Trong những năm qua, Cụng ty đó rất quan tõm tới đời sống của NLĐ, chỳ trọng cải thiện cỏc hỡnh thức phỳc lợi và dịch vụ. Tuy nhiờn để cải thiện hơn nữa đời sống của NLĐ thỡ cỏc hỡnh thức phỳc lợi cần phải được đa dạng húa hơn nữa. Cụ thể là:
- Việc sử dụng quỹ phỳc lợi cần phải được lờn kế hoạch cụ thể, phải xỏc định rừ cả về mặt định tớnh và định lượng, quy định tỷ lệ cho từng đối tượng hỗ trợ. Đơn vị cần phải chi dựng hợp lý, trỏnh lóng phớ, cố gắng làm thế nào để cỏc hoạt động phỳc lợi cho NLĐ đạt kết quả cao mà khụng tốn kộm về chi phớ.
- Cụng ty cần thực hiện đầy đủ cỏc chế độ chớnh sỏch đối với NLĐ, quan tõm đến đời sống gia đỡnh của từng CBCNV.
- Tăng cường cỏc mối quan hệ với bờn ngoài và xỏc định cỏc hoạt động cú thể xin tài trợ. Cụ thể cỏc hoạt động về hỗ trợ đào tạo cho CBCNV cú thể liờn kết với cỏc tổ chức đào tạo, hỗ trợ chỗ ở và một phần kinh phớ đào tạo...
-Ngoài ra, Cụng ty nờn ỏp dụng một số hỡnh thức khỏc như:
+ Cung cấp thờm cho CBCNV cỏc dịch vụ chuyờn nghiệp: Cung cấp cỏc phỳc lợi miễn phớ cho NLĐ như y tế, phũng tập thể dục thể thao (búng bàn, cầu lụng...).
+ Tăng cường cỏc dịch vụ giải trớ như: tổ chức cỏc bữa tiệc, đi dó ngoại, du lịch. Phỳc lợi này cần chỳ ý nhiều hơn để tạo tinh thần thoải mỏi, thõn thiện cho NLĐ.
Cỏc giải phỏp trờn đỏp ứng tất cả cỏc nhu cầu về vật chất lẫn tinh thần, nếu thực hiện tốt nhõn viờn sẽ gắn bú và cống hiến nhiều hơn sức lao động, năng lực của họ đối với đơn vị.