c/ Sử dụng đánh giá thực hiện công việc
CHỨC DANH NGHỀ VÀ TÊN TRANG BỊ THỜI GIAN SỬ DỤNG Công nhân nạo vét bùn cống ngầm
Công nhân nạo vét bùn cống ngầm
Quần áo BHLĐ 6 tháng
Quần áo mưa 12 tháng
Quần áo lội 18 tháng
Quần yếm cao su liền ủng 18 tháng
Mũ bảo hộ 24 tháng
Ủng cao su 12 tháng
Găng tay cao su dài 6 tháng Găng tay cao su ngắn 3 tháng Khẩu trang hoạt tính 2 tháng
Xà phòng giặt 1 tháng
Xà phòng thơm 15 ngày
Công nhân nạo vét bùn cống ngang
Quần áo BHLĐ 6 tháng
Quần áo mưa 12 tháng
Quần áo lội 18 tháng
Quần yếm cao su liền ủng 18 tháng
Mũ bảo hộ 24 tháng
Giầy ba ta 6 tháng
Ủng cao su 12 tháng
Găng tay bạt 3 tháng
Găng tay cao su ngắn 3 tháng Khẩu trang hoạt tính 2 tháng
Xà phòng giặt 2 tháng
Xà phòng thơm 3 tháng
Công nhân nạo vét bùn mương
Quần áo mưa 12 tháng
Quần áo lội 18 tháng
Quần yếm cao su liền ủng 18 tháng
Mũ bảo hộ 24 tháng
Ủng cao su 12 tháng
Găng tay cao su dài 6 tháng Găng tay cao su ngắn 3 tháng Khẩu trang hoạt tính 2 tháng
Xà phòng giặt 2 tháng
Xà phòng thơm 3 tháng
Công nhân nhặt rác
Quần áo BHLĐ 6 tháng
Quần áo mưa 12 tháng
Quần yếm cao su liền ủng 18 tháng
Mũ bảo hộ 24 tháng
Áo phao 12 tháng
Ủng cao su 12 tháng
Giầy ba ta 6 tháng
Găng tay cao su dài 6 tháng Găng tay cao su ngắn 3 tháng Khẩu trang hoạt tính 2 tháng
Xà phòng giặt 2 tháng
Xà phòng thơm 3 tháng
Công nhân duy tu
Quần áo BHLĐ 6 tháng
Quần áo mưa 12 tháng
Mũ bảo hộ 24 tháng
Găng tay cao su ngắn 6 tháng Khẩu trang hoạt tính 2 tháng
Xà phòng giặt 2 tháng
Xà phòng thơm 3 tháng
Kỹ sư công nhân vận hành bơm, đập điều tiết
Quần áo BHLĐ 6 tháng
Quần áo mưa 12 tháng
Mũ bảo hộ 24 tháng Áo phao 12 tháng Mũ cách điện 24 tháng Ủng cách điện 12 tháng Giầy ba ta 6 tháng Găng tay bạt 3 tháng
Găng tay cách điện 12 tháng
Thảm cách điện 12 tháng
Phao tròn 12 tháng
Xà phòng giặt 2 tháng
Xà phòng thơm 3 tháng
Công nhân lái xe vận chuyển phế thải
Quần áo BHLĐ 6 tháng
Quần áo mưa 12 tháng
Mũ bảo hộ 24 tháng
Giầy ba ta 6 tháng
Găng tay bạt 6 tháng
Khẩu trang hoạt tính 2 tháng
Xà phòng giặt 2 tháng
Xà phòng thơm 3 tháng
Quần áo BHLĐ 6 tháng
Quần áo mưa 12 tháng
Mũ bảo hộ 24 tháng
Ủng cao su đúc 12 tháng
Giầy ba ta 6 tháng
Găng tay bạt 6 tháng
Kính trắng bảo hộ 6 tháng
Khẩu trang hoạt tính 2 tháng
Xà phòng giặt 2 tháng
Xà phòng thơm 3 tháng
Công nhân khảo sát đo đạc
Quần áo mưa 12 tháng
Mũ bảo hộ 24 tháng
Ủng cao su 12 tháng
Giầy ba ta 6 tháng
Găng tay cao su ngắn 3 tháng
Găng tay bạt 3 tháng
Khẩu trang hoạt tính 2 tháng
Xà phòng giặt 2 tháng
Xà phòng thơm 3 tháng
Bảo vệ tuần tra
Quần áo trang phục mùa hè 12 tháng Quần áo trang phục mùa đông 12 tháng
Quần áo mưa 12 tháng
Ủng cao su 12 tháng
Giầy ba ta 12 tháng
Xà phòng giặt 2 tháng
Công nhân vệ sinh công nghiệp
Quần áo BHLĐ 6 tháng
