Phụ cấp cũng là một yếu tố quan trọng cấu thành nên thu nhập hàng tháng của nhân viên. Ngoài những phụ cấp thông thường mà nhân viên đều được hưởng như cơm trưa và trách nhiệm, công ty nên có thêm phụ cấp làm đêm cho bộ phận vị trí công việc đặc thù. Trả lương theo năng suất lao động sẽ làm tăng năng suất lao động của nhân viên. nâng cao tính tự chủ và chủ động trong công việc của nhân viên. Để nhận được lương cao thì nhân viên phải có năng suất lao động cao. Chính vì vậy mà nhân viên càng cố gắng nhiều hơn trong công việc, ra sức học hỏi, nâng cao trình độ tay nghề, rèn luyện kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm, phát huy óc sáng tạo của mình để làm việc đạt hiệu quả cao hơn để nhận được mức lương cao hơn.
Bảng 5.2 - Thống kê mô tả các biến quan sát yếu tố chính sách công ty
Các nội dung chính sách phúc lợi Trung bình Độ lệch chuẩn
67 Công ty có những chính sách chăm sóc sức khỏe
lâu dài cho nhân viên 3,38 1,13
Công ty có những khoản phụ cấp rất hấp dẫn 3,11 1,21 Tổng lợi ích tôi nhận được từ công ty là tối ưu 3,37 1,24 Công ty tổ chức cho nhân viên nghĩ dưỡng và du
lịch thường xuyên 3,37 1,06
Chính sách phúc lợi: để tăng động lực làm việc của nhân viên, các công ty phải xây dựng những chương trình, chế độ phúc lợi đa dạng, hấp dẫn và thể hiện được sự quan tâm của công ty đối với các cán bộ nhân viên. Những thay đổi về các chính sách phúc lợi liên quan đến nhân viên nên được thông báo đầy đủ, rõ rằng giúp họ hiểu rõ quyền lợi cũng như trách nhiệm của mình đối với công ty, từ đó thu hút sự quan tâm nhiều hơn của họ đối với công ty.