Phương phỏp đỏnh giỏ kết quả tạo động lực phự hợp nhất với Cụng ty hiện nay cần kết hợp giữa phương phỏp đỏnh giỏ cỏc chỉ tiờu định tớnh và đỏnh giỏ cỏc chỉ tiờu định lượng.
Phương phỏp đỏnh giỏ cỏc chỉ tiờu định tớnh được thực hiện thụng qua việc tham khảo cỏc tài liệu nghiờn cứu và thảo luận nhúm để xõy dựng mụ hỡnh đỏnh giỏ, bảng cõu hỏi chớnh thức.
Phương phỏp đỏnh giỏ cỏc chỉ tiờu định lượng được dựa trờn thụng tin thu thập được từ cỏc bảng cõu hỏi khảo sỏt cỏn bộ cụng nhõn viờn, người lao động trong toàn Cụng ty. Áp dụng phương phỏp thang đo Likert với 5 mức độ từ “Rất khụng đồng ý” đến “Rất đồng ý” được sử dụng để đo lường tỏc động của cỏc nhõn tố ảnh hưởng đến sự thỏa món trong cụng việc của người lao động đối với nội dung thang đo.
Phương phỏp đỏnh giỏ được tiến hành theo trỡnh tự:
- Lấy mẫu đỏnh giỏ (lấy số lượng NLĐ để điều tra khảo sỏt), chiếm từ 15 - 20% tổng số lao động trong Cụng ty.
- Tiến hành phỏt phiếu điều tra.
- Thu thập và xử lý số liệu điều tra được bằng phần mềm SPSS
Trong phương phỏp này nờn sử biện phỏp thống kờ mụ tả, cỏc thang đo được đỏnh giỏ độ tin cậy thụng qua hệ số Cronbach’s Alpha, phương phỏp phõn tớch nhõn tố khỏm phỏ EFA và xõy dựng chương trỡnh phõn tớch hồi quy để kiểm định cỏc nhõn tố tỏc động đến việc tạo động lực cho NLĐ trong Cụng ty.
Việc đỏnh giỏ kết quả tạo động lực nờn do người quản lý trực tiếp đỏnh giỏ và NLĐ tự đỏnh giỏ. Bởi vỡ người quản lý trực tiếp là người hiểu rừ cụng việc của nhõn viờn, do đú cú thể đỏnh giỏ chớnh xỏc nhất. Hơn nữa trong việc trao đổi thụng tin đỏnh giỏ giữa người quản lý trực tiếp và nhõn viờn sẽ cú nhiều thuận lợi.
Để việc đỏnh giỏ kết quả tạo động lực cú hiệu quả thỡ cụng ty cần phải tổ chức huấn luyện thờm cỏc kỹ năng đỏnh giỏ cho lónh đạo và những người làm cụng tỏc đỏnh giỏ. Ngoài ra, lónh đạo cụng ty cũng nờn thảo luận với CBCNV về nội dung và phạm vi đỏnh giỏ, chỉ rừ lĩnh vực cần đỏnh giỏ, chu kỳ thực hiện đỏnh giỏ. Điều quan trọng hơn trong đỏnh giỏ kết quả tạo động
lực là cần chỉ ra phương hướng, cỏch thức cải tiến thực hiện cụng việc và đề ra cỏc chỉ tiờu mới cho NLĐ.