Tạo động lực thông qua tiền thưởng
Thi đua khen thưởng nhằm động viên khích lệ các cá nhân tập thể tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, công tác và các
hoạt động phong trào khác của XÍ nghiệp nói riêng và của Công ty nói chung. Nguyên tắc khen thưởng của Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội được quy định đảm bảo tính chính xác, kịp thời, công bằng, công khai và minh bạch
Quỹ khen thưởng người lao động trong Công ty TNHH MTV thoát nước Hà Nội được phân bổ như sau:
• Phân phối lợi nhuận theo A,B,C trong năm hoặc thường kỳ cho người lao động trong công ty (không bao gồm người Quản lý trong Công ty) và người bên ngoài Công ty có quan hệ đóng góp giúp đỡ Công ty hoạt động sản xuất kinh doanh từ 70- 80%.
• Lập quỹ khen thưởng đột xuất của Tổng giám đốc Công ty để khen thưởng đột xuất nhằm thúc đẩy sản xuất kinh doanh trong năm = 10%
• Khen thưởng các phong trào trong năm từ 10-20%
a/ Quỹ khen thưởng được cấp sau quyết toán tài chính hàng năm, cụ thể:
- 10% để Tổng giám đốc khen thưởng đột xuất nhằm thúc đẩy SXKD, trong đó 70% (trong số 10%) ủy quyền cho Giám đốc, thủ trưởng đơn vị trực thuộc.
- Khen thưởng các phong trào, khen thưởng các danh hiệu thi đua trong năm
- Thưởng cho đơn vị, cá nhân ngoài Công ty có đóng góp hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty
b/ Đối tượng được thưởng
Là CBCNV có thời gian làm việc trong Công ty từ đủ 6 tháng trở lên ( Trường hợp có tham gia lao động sản xuất trong năm nhung không đủ tiêu chuẩn xét duyệt A,B,C mức thưởng tại từng thời điểm cụ thể sẽ được Tổng Giám đốc quyết định khí có ý kiến thống nhất của Chủ tịch Công đoàn Công ty)
c/ Quyền hạn xét thưởng Thưởng từ quỹ khen thưởng:
- Khen thưởng các phong trào trong năm:
Do hội đồng thi đua Công ty xét duyệt theo đề nghị của các Ban chỉ đạo, ban tổ chức hội thi, các ban chuyên môn nghiệp vụ theo đề nghị của hội đồng thi đua các đơn vị trực thuộc
- Thưởng khuyến khích thực hiệ theo quy chế phân phối tiền lương
- Thưởng định kì từ quỹ khen thưởng: căn cứ vào từng thời điểm cụ thể có phương án thưởng phù hợp với thực tế
- d/ Thủ tục xét thưởng
Căn cứ vào nội dung tiêu chuẩn trong quy chế, hội đồng thi đua khen thưởng cơ quan văn phòng công ty, các Xí nghiệp, đội xét chọn danh hiệu, hình thức khen thưởng đề nghị hội đồng thi đua Công ty xét duyệt Chủ tịch, Tổng giám đốc Công ty khen thưởng theo thẩm quyền.
e/ Công khai quy định về khen thưởng
Để kịp thời động viên các cá nhân tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác thực hiện nhiệm vụ đột xuất do Giám đốc Xí nghiệp giao. Tổng Giám đốc Công ty giao và Ủy quyền cho Giám đốc Xí nghiệp trực tiếp quản lý và sử dụng để xem xét khen thưởng từ nguồn được trích từ quỹ khen thưởng đột xuất của Tổng Giám đốc Công ty.
o Tiêu chuẩn khen thưởng tập thể phòng nghiệp vụ
+ Thực hiện chỉ đạo và yêu cầu nhiệm vụ kế hoạch, công tác đột xuất của Giám đốc Xí nghiệp giao, phát hiện giải quyết kịp thời những vấn đề đáp ứng cho hạch toán, tổ chức quản lý và sản xuất thi công, tính chính xác và hiệu quả công việc.
