quyền và nghĩa vụ của bản thân và hệ thống các quy tắc xử sự với cấp trên, đồng nghiệp và với nhân dân… Năng lực nhận thức và trình độ còn biểu hiện thông qua mức độ tự giác thực hiện các quy chế, các quy định làm việc của cơ quan, các quy tắc, chuẩn mực ứng xử.
Nếu cán bộ, công chức, viên chức nhận thức rõ và có ý thức tuân thủ, bảo vệ và duy trì những quy định đó trong hoạt động thực thi nhiệm vụ thì văn hóa công sở sẽ không ngừng được nâng cao. Xây dựng và phát triển văn hóa công sở tại Đài Khí