Quần áo mưa 12 tháng
Giầy ba ta 12 tháng
Khẩu trang hoạt tính 2 tháng
Găng tay bạt 3 tháng
Găng tay cao su ngắn 3 tháng
Ủng cao su 12 tháng
Xà phòng giặt 1 tháng
Xà phòng thơm 15 ngày
Nấu ăn, nhân viên y tế
Áo blouse trắng + mũ 12 tháng
Quần áo mưa 12 tháng
Ủng cao su 12 tháng
Khẩu trang hoạt tính 2 tháng
Găng tay cao su 3 tháng
Xà phòng giặt 2 tháng
Xà phòng thơm 3 tháng
Cán bộ giám sát kỹ thuật
Quần áo mưa 12 tháng
Giầy ba ta 12 tháng
Ủng cao su 12 tháng
Mũ bảo hộ 24 tháng
Khẩu trang hoạt tính 2 tháng
Xà phòng giặt 2 tháng
Xà phòng thơm 3 tháng
Cán bộ nhân viên phòng lấy mẫu
Quần áo mưa 12 tháng
Ủng cao su 12 tháng
Khẩu trang hoạt tính 2 tháng
Kính trắng bảo hộ 6 tháng
Găng tay cao su 3 tháng
Xà phòng giặt 2 tháng
Xà phòng thơm 3 tháng
Sơ đồ 10: Bảng cung cấp BHLĐ cho công nhân Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội
Ngoài việc cung cấp đầy đủ BHLĐ với chất liệu sản phẩm đảm bảo tiêu chuẩn an toàn lao động đúng quy định,bảo hộ cho những công nhân lao động trực tiếp làm việc trong môi trường độc hại, Công ty Thoát nước còn chi bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật hàng tháng
- Công nhân nạo vét cống ngầm, xử lý bùn tại bãi, giám sát bãi : 10.000đ/công
- Công nhân nạo vét cống ngang, nạo vét bùn mương, nhặt rác, quản lý vận hành bơm và xử lý nước thải, công nhân lái xe vận chuyển bùn, công nhân đúc ga ghi gang, công tác sửa chữa hố ga và thay thế: 7.500đ/công
- Công nhân quản lý duy tu: 5.000đ/công
- Công nhân khảo sát, cán bộ văn phòng (hưởng mức 50% tương ứng ngày công tham gia thực tế ) 7.500đ/công
Thêm vào đó, môi trường làm việc chủ yếu của các công nhân lao động trực tiếp trong lòng cống rãnh thoát nước, mương sông, hầu hết là ở ngoài trời và mang tính chất độc hại cao. Khi thời tiết khắc nghiệt, đặc biệt vào mùa hè rất dễ gây ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe lao động. Do đó, Công ty còn chi bồi dưỡng cho công nhân nước vệ sinh công nghiệp
- Công nhân nạo vét bùn cống ngầm thủ công: 50.000đ/người/tháng
- Công nhân nạo vét bùn cống ngầm cơ giói: 30.000đ/người/tháng
- Công nhân nạo vét bùn cống ngang, mương sông: 20.000đ/người/tháng
Các xí nghiệp trực thuộc cũng bồi dưỡng cho khối lao động trực tiếp dựa trên kinh phí tài chính trong năm. Đó là sự động viên, tạo động lực cho người lao động. Điều đó khiến công nhân cảm thấy họ được động viên, quan tâm đến sức khỏe cá nhân, được tạo môi trường làm việc thân thiện nên họ sẽ ngày càng cố gắng nỗ lực dù cho công việc có khó khăn như thế nào.
Hơn nữa, đối với công tác trực thoát nước mùa mưa, người lao động tham giá ứng trực thoát nước mùa mưa sẽ được chi trả từ 100.000-150.000đ/công tùy theo mức độ khó khăn địa điểm úng ngập và thời gian úng ngập.