+ Chấp hành tốt chế độ chính sách nhà nước, nội quy, quy chế của Công ty, Xí nghiệp
o Tiêu chuẩn khen Tổ, nhóm sản xuất
+ Có tinh thần nỗ lực, vượt khó, sáng tạo phấn đấu hoàn thành xuất sắc phục vụ kịp thời yêu cầu nhiệm vụ thực hiện kế hoạch sản xuất , công tác đột xuất phục vụ kế hoạch thoát nước mùa mưa. Đảm bảo tiến độ, chất lượng, hiệu quả công trình, công đoạn
+ Chấp hành tốt chế độ chính sách nhà nước, nội quy, quy chế của Công ty, Xí nghiệp. Tuân thủ quy trình, quy phạm kỹ thuật – an toàn vệ sinh- bảo hộ lao động , hợp lý hoá dây chuyền sản xuất làm tăng năng suất lao động
o Tiêu chuẩn khen cá nhân:
+ Cán bộ công nhân viên có tinh thần tích cực, nỗ lực phấn đầu, tăng năng suất, chất lượng hiệu quả lao động, công tác hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đột xuất, chất lượng hiệu quả lao động, công tác hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đột xuất do Ban giám đốc Xí nghiệp, tổ sản xuất giao
+ Chấp hành chế độ thỉnh thị báo cáo kịp thời chính xác
+Chấp hành tốt chế độ chính sách nhà nước, nội quy, quy chế của Công ty, Xí nghiệp. Tuân thủ quy trình, quy phạm kỹ thuật – an toàn vệ sinh- bảo hộ lao động , hợp lý hoa dây chuyền sản xuất làm tăng năng suất lao động
Mức thưởng theo quy định đối với
công việc được giao Số tiền
Thưởng tập thể phòng nghiệp vụ, tổ sản xuất 500.000 đ
Thưởng nhóm 200.000 đ
Thưởng cá nhân 100.000 đ
Mức thưởng đối với các danh hiệu thành tích
Danh hiệu Lao động tiên tiến 0,3 lần mức lương cơ sở Danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở 1,0 lần mức lương cơ sở Giấy khen hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 0,6 lần mức lương cơ sở Danh hiệu tập thể lao động tiên tiến 0,8 lần mức lương cơ sở
Mức thưởng cho cơ sở quy định khi vượt chỉ tiêu giao Đối với Xí nghiệp
Vượt chỉ tiêu 15% 5% trên doanh thu
Vượt chỉ tiêu 15% x 30% 4% trên doanh thủ
Vượt >30% 3% trên doanh thu
Mức thưởng quy định cho công việc khác ( tự khai thác)
Công trình giá trị <1 tỷ 2% trên doanh thu trướcthuế Công trình giá trị 1 tỷ - 3 tỷ 1,7% trên doanh thu trước thuế Công trình giá trị 3 tỷ - 5 tỷ 1,5% trên doanh thu trước thuế Công trình giá trị > 5 tỷ 1,2% trên doanh thu trước thuế
Đối với người lao động trực thuộc Xí nghiệp
Căn cứ trên doanh thu, tiền thưởng của Xí nghiệp , cán bộ nghiệp vụ, các bộ phận công nhân trực tiếp sẽ được chi thưởng với tỉ lệ %
tương ứng .
Sơ đồ 7: Mức thưởng theo quy định của Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội
Căn cứ trên các quy định và chế độ khen thưởng, Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội đã tạo động lực lớn trong việc khích lệ tinh thần làm việc lao động hăng say của cán bộ công nhân viên công ty. Chế độ ổn định về tiền lương, chế độ khen thưởng các quy định thưởng rõ ràng gắn liền với năng suất làm việc của từng cá thể tạo nên bộ máy vận hành ổn định. Người lao động nếu chỉ ngày ngày hoàn thành công việc, nhận đúng đồng lương ngày công chế độ thì họ sẽ không cần phải tăng năng suất hay đóng góp đưa ra những cải tiến mới trong công việc để tạo hiệu suất cao. Nếu có làm tốt hơn thì tiền lương sản phẩm vẫn vậy, hơn nữa còn phụ thuộc vào quỹ lương cũng như quy định về ngày giờ lao động theo Bộ luật lao động. Theo điều 106 Luật số 10/2012/QH13- người sử dụng lao động được sử dụng người lao động khi bảo đảm số giờ làm thêm của ngườ lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày, không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 101 năm và sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù số thời gian không được nghỉ.
