7. Kết cấu của luận văn
2.3.1.Những kết quả đạt được
Dựa trên các tiêu chắ đánh giá xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ như chương 1 đã trình bày, đối chiếu với thực trạng xây dựng QHLĐ tại Công ty TNHH Dream Plastic, tác giả rút ra một số kết quả đạt được trong xây dựng QHLĐ tại Công ty như sau:
Lợi ắch của cả hai bên tương đối cân bằng, hài hòa. Về phắa NLĐ, lợi ắch của họ được đảm bảo thể hiện qua tiền lương được Công ty thực hiện theo hệ thống thang bảng lương đã xây dựng. Qua các năm khi Chắnh phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu thì Công ty cũng kịp thời áp dụng trả mức lương mới cho toàn bộ NLĐ trong Công ty.
Bảng 2.20. Mức lƣơng tối thiểu vùng III từ năm 2015 - 2019 Năm Mức lƣơng tối thiểu So sánh với mức lƣơng Số lần tăng so
tối thiểu năm trƣớc với năm trƣớc
2015 2.400.000 đồng/tháng - -
2016 2.700.000 đồng/tháng 300.000 đồng 1,125 lần 2017 2.900.000 đồng/tháng 200.000 đồng 1,074 lần 2018 3.090.000 đồng/tháng 190.000 đồng 1,065 lần 2019 3.250.000 đồng/tháng 160.000 đồng 1,052 lần
(Nguồn: Tác giả tổng hợp mức lương tối thiểu vùng từ các Nghị định của Chắnh phủ ban hành qua các năm)
Đây cũng là mức lương mà Công ty áp dụng để trả lương cho NLĐ theo hệ thống thang bảng lương mà Công ty đã xây dựng. Mức lương năm sau so với năm trước tăng nhiều nhất là 1,125 lần (năm 2016 so với năm 2015) và thấp nhất là 1,052 lần (năm 2019 so với năm 2018).
Trong khi đó tổng sản lượng trong năm của Công ty theo báo cáo từ năm 2017 Ờ 2019 như sau:
Bảng 2.21. Tổng sản lƣợng của Công ty từ năm 2017 - 2019 Năm Tổng sản lƣợng Số lần tăng so với
năm trƣớc
2017 65.000.000 sản phẩm/năm -
2018 78.000.000 sản phẩm/tháng 1,2 lần 2019 70.000.000 sản phẩm/năm -0,89 lần
(Nguồn: Tác giả tổng hợp từ báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty )
Về lợi nhuận của Công ty, theo thông tin mà Công ty cung cấp, lợi nhuận sau thuế trong ba năm liên tục gần đây: năm 2017 là 30.556 triệu đồng, năm 2018 là 40.353 triệu đồng (gấp 1,32 lần năm 2017), năm 2019 là 34.022 triệu đồng (-0,84 lần).
Nếu so sánh mức tăng của tiền lương trong các năm 2017, 2018, 2019 với mức tăng của tổng sản lượng sản xuất mà Công ty đạt được và mức tăng lợi nhuận sau thuế thì thấy các mức tăng của ba tiêu chuẩn tiền lương, tổng sản lượng, lợi nhuận năm sau so với năm trước khá tương đương nhau theo hướng tỷ lệ thuận. Chỉ duy nhất năm 2019 do tình hình thị trường xuất khẩu đồ chơi trẻ em trên thế giới nói chung gặp khó khăn, tổng sản lượng sản xuất và lợi nhuận của Công ty đều giảm nhẹ so với năm 2018. Nhưng Công ty vẫn áp dụng mức lương tối thiểu mới đối với NLĐ trong toàn Công ty, các khoản phụ cấp cũng không thay đổi, cắt giảm.
Không chỉ biểu thị bằng những con số cụ thể, sự hài hòa về lợi ắch của các bên còn được phản ánh qua chất lượng cuộc sống của NLĐ ngày một tăng lên, NLĐ được Công ty, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên quan tâm nâng cao đời sống cả vật chất lẫn tinh thần, NLĐ được làm việc trong môi trường cởi mở, thân thiện, có văn hóa... Trong khi đó, cân bằng với giá trị tinh thần
mà NLĐ nhận được, uy tắn, thương hiệu, sức cạnh tranh của doanh nghiệp ngày càng được củng cố.
Trong 5 năm qua, sự biến động về lao động trong Công ty không đáng kể. Hàng năm Công ty thường tuyển dụng bổ sung khoảng 3 Ờ 5% lao động vào làm việc nhưng chủ yếu xuất phát từ việc mở rộng nhà xưởng nên nhu cầu về lao động của Công ty tăng lên chứ không phải vì thâm hụt lao động.
Sự ổn định trong QHLĐ thể hiện rõ nét nhất qua mối quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ trong Công ty. Do thực hiện tốt các chế độ chắnh sách cho NLĐ lại có chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh bài bản đúng hướng, lợi ắch của hai bên nhìn chung luôn duy trì ở trạng thái cân bằng, hài hòa nên mối quan hệ giữa NLĐ với NSDLĐ đến thời điểm này vẫn tốt đẹp. Trong Công ty chưa từng xảy ra tranh chấp lao động hay một vụ đình công nào.