Căn cứ trên cách thức Công ty Thoát nước tạo điều kiện làm việc của lao động trực thuộc cơ quan sở tại, chúng ta có thể thấy đây là môi trường có rất nhiều thuận lợi, phát huy và đi đúng hướng trong việc khơi dậy sự nỗ lực cũng như gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp của mình
b/ Môi trường làm việc
Bất kỳ người lao động nào đều muốn được làm việc trong môi trường công khai, minh bạch, công bằng. Họ cố gắng nỗ lực phát huy hết sức mạnh tiềm tàng của bản thân để đạt được năng suất hiệu quả nhất đồng nghĩa vói việc môi trường làm việc tốt, có sự trao đổi, thống nhất giải đáp những vướng mắc phát sinh trong quá trình lao động.
Đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu, xây dựng mối quan hệ lao động tại nơi làm việc hài hòa, ổn định, tiến bộ đồng thời bảo đảm việc thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc
Nội dung cụ thể của cuộc đối thoại gồm có:
- Tổ chức lấy ý kiến của người lao động tại Công ty về những nội dung cần đưa ra đối thoại thông qua phiếu hỏi, phản ánh của người lao động, qua cuộc họp công đoàn, bộ phận quản lý trực tiếp
- Tổng hợp các ý kiến đề xuất trong nội dung đối thoại từ người lao động, lựa chọn, biểu quyết vấn đề, nội dung thiết thực
- Tiếp nhận xử lý nội dung đối thoại và đưa ra phản hồi
Quá trình có thể thực hiện định kỳ tai nơi làm việc hoặc tổng hợp trong các cuộc họp hội nghị người lao động tổng kết năm giữa xí nghiệp trực thuộc và tổng công ty. Do đó, những cán bộ công nhân viên Công ty thoát nước đều khá hài lòng với môi trường làm việc sở tại.
Ngoài ra, hàng năm, căn cứ trên tình hình tài chính của công ty, của xí nghiệp đều cố gắng tổ chức các chương trình giao lưu văn hóa văn nghê như tổ chức giải đá bóng giữa các xí nghiệp, cuộc thi cắm hoa, nấu ăn cho chị em công nhân viên. Người lao động có thể kết nối, gặp gỡ, trao đổi sở thích, gắn kết tạo nên khối lao động vững mạnh có tính đoàn kết cao. Môi trường làm việc trở nên thân thiện hơn.
Ngoài ra, đề tại còn thu thập được số liệu thực tế từ Chi nhánh Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội – XÍ nghiệp thoát nước số 2 về công tác cải thiện đời sống văn hóa xã hội của các cán bộ công nhân viên trực thuộc cụ thể như sau:
Bảng báo cáo chi tiết công tác tổ chức và đời sống của Công ty TNHH MTV thoát nước Hà Nội, Xí nghiệp thoát nước số 2:
a.Công tác Đảng:
- Thực hiện chỉ thị của Thành ủy, Đảng bộ Khối doanh nghiệp và Nghị quyết của Đảng bộ Công ty. Chi uỷ luôn bám sát Nghị quyết Đảng uỷ Công ty và đề ra các chương trình hành động cụ thể từng tháng, quý phù hợp với yêu cầu sản xuất của đơn vị.
- Đảng viên trong Chi bộ luôn luôn đầu tàu gương mẫu, đoàn kết nội bộ, đi đầu trong các phong trào thi đua sản xuất, chấp hành tốt pháp luật và các quy chế dân chủ ở cơ sở, được chính quyền và nhân dân cư nơi cư trú đánh giá tốt. 100% Đảng viên học tập Nghị quyết Đảng với chuyên đề chủ nghĩa Mác-Lê nin và tư tưởng Hồ Chí Minh; về Chiến lược ANQG trong tình hình mới, về tăng cường lãnh đạo công tác đảm bảo ANQG , về Bảo đảm ANCT và trật tự ATXH ở Thủ đô giai đoạn 2010 - 2020 và chương trình Quốc gia phòng chống tội phạm, phòng chống
ma túy.
b.Công tác Đoàn thanh niên:
- Chi đoàn có 59 Đoàn viên thanh niên, trong đó có 16 nữ và 43 nam.
- Tham gia đầy đủ và tích cực các hoạt động của Đoàn Thanh niên Công ty và Đoàn Khối Doanh nghiệp. Những nỗ lực và sức trẻ của thanh niên, đã đạt được kết quả như sau:
+ Nhiệt tình tham gia các phong trào VHVN – TDTT: Hội diễn văn nghệ chào mừng 10 năm thành lập Đảng bộ Khối doanh nghiệp Hà nội; Giải bóng đá mini do Công đoàn Công ty tổ chức.
c.Công tác Công đoàn:
- Ngay từ đầu năm, BCH Công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo Xí nghiệp phát động phòng trào thi đua Người tốt việc tốt; Công nhân giỏi; Sáng kiến cải tiến kỹ thuật... hướng dẫn cho CNVCLĐ đăng ký các danh hiệu thi đua.