Ngoài ra, dựa trên các trình tự, tiêu chí khen thưởng của Công Thoát nước, lãnh đạo Công ty khi soạn thảo quy chế đã khéo léo lồng ghép quy định gắn kết giữa việc thưởng và năng suất làm việc. Tiền thưởng vật chất, danh hiệu thưởng về tinh thần đều thuộc nhu cầu của người lao động, Để đạt được Mức A, hay các danh hiệu khen thưởng người lao động phải nỗ lực hết mình, không chỉ hoàn thành nhiệm vụ mà phải hoàn thành nhiệm vụ đó xuất sắc, mang lại hiệu quả thành tích cao, mang đến được lợi ích cho doanh nghiệp. Thực tế, để xét trên đầy đủ các tiêu chí một cách chặt chẽ, khắt khe thì người lao động sẽ cảm thấy rất khó có thể đạt được nhưng tại các cơ sở xí nghiệp, giám đốc và các lãnh đạo phòng ban sẽ linh động, căn cứ vào tình hình kết quả kinh doanh, hiệu quả của công việc cụ thể cũng như sẽ đánh giá quá trình cố gắng lao động của công nhân, các cán bộ chuyên môn nghiệp vụ vẫn có sự khen thưởng xứng đáng với công sức người lao động đã bỏ ra.
Tạo động lực thông qua phúc lợi
Trong hệ thống phân phối tài chính của Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội, Quỹ phúc lợi là một trong những quỹ có vai trò quan trọng trong công tác bảo vệ lợi ích cung như là nguồn lực vững chãi tạo động lực lao động cho cán bộ công
nhân viên trực thuộc Công ty. Quỹ phúc lợi dùng để :
- Đầu tư, ,mua sắm các công trình phúc lợi cho người lao động của Công ty
- Xây dựng hoặc sửa chữa các công trình phúc lợi của Công ty
- Chi cho những hoạt động phúc lợi của tập thể người lao động trong công ty bao gồm cả người quản lý Công ty, kiểm soát viên làm việc theo hợp đồng lao động và người quản lý Công ty, kiểm soát viên do Nhà nước bổ nhiệm
- Góp một phần vốn để đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi chung trong ngành, hoặc các đơn vị khác theo hợp đồng
- Sử dụng một phần quỹ phúc lợi để trợ cấp khó khăn đột xuất cho những người lao động kể cả những trường hợp về hưu, về mất sức, lâm vào hoàn cảnh khó khăn, không nơi nương tựa hoặc làm công tác từ thiện xã hội
- Hỗ trợ thăm khám, chăm sóc sức khỏe cho người lao động
- Hỗ trợ, trợ cáp đời sống cho người lao động
Quỹ phúc lợi được chi theo kế hoạch thu chu và được thông qua người lao động hàng năm
Ngoài nguồn quỹ phúc lợi của Công ty dựa trên phân phối lợi nhuận hàng năm, quỹ phúc lợi còn bao gồm:
a/ Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
Căn cứ theo Luật bảo hiểm xã hội , công ty đã thực hiện trích nộp BHXH theo luật định, người lao động được hưởng các chế độ: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất
- BHXH: Nộp 25,5% trong đó người Sử dụng lao động (SDLĐ) nộp 17,5%, người lao động nộp 8%
- BHYT: Nộp4,5% trong đó người SDLĐ nộp 3%, người lao động nộp 1%
- BHTN: Nộp 2% trong đó người SDLĐ nộp 1%, người lao động nộp 1%
Mức đóng bảo hiểm được tính trên cở sở tiền lương ký hợp đồng lao đông và phụ lục hợp đồng lao động giữa người SDLĐ và người lao động.
o Khi ốm đau người lao động được khám và điều trị theo chế độ BHYT và trợ cấp của quỹ BHXH.Mức trợ cấp phụ thuộc vào điều kiện làm việc và thời gian người lao động tham gia đóng BHXH theo quy định hiện hành của nhà nước.
