Các tiêu chí đánh giá thực hiện công việc sẽ được xét trên hệ số A,B, C cụ thể chi tiết như sau:
Đối với công nhân trực tiếp sản xuất Mức A:
o Tích cực trong lao động sản xuất. Hoàn thành vượt mức chỉ tiêu khoán khối lượng, đảm bảo chất lượng tiến độ
o Bảo quản tốt dụng cụ, phương tiện sản xuất
o Thực hiện tốt an toàn vệ sinh lao động, bảo hộ lao động. Áp dụng sáng kiến cải tiến tăng năng suất lao động. Chấp hành nghiêm nội quy, quy chế kỷ luật lao động
o Có tinh thần hợp tác tương trợ
o Đảm bảo ngày công, giờ công lao động hữu ích Mức B:
o Hoàn thành sấp xỉ các chỉ tiêu khoán khối lượng, đảm bảo chất lượng, tiến độ ở mức trung bình
o Chấp hành nội quy, quy chế, kỷ luật lao động o Đảm bảo ngày công, giờ công lao động hữu ích
Mức C
o Không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc hoàn thành nhưng chưa đảm bảo chất lượng, tiến độ
o Nghỉ việc riêng, không hưởng lương từ 4 công trở lên/tháng hoặc có đến làm việc nhưng chưa đảm bảo ngày công, giờ công lao động hữu ích, tự ý nghỉ việc không báo cáo cấp trên trực tiếp
Đối với cán bộ, nhân viên chuyên môn nghiệp vụ ( khối văn phòng, quản lý các tổ trực tiếp sản xuất)
Mức A:
o Hoàn thành tốt công tác được giao có chất lượng, đúng tiến độ, Đáp ứng kịp thời các yêu cầu nhiệm vụ công tác chuyên môn nghiệp vụ
o Chủ động sáng tạo, có sáng kiến cải tiến nghiệp vụ, làm việc có khoa học, nâng cao hiệu quả công tác
o Giữ gìn bảo quản tốt hồ sơ, cung cấp số liệu đảm bảo chính xác o Chấp hành nghiêm nội quy, quy chế, kỷ luật lao động
o Có tinh thần trách nhiệm trong công tác, cư xử đúng mực trong quan hệ môi trường làm việc
o Đảm bảo ngày công, giờ công lao động hữu ích Mức B:
o Hoàn thành cơ bản công tác được giao đảm bảo chất lượng, tiến độ công tác chuyên môn nghiệp vụ. Giữ gìn bảo quản tốt công tác hồ sơ
o Đảm bảo số ngày công, giờ công lao động hữu ích Mức C:
o Hoàn thành cơ bản công tác được giao hoặc hoàn thành chưa đảm bảo về chất lượng, tiến độ đề ra (ngoại trừ các nguyên nhân khách quan)
o Nghỉ việc riêng, không hưởng lương từ 4 công trở lên/tháng hoặc có đến làm việc nhưng chưa đảm bảo ngày công, giờ công lao động hữu ích, tự ý nghỉ việc không báo cáo cấp trên trực tiếp
o Vi phạm nội quy, quy định của Công ty
o Không phối hợp với đồng nghiệp trong các công việc liên quan