7. Kết cấu của luận văn
3.1.3. Phương hướng đẩy mạnh xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định
định và tiến bộ tại Công ty
Với mục tiêu lấy người lao động là trọng tâm, Công ty TNHH Dream Plastic xác định mục tiêu về đẩy mạnh xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ như sau:
Quyền và lợi ắch của NLĐ được đảm bảo hơn, NLĐ được quan tâm chăm lo đời sống cả về vật chất lẫn tinh thần, được làm việc với điều kiện lao động tốt nhất, môi trường làm việc có văn hóa, khuyến khắch NLĐ sáng tạo, cống hiến và gắn bó với doanh nghiệp.
Xây dựng quan hệ giữa NSDLĐ và NLĐ ở mức độ gắn bó hiệu quả, tạo dựng sự tin tưởng lẫn nhau nhằm phát huy được sức mạnh chung của ban giám đốc và toàn thể NLĐ để thực hiện mục tiêu chiến lược phát triển Công ty đến năm 2025.
3.1.3. Phương hướng đẩy mạnh xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Công ty ổn định và tiến bộ tại Công ty
Với quan điểm và mục tiêu đã nêu như trên, phương hướng tăng cường xây dựng QHLĐ tại Công ty TNHH Dream Plastic trong thời gian tới được định hướng như sau:
Thứ nhất, tiếp tục củng cố và hoàn thiện hệ thống các nội quy, quy chế, chắnh sách liên quan để quyền lợi của các chủ thể trong QHLĐ như: thỏa ước lao động tập thể, chắnh sách lương, thưởng; điều kiện làm việc; chắnh sách bảo hiểm, trợ cấp, phúc lợi xã hội để làm cơ sở cho QHLĐ vận hành một cách hiệu quả.
Thứ hai, xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp làm nền tảng vững chắc cho QHLĐ. Đặc biệt tập trung phát triển các giá trị cốt lõi của Công ty như văn hóa chia sẻ và đồng lòng, tất cả mọi thành viên trong Công
ty từ lãnh đạo đến NLĐ đều sẵn sàng chia sẻ mọi giá trị, thông tin để mọi người đều cảm thấy được quan tâm, trân trọng như những thành viên trong gia đình.
Thứ ba, cần tăng cường các hoạt động đối thoại tại doanh nghiệp để tìm các biện pháp giải quyết các vấn đề trong QHLĐ nhằm đảm bảo lợi ắch của các bên được cân bằng.
Thứ tư, tiếp tục thương lượng, sửa đổi, hoàn chỉnh, nâng cao chất lượng của TƯLĐTT qua từng năm theo hướng thêm vào nhiều nội dung quy định mang lại lợi ắch nhiều hơn so với luật pháp quy định cho NLĐ
Thứ năm, tiếp tục quan tâm và thực hiện hiệu quả công tác an toàn vệ sinh lao động, phấn đấu giữ vững tình trạng an toàn như hiện nay, không để xảy ra tai nạn lao động, giảm thiểu mắc bệnh nghề nghiệp.
Thứ sáu, đầu tư khoa học công nghệ, tăng năng lực cạnh tranh để thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty ngày càng phát triển, phấn đấu hàng năm tăng lương cho NLĐ trung bình mỗi năm từ 5 -7% so với năm trước.