3 Tóm tắt thống số phân tích nhân tố khám phá EFA

Một phần của tài liệu Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên phần mềm trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại thành phố hồ chí minh luận văn thạc sỹ quản trị kinh doanh; mã ngành 8340101 (Trang 55 - 56)

STT Các thông số EFA lần 1 EFA lần 2

1 Chỉ số KMO 0,791 0,794

2 Hệ số Eigenvalues 1,224 1,223

3 Giá trị sig kiểm định Bartlett 0,00 0,000

4 Tổng phương sai trích 68,089 % 71,462 %

5 Số nhân tố rút trích 7 nhân tố 7 nhân tố

6 Số biến loại 2 biến quan sát 0 biến quan

sát

Phân tích nhân tố khám phá EFA lần 1 cho thấy các “biến độc lập” có kết quả hệ số KMO tương đối tốt là 0.791 (>0.5), giá trị này cho thấy dữ liệu thích hợp để thực hiện “phân tích nhân tố khám phá”. Bên cạnh đó, hệ số sig = 0.00 < 0.005 của “giá trị kiểm định Barlert”, điều này có nghĩa độ tin cậy trên 95 %. Ngoài ra, tổng “phương sai trích” là 68.089% (>50%) có nghĩa là khoản 68.089 % biến thiên của 7 nhân tố rút trích được giải thích bởi các “biến quan sát” này trong mô hình nghiên cứu. Hệ số Eigenvalue có giá trị là 1.224 (>1), tất cả những giá trị ở trên cho thấy dữ liệu thích hợp để thực hiện phân tích EFA. Các nhân tố được thể hiện:

 Nhân tố 1 bao gồm các biến quan sát : BCCV1, BCCV2, BCCV3, BCCV4, BCCV5 tương ứng với khái niệm bản chất công việc

 Nhân tố 2 bao gồm các biến quan sát : CHTT1, CHTT2, CHTT3, CHTT4, CHTT5 tương ứng với khái niệm cơ hội thăng tiến

 Nhân tố 3 bao gồm các biến quan sát : PTBT1, PTBT2, PTBT3, PTBT4, PTBT5 tương ứng khái niệm phát triển bản thân

46

 Nhân tố 4 bao gồm các biến quan sát : YTLD1, YTLD2, YTLD3, YTLD4 tương ứng khái niệm quản lý trực tiếp

 Nhân tố 5 bao gồm các biến quan sát : YTTL1, YTTL2, YTTL3, YTTL4 tương ứng khái niệm yếu tố tiền lương

 Nhân tố 6 bao gồm các biến quan sát: CSCT1, CSCT2, CSCT3, CSCT4 tương ứng khái niệm chính sách công ty.

 Nhân tố 7 bao gồm các biến quan sát: DKLV1, DKLV2, DKLV3, DKLV4 tương ứng khái điều kiện làm việc

Sau lần phân tích EFA lần 1, tác giả quyết định loại bỏ các “biến quan sát” là CHTT4, PTBT2 vì có kết quả không đạt yêu cầu. Cụ thể 2 biến quan sát trên có hệ số tải nhân tố lên nhân tố mà nó đo lường nhở hơn 0.5. Kết quả “bảng ma trận xoay nhân tố” được thể hiện như bên dưới:

Một phần của tài liệu Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên phần mềm trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại thành phố hồ chí minh luận văn thạc sỹ quản trị kinh doanh; mã ngành 8340101 (Trang 55 - 56)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(128 trang)