- Tiếp tục bồi dưỡng 08 quần chúng ưu tú đã học lớp bồ
d/ Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động thông qua việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực
phát triển nguồn nhân lực
Căn cứ trên tình hình phát triển của đô thị thành phố Hà Nội, nhiệm vụ và khối lượng công việc được giao của Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội trong những năm tới là rất lớn. Cụ thể hiện này hệ thống thoát nước đô trị trên địa bàn thành phố Hà Nội có tổng chiều dài là 4.617km. Trong đó hệ thống thoát nước cống rãnh là 4.394 km, kênh mương là 191km, sông là 32km. Số lượng hố ga thu nước là 42.374 cái, số lượng hố ga thăm là 99.702 cái. Khối lượng rác xả ra hệ thống thoát nước được thu gom trong 1 tuần từ 90-100 tấn. Với sự gia tăng dân số và tốc độ phát triển đô thị cùng sự biến đối khí hậu đẫn đến tình trạng úng ngập do mưa lớn kéo dài, thành phố Hà Nội đã tiến hành duy tu, duy trì 104 hồ điều hòa, xử lý ô nhiệm tại 122 hồ nội thành, duy trì và đầu tư thêm nhiều nhà mã xử lý nước thải, lắp đặt thêm các trạm quan trắc, tiến hành nạo vét và xử lý rác thải tại các sông. Vì vậy, Công ty luôn phải đặt mục tiêu đào tạo chất lượng nguồn lao động lên
hàng đầu. Khoa học kỹ thuật công nghệ tiên tiến trên thế giới cũng ngày càng phát triển, máy móc là công cụ hỗ trợ đắc lực cho con người đặc biệt rất cấp thiết trong các trường hợp có khả năng gây hại đến sự sống của con người. Do đó, không chỉ bồi dưỡng về nguồn nhân lực thủ công, nâng cao tay nghề mà phải còn đạo tạo nâng cao năng lực của đội ngũ quản lý, các cán bộ chuyên môn nghiệp vụ, các cán bộ kỹ thuật am hiểu về hệ thống thoát nước đô thị thành phố Hà Nội. Khi đội ngũ cán bộ được đào tạo bài bản, họ sẽ không còn tự tivề khả năng làm việc, không đương đầu được với những khó khăn thử thách trong tương lai sẽ dẫn tới tình trạng giảm sức động lực trong lao động, tác động trực tiếp đến kết quả kinh doanh trong năm tài khóa của doanh nghiệp.