*Thị trường lao động:
Thị trường lao động ở nước ta khỏ dồi dào. Hàng năm, cú rất nhiều kĩ sư, cử nhõn kinh tế và cụng nhõn được đào tạo qua cỏc trường đại học, trung cấp và cỏc trường dạy nghề tốt nghiệp, đó làm tăng thờm nguồn cung cho thị trường lao động của ngành.
Nguồn nhõn lực của thị trường luụn biến động do đú nghiờn cứu thị trường lao động là biện phỏp tớch cực để đảm bảo nguồn nhõn lực trong tổ chức, đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh diễn ra liờn tục và thuận lợi.Vỡ vậy đõy là yếu tố cú ảnh hưởng rất lớn đến cụng tỏc tạo động lực của cụng ty. Yếu tố này tỏc động đến cụng tỏc tạo động lực ở điểm là: cung lao động > cầu lao động, cú nhiều lao động cú trỡnh độ từ cao đẳng trở lờn cũng chỉ được sắp xếp cỏc cụng việc giản đơn (thu gom rỏc, trồng cõy xanh), do đú gõy khú khăn cho Cụng ty trong cụng tỏc chi trả lương cho NLĐ. Do đặc điểm của thị trường dư thừa lao động nờn NLĐ cú tõm lý ngại thay đổi cụng việc. Điều này cũng cú tỏc động tới nguồn nhõn lực của cụng ty. Hơn nữa, lao động tại cụng ty đa phần là lao động phổ thụng và nghề nờn việc tạo động lực làm việc cho họ cũng phải được hết sức chỳ trọng. Nhu cầu của đối tượng lao động này tuy tương đối đơn giản nhưng nếu khụng đỏp ứng một cỏch phự hợp sẽ dễ gõy tõm lý chỏn việc của họ.
*Sự phỏt triển của nền kinh tế:
Cũng như nhiều ngành khỏc, ngành dịch vụ mụi trường đụ thị cũng chịu ảnh hưởng khỏ nhiều từ những biến động của nền kinh tế vĩ mụ. Khi nền kinh tế tăng trưởng kộo theo tốc độ đụ thị húa mạnh, nhu cầu về thu gom, xử lý thải đụ thị ngày càng lớn; nhu cầu chiếu sỏng cụng cộng, trang trớ đụ thị và cõy xanh đụ thị ngày một đũi hỏi cả về lượng và chất. Trong khi khối lượng
cụng việc ngày càng nhiều;giỏ vật tư, nhiờn liệu, nhõn cụng tăng mạnh mà kinh phớ giao khoỏn chưa đỏp ứng khối lượng cụng việc được giao đó ảnh hưởng trực tiếp đến tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh của Cụng ty, dẫn đến chưa thu hỳt được nguồn nhõn lực và chất lượng cụng việc chưa cao.
Hơn nữa khi nền kinh tế phỏt triển thỡ nhu cầu về vật chất và tinh thần của người lao động trong ngành sẽ tăng cao, ngoài mức lương thưởng hợp lớ người lao động cần cú một mụi trường làm việc để người lao động cú cơ hội phỏt triển và khẳng định mỡnh. Vỡ vậy buộc cụng ty phải thay đổi hỡnh thức và nội dung cỏc cụng cụ tạo động lực cho người lao động để người lao động gắn bú lõu dài với cụng ty.
*Yếu tố phỏp luật và quy định của nhà nước:
Tất cả những quy định của nhà nước về tiền lương tối thiểu, tiền cụng, phỳc lợi đối với người lao động, chớnh sỏch đối với lao động nữ, thời gian làm việc,…đều ảnh hưởng tới việc xõy dựng cỏc chớnh sỏch tạo động lực cho người lao động. Điều đú đũi hỏi cụng ty khi xõy dựng cỏc quy chế cần tuõn thủ đầy đủ những quy định trờn. Do vậy, Cụng ty cũng đang cố gắng hoàn thiện bộ mỏy quản trị nhõn sự nhằm đưa cụng tỏc quản trị đi vào quy củ; đồng thời tiến tới thực hiện ỏp dụng một số chớnh sỏch về tiền lương như ỏp dụng lương tối thiểu của Nhà nước quy định, tiến hành trả lương làm thờm giờ, ...