văn khu vực Tây Bắc, tỉnh Sơn La
Theo thời gian, có thể thấy chính các thế hệ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước nói chung và trong các đơn vị sự nghiệp công lập nói riêng đã tạo dựng nên hệ thống các giá trị mang tính chuẩn mực văn hóa công sở. Những chuẩn mực này được cán bộ, công chức, viên chức tuân thủ một cách tự giác và nghiêm túc đã giúp cơ quan, đơn vị thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ của mình, văn hóa công sở ở các đơn vị sự nghiệp công lập được biểu hiện qua thái độ ứng xử, tinh thần đoàn kết, hành vi, lễ phục, trang phục của đội ngũ công chức, viên chức và cách thức tổ chức, điều hành hoạt động của công sở đó. Một điều cũng góp phần không nhỏ vào việc hoàn thiện văn hóa nơi công sở, đó chính là việc đầu tư trang thiết bị làm việc, bài trí, nâng cấp hiện đại hóa công sở… Các yếu tố này có tính ràng buộc và tác động qua lại với nhau, cho nên xây dựng văn hóa công sở phải mang tính đồng bộ, chú trọng xây dựng nề nếp tổ chức, điều hành công sở khoa học, hợp lý; trụ sở làm việc văn minh, hiện đại, quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có năng lực, trình độ, tinh thần làm việc tốt, nắm vững và thực hiện nghiêm túc các chuẩn mực về trang phục, hành vi, thái độ với cấp trên, với đồng nghiệp và với nhân dân khi thực thi nhiệm vụ. Chính vì văn hóa công sở trong các đơn vị sự nghiệp công lập có nội hàm phong phú, đa dạng như vậy nên nó chịu sự tác động của nhiều nhân tố, từ các nhân tố khách quan như điều kiện phát triển kinh tế - xã hội; các giá trị văn hóa truyền thống của dân tộc tới các nhân tố chủ quan như trình độ nhận thức của đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, vị thế của cơ quan, mức độ hiện đại hóa công sở… Việc xem xét, nghiên cứu làm rõ nội dung của các nhân tố trên là rất cần thiết để có thể phát huy các tác động tích cực, hạn chế những tác động tiêu cực, góp phần xây dựng và nâng cao văn hóa công sở trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Văn hóa công sở phải gắn với gia đình và văn hóa xã hội. Cán bộ, công chức, viên chức phải thực sự nêu gương với người thân trong gia đình, con cái, bạn bè, đồng nghiệp và các mối quan hệ xã hội. Văn hóa công sở là đúng giờ, không đi trễ về sớm,
xóa bỏ thứ văn hóa đang trong giờ rời nhiệm sở không có lý do chính đáng. Tại các hội nghị tổng kết đánh giá nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước, xây dựng nền văn hóa công vụ, Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu cán bộ, công nhân viên không được bỏ bê công việc, không ăn lạm từng giây, từng phút, từng đồng thuế của người dân. Thực hành “làm hết giờ” sang “làm hết việc”, xóa bỏ văn hóa “sáng cắp ô đi chiều cắp về”; việc nâng cao nhận thức về văn hóa công sở đã được thế hệ các cán bộ, công chức, viên chức Đài Khí tượng Thủy văn khu vực Tây Bắc xác định là nhiệm vụ quan trọng được thực hiện thống nhất; văn hóa công sở gắn với trách nhiệm công vụ, trong đó trách nhiệm công vụ là trung tâm, văn hóa là cái gốc. Văn hóa công vụ là phải đặt giá trị tập thể lên trên lợi ích cá nhân, lấy lợi ích người dân, của tập thể làm mục tiêu.