7. Kết cấu của luận văn
1.2.1.Thỏa thuận, ký kết và thực hiện hợp đồng lao động
ỘHợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhau nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao độngỢ[22].
Thực chất của hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa một bên là NLĐ có nhu cầu về việc làm và một bên là NSDLĐ có nhu cầu thuê mướn sức lao động. Hợp đồng lao động chắnh là cơ sở đầu tiên cho việc hình thành QHLĐ cá nhân đồng thời cũng là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để NLĐ thực hiện quyền cơ bản. Mặt khác nó cũng là cơ sở để bảo vệ quyền, lợi ắch cho NLĐ nếu được hai bên ký kết theo đúng trình tự mà luật pháp quy định.
1.2.1.1. Thỏa thuận giữa cá nhân người lao động và người sử dụng lao động
Hợp đồng lao động là sản phẩm của thương lượng cá nhân, là sự thỏa thuận giữa cá nhân NLĐ và NSDLĐ. Không NSDLĐ nào có quyền ép buộc NLĐ phải ký kết HĐLĐ nếu phắa NLĐ không đồng ý bởi vì sự thỏa thuận này là tự nguyện, hai bên có vị trắ bình đẳng với nhau, khi bước vào thỏa thuận phải thể hiện thiện chắ, hợp tác và trung thực. Vì vậy, NLĐ hoàn toàn có quyền chủ động đề xuất những nội dung chưa có trong hợp đồng, chủ động tham gia ý kiến về những nội dung chưa thỏa đáng. Nói cách khác là hai chủ thể có vị thế ngang bằng nhau, không có cơ chế Ộxin - choỢ hay Ộbắt buộcỢ, Ộphục tùngỢ trong quá trình thỏa thuận.
1.2.1.2. Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động
ỘThẩm quyền giao kết hợp đồng lao động đối với doanh nghiệp là người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của
pháp luật. Về phắa NLĐ là tất cả NLĐ từ đủ 18 tuổi trở lên, NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó, người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó, NLĐ được những NLĐ trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao độngỢ[22].
Thông thường một HĐLĐ sẽ phải đầy đủ 10 nội dung. Một số HĐLĐ đặc biệt thì có thể có nhiều (hoặc ắt) nội dung hơn.
Thời điểm kắ kết HĐLĐ cũng là thời điểm hợp đồng chắnh thức có hiệu lực và các bên có trách nhiệm thực hiện hợp đồng lao động. Trong thời gian thực hiện HĐLĐ, cả hai bên đều có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung các điều khoản. Nếu hai bên không đạt được thỏa thuận chung trong việc sửa đổi, bổ sung thì tiếp tục thực hiện theo hợp đồng cũ. NLĐ và NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải đảm bảo các điều kiện theo quy định của pháp luật.