7. Kết cấu của luận văn
1.5.1.Kinh nghiệm của một số doanh nghiệp
Hồng Hà là công ty hoạt động trong ngành thức ăn chăn nuôi với nhiều năm kinh nghiệm, chuyên sản xuất thức ăn cho gia súc, gia cầm, thủy sản và phân phối thuốc thú y. Công ty có hai nhà máy một ở khu công nghiệp Đồng Văn II, thị xã Duy Tiên, tỉnh Hà Nam và một ở khu công nghiệp An Nhơn, huyện An Nhơn, tỉnh Bình Định. Công ty được thành lập vào tháng 12 năm 2003 và từ đó đến nay về cơ bản QHLĐ trong Công ty luôn duy trì trạng thái hài hòa, ổn định. Công ty chưa từng xảy ra tranh chấp lao động và một cuộc đình công nào. Lợi ắch của NLĐ luôn được hài hòa, cân bằng với lợi ắch của NSDLĐ. Thu nhập, việc làm của NLĐ ổn định, điều kiện lao động được không ngừng được cải thiện. Về phắa doanh nghiệp, với chiến lược hướng tới sự phát triển bền vững nên luôn coi NLĐ như đối tác của mình, có chắnh sách nhân lực phù hợp, tạo động lực cho NLĐ làm việc cống hiến như: đầu tư máy móc thiết bị, công nghệ sản xuất hiện đại, dành ngân sách đáng kể cho đào tạo, khen thưởng hợp lý... Về phắa công đoàn cơ sở thực hiện hiệu quả thương lượng với NSDLĐ ký kết thỏa ước lao động tập thể, quan tâm chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho công nhân lao động như tổ chức các hoạt động phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, các hội thi, hội diễn... Cơ chế tương tác QHLĐ đồng bộ, thống nhất. Doanh nghiệp đã ban hành và thực hiện tương đối nghiêm chỉnh Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, Quy chế khen thưởng, Quy chế phối hợp giữa Ban Giám đốc với công đoàn Công ty, Nội quy lao động. Chắnh những điều này đã làm cho mối quan hệ giữa NLĐ với NSDLĐ luôn tốt đẹp.
Kinh nghiệm của Công ty TNHH NMS Việt Nam
Công ty TNHH NMS Việt Nam (tên giao dịch tiếng Anh: NMS Vietnam Company Limited) là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư Nhật Bản, là Công ty con của Tập đoàn NMS Holdings (tên tiếng Anh là NMS Holdings Corporation) nằm ở khu công nghiệp Đồng Văn II, thị xã Duy Tiên, tỉnh Hà Nam. Công ty được thành lập vào ngày 14 Ờ 01 Ờ 2016, là đơn vị chuyên sản xuất, lắp ráp, gia công các thiết bị viễn thông, thiết bị đầu nối cung cấp cho
ngành công nghiệp ô tô. Mặc dù mới sang năm thứ 4 nhưng Công ty cũng là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu trên địa bàn tỉnh Hà Nam về xây dựng QHLĐ. Chủ doanh nghiệp là người Nhật Bản, đất nước nổi tiếng với tinh thần thượng tôn pháp luật nên hầu hết các quy định của pháp luật Việt Nam về lao động đều được NSDLĐ chấp hành nghiêm túc. Tuy nhiên, điểm hạn chế của Công ty là tình trạng kém ổn định của lực lượng lao động. Hiện tượng NLĐ nghỉ việc, tự ý bỏ việc còn diễn ra khá phổ biến. Nguyên nhân chắnh là doanh nghiệp chưa thực hiện ký hợp đồng lao động với công nhân theo đúng quy định của pháp luật. Về phắa cán bộ công đoàn cơ sở, 100% là cán bộ không chuyên trách, ắt điều kiện để hoạt động lại chịu sự chi phối của NSDLĐ nên chưa thật sự phát huy vai trò của tổ chức đại diện NLĐ. Từ khi thành lập vào năm 2016 đến nay, Công ty vẫn chưa có Thỏa ước lao động tập thể.