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động để người lao động nhận thức rõ công việc, cũng như thu nhập phụ thuộc vào chất lượng, hiệu quả sản xuất của đơn vị. Người lao động muốn có việc làm, ổn định thu nhập thì trước tiên phải hoàn thành tốt nghĩa vụ của mình, lao động có năng suất, chất lượng, hiệu quả, góp phần thúc đẩy Công ty phát triển bền vững.
- Xây dựng quy chế hoạt động BCH công đoàn bộ phận.
- Chấp hành nghiêm túc công tác kiểm tra Công đoàn về việc thực hiện điều lệ và tài chính công đoàn.
-Tham gia các Hội đồng liên quan đến quyền, lợi ích của ĐV và CNLĐ: Hội đồng nâng bậc lương, khen thưởng, kỷ luật…
doanh ghiệp, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ Công đoàn cho 15 Tổ trưởng Công đoàn.
- Tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho 25 cán bộ Công đoàn và An toàn vệ sinh viên, xây dựng quy chế hoạt động có hiệu quả, không để xảy ra trường hợp mất an toàn lao động, không có sự cố cháy nổ, hạn chế bệnh nghề nghiệp.
- Thực hiện tốt cuộc vận động xây dựng nếp sống văn hóa công nghiệp và triển khai phổ biến “Sổ tay văn hóa doanh nghiệp” của Công ty đến 100% ĐVCĐ. Tham gia Hội thi tuyên truyên viên giỏi năm 2019 do Công ty tổ chức.
- Tổ chức tuyên truyền, vận động nâng cao nhận thức của các cơ sở kinh doanh dịch vụ và hộ gia đình về trách nhiệm của việc xả nước thải có chứa dầu mỡ ra hệ thống thoát nước Thành phố và môi trường, cũng như hiệu quả của việc lắp đặt thiết bị tách dầu mỡ Xí nghiệp đang triển khai thực hiện.
- Được sự quan tâm đặc biệt của Chi ủy – Ban Giám đốc tạo điều kiện về kinh phí và thời gian, BCH Công đoàn, Đoàn TN đã tổ chức sinh nhật theo tháng cho 100% CBCNV với số tiền trên 50 triệu đồng.
- Xây dựng Quy chế quản lý thu, chi Quỹ tình nghĩa công khai, minh bạch, chủ động kịp thời hỗ trợ ĐVCĐ có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt, các trường hợp mắc bệnh hiểm nghèo: 05 ĐVCĐ; thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ cho 90 lượt ĐVCĐ; Tổ chức thăm hỏi tặng quà cho 10 gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Nguyên Đán. Tổng số tiền trên: 120 triệu đồng./.
- Tặng quà cho con CBCNV nhân dịp Tết thiếu nhi 1/6, Trung thu, số tiền trên 30 triệu đồng.
- Tổ chức các hoạt động tuyên truyền, gặp mặt, tặng quà nữ CBCNV nhân dịp 8/3; 20/10 với tổng số tiền trên 40 triệu đồng. Tham gia sinh hoạt câu lạc bộ nữ công Ngành Xây dựng, Hội thi nấu ăn do Công đoàn Ngành xây dựng tổ chức.
2019.
-Tổ chức tốt cho gần 200 CBCNV và thân nhân đi nghỉ mát an toàn, là đơn vị có số lượng CBCNV tham gia nhiều nhất Công ty.
- Tổ chức cho 08 ĐVCĐ sức khỏe yếu đi an dưỡng phục hồi sức khỏe tại Khu Nghỉ dưỡng Công đoàn Hà Nội Xanh.
- Tổ chức cho CB chủ chốt đi tham quan học tập tại Đà Lạt – Lâm Đồng nhân dịp tổng kết thoát nước mùa mưa.
- Thực hiện tốt công tác quân sự địa phương: Đăng ký nghĩa vụ quân sự cho thanh niên trong độ tuổi nhập ngũ, tham gia huấn luyện sĩ quan dự bị, dân quân tự vệ, lệnh tập trung điểm danh.
-Thường xuyên kiểm tra công vụ trên công trường, chấn chỉnh tác phong làm việc, không để công nhân vi phạm nội quy, quy chế Công ty.