o Cán bộ công nhân viên (CBCNV) ốm đau thường khám BHYT tuyến đầu tại trạm y tế Công ty. Cần điều trị cao hơn sẽ được giới thiệu đi khám tuyến trên theo quy định của cơ quan bảo hiểm thành phố Hà Nội. Kinh phí khám chữa bệnh tại trạm y tế Công ty chi trả 100%
o CBCNV được kham sức khỏe định kỳ theo quy định hiện hành o Đối với thời gian hưởng chế độ khi sinh con
+ Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi một con người mẹ nghỉ thêm 01 tháng
+ Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc 5 ngày lao động đối với sinh thường, 7 ngày lao động khi vợ sinh mổ hoặc phẫu thuật sinh
con dưới 32 tuần tuổi, 10 ngày khi vợ sinh đôi hoặc từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc, 14 ngày khi vợ sinh đôi phải phẫu thuật
b/ Các bảo đảm xã hội, phúc lợi khác
Hàng năm căn cứ vào tình hình tài chính và kế hoạch chi, Tổng giám đốc và Chủ tịch công đoàn thống nhất trích một phần quỹ phúc lợi để phục vụ lợi ích của tập thể người lao động cụ thể như sau
o Công ty, các xí nghiệp trực thuộc có trách nhiệm chăm lo cho các dịp lễ, Tết cho người lao động và con của người lao động dịp tết trung thu, tết thiế nhi và năm học mới
o Hàng năm Công ty tổ chức cho tối thiểu 30% người lao động có thành tích cao và có thời gian công tác tại Công ty từ 01 năm trở lên đi tham quan, nghỉ mát, du lịch. (Thời gian không quá 3 ngày 2 đêm)
o Người lao động có sức khỏe yếu được nghỉ chế độ an dưỡng phục hồi sức khỏe tại Khu an dưỡng công đoàn Công ty ( thời gian 3 ngày 2 đêm)
o Chi nhân ngày Hội quốc phòng toàn dân và kỷ niệm thành lập quân đội nhân dân Việt Nam đối với các đồng chí cựu quân nhân và tự vệ nòng cốt 200.000đ/người o Trợ cấp người lao động kết hôn đúng pháp luật 500.000đ/người
o Trợ cấp việc tang:
+ Người lao động đang làm việc tại CÔng ty bị chết thì thân nhân nhận được trợ cấp 10.000.000đ
+ Vợ, chồng, con của người lao động đang làm việc tại Công ty bị chết thì được trợ cấp 2.000.000đ
+ Vòng hoa phúng viếng, chi thăm hỏi 500.000đ.
o Trợ cấp khó khăn đột xuất: 500.000đ/lần ( trường hợp đặc biệt như bản thân mắc bệnh hiểm nghèo nằm điều trị dài ngày thì được trợ cấp không quá 5.000.000đ/lần) o Người lao động được tặng quà (bằng tiền, bằng quà hoặc các hình thức kinh phí tổ
chức khác tương đương) trong các dip. + Ngày kỷ niệm quốc tế phụ nữ 08/03
+ Ngày kỷ niệm hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam 20/10
Thông qua những khái quát về quy định, quy chế liên quan đến chính sách phúc lợi của Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội, chúng ta có thể khẳng định rằng CBCNV trực thuộc công ty được đãi ngộ lớn về chế độ lao động . Đối với phần lớn người lao động, đặc biệt là đối với người lao động chân tay thủ công, mối quan tâm lớn nhất của họ là tiền lương để đảm bảo chi phí đời sống cá nhân, gia đình và chế độ BHXH. Rất nhiều lao động khi tham gia công ty họ sẽ đặt câu hỏi liên quan đến chế độ hưởng BHXH tại doanh nghiệp nộp đơn xin việc. Nguyên nhân bởi vì BHXH đóng vai trò không thể thiếu trong an sinh xã hội. BHXH giúp người lao động ổn định cuộc sống khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng lao động, trợ giúp người lao động khi gặp rủi ro, ốm đau tai nạn. Hơn nữa, căn cứ trên các số liệu cung cấp về quy chế Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nôi, công
ty đã trợ giúp người lao động với tỉ lệ trích nộp BHXH giúp người lao động hưởng nhiều lợi ích từ BHXH, BHYT, BHXH.
Người lao động ban đầu có thể sẽ hứng thú và bị hấp dẫn bởi những đãi ngộ hấp dẫn của doanh nghiệp nhưng để họ gắn kết lâu dài với Công ty, sẵn sàng tạo ra năng suất lao động hiệu quả đem đến lới nhuận cho cơ quan sở tại lại là bài toán khó. Qua đó, có thể khẳng định lại một lần nữa Công ty Thoát nước đã và đang thực hiện đúng quy trình tạo động lực lao động có hiệu quả.
Chỉ tiêu
Mức độ hài lòng về chính sách phúc lợi
Mức 1 Mức 2 Mức 3
Thực hiện đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN x