Có thể thấy, Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27 tháng 12 năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc Phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ quy định chi tiết các nội dung, phạm vi, đối tượng và nguyên tắc thực hiện văn hóa công sở. Theo đó, mỗi cơ quan, đơn vị thực hiện Quy chế văn hóa công sở với mục đích bảo đảm tính trang nghiêm và hiệu quả hoạt động công vụ, xây dựng phong cánh ứng xử chuẩn mực của cán bộ, công chức, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất đạo đức tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Từ nề nếp cho đến phong cách làm việc và thái độ tiếp cận của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đều ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Môi trường làm việc, thái độ phục vụ, cách thức giao tiếp ứng xử của đội ngũ cán bộ, công chức sẽ tạo nên bầu không khí bình đẳng, thể hiện mối quan hệ thân thiện giữa cơ quan nhà nước với công dân, tạo nên nét đẹp văn hóa của một nền công vụ văn minh hiện đại.
Từ khi Quyết định số 1847/QĐ-TTg được triển khai đến nay, các cơ quan đều đạt được những kết quả khá toàn diện, trong đó: trang phục đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thi hành nhiệm vụ đảm bảo gọn gàng, lịch sự, kín đáo. Việc quy định lễ phục trong những buổi lễ, các cuộc họp trọng thể, được thực hiện nghiêm túc. Việc đeo thẻ của cán bộ, công chức khi thực hiện nhiệm vụ dần đi vào nề nếp. Cán bộ, công chức, viên chức có giao tiếp, ứng xử đúng mực với nhân dân, đúng mực khi trao đổi, hợp tác làm việc với đồng nghiệp, không sách nhiễu, không tỏ thái độ... Văn hóa giao tiếp khi sử dụng điện thoại có chuyển biến tích cực, các công sở đều bố trí người hướng dẫn và nơi trông giữ xe cho người dân đến giao dịch.
Tuy nhiên, để văn hóa công sở thực sự được thực hiện triệt để hơn đối với mỗi cơ quan đơn vị, nhất là đối với Đài Khí tượng Thủy văn khu vực Tây Bắc cần phải xây dựng Quy chế văn hóa công sở riêng phù hợp với những quy định cụ thể và với những đặc thù riêng về các nhiệm vụ được giao, phù hợp với đặc điểm, tình hình của đơn vị, phù hợp với một đơn vị sự nghiệp cung ứng các dịch vụ công phục vụ nhân dân là các bản tin dự báo thời tiết hàng ngày. Mặc dù, Đài đã ban hành Quy chế làm việc nhưng vẫn chung chung, ban hành Quy chế văn hóa công sở nhưng vẫn rất chung chung chưa có mục nào hay quy định cụ thể, chi tiết về việc xây dựng hay thực hiện quy định cụ thể chi tiết từng nội dung văn hóa công sở. Chính vì vậy, thời gian tới để văn hóa công sở trở thành một trong những nhiệm vụ trọng tâm, Đài cần xây dựng Quy định, Quy chế cụ thể chi tiết về văn hóa công sở, các Quy định, Quy chế này, phải có tính khả thi cao, có tiêu chí và biện pháp đảm bảo thực hiện để mọi người phấn đấu; thưởng phạt công khai những người làm tốt và chưa tốt. Đồng thời cần đưa ra thảo luận thường xuyên trong nội bộ cơ quan về nội dung của quy chế để mọi người dần có ý thức, trở thành nề nếp, thói quen khi đến Đài làm việc. Hoàn thiện về các quy định như: văn hóa ứng xử trong cơ quan, thái độ, tác phong giao tiếp trong từng phòng, ban và các phòng, ban với nhau; quy định về trang phục, lễ phục, việc thực hiện đeo thẻ chức danh cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, quy định về kỷ luật, hội họp, hội thảo, giữ gìn vệ sinh chung và thực hành tiết kiệm… đánh giá theo các tiêu chí được quy định cụ thể để có những
biện pháp thưởng phạt nghiêm minh, tránh tình trạng thưởng phạt chưa chính xác đúng người.
Cán bộ lãnh đạo và người quản lý cần thường xuyên quan tâm, gương mẫu đi đầu và nghiêm túc trong tổ chức thực hiện văn hóa công sở của phòng, ban, đơn vị mình. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện văn hóa công sở trong cơ quan và các đơn vị trực thuộc. Chú trọng công tác biểu dương, khen thưởng, động viên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thực hiện tốt văn hóa công sở. Bổ sung việc thực hiện văn hóa công sở vào tiêu chí bình xét thi đua hằng năm. Xử lý nghiêm các hành vi vi phạm các quy định về văn hóa công sở.
Có bản cam kết thực hiện của mỗi phòng ban, đơn vị trực thuộc; từng cán bộ, công chức, viên chức, có kiểm tra, tổng kết, đánh giá định kỳ, ngoài việc thường xuyên giáo dục nâng cao văn hóa cho các đối tượng giao tiếp ở công sở còn cần phải tăng cường cơ chế kiểm tra, giám sát của cán bộ lãnh đạo, đồng thời phải quan tâm đến ý kiến của những người dân hoặc các tổ chức, cá nhân đến liên hệ công tác để có thể tham gia giám sát việc thực thi chức trách nhiệm vụ được giao của đội ngũ cán bộ công chức viên chức, phát hiện những tiêu cực để từ đó có những điều chỉnh kịp thời. Đồng thời phải có sự thống nhất về nhận thức chung, xem việc thực hiện văn hóa công sở chính là một phần quan trọng của nhiệm vụ cải cách hành chính và đối với mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của Đài.