7. Kết cấu của luận văn
1.2.4.Phđn phối quỹ tiền lương
Phđn phối quỹ TL đề cập đến cõc quy định cụ thể về hỡnh thức trả lương, ngăy cụng tiớu chuẩn, quy định về thang bảng lương, cõc khoản phụ cấp, phỳc lợi …cho từng bộ phận, từng lao động trong DN.
1.2.4.1. Hệ thống thang lương, bảng lương vă cõc khoản phụ cấp
- Thang lương: lă một bảng gồm một số bậc lương (hoặc mức lương) theo mức độ phức tạp kỹ thuật của một nghề, nhúm nghề hoặc cụng việc. Cõc bậc trong thang lương được thiết kế gắn với tiớu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, được sắp xếp từ bậc cú độ phức tạp kỹ thuật thấp đến bậc cao.
- Bảng lương: lă bảng gồm một số hệ số (hoặc mức lương) được thiết kế cho chức danh hoặc nhúm chức danh nghề, cụng việc. Cú thể thiết kế bảng lương một ngạch hoặc nhiều ngạch, mỗi ngạch thể hiện một trỡnh độ, vị trớ lăm việc khõc nhau.Trong một ngạch cú một bậc hoặc nhiều bậc lương.
- Cõc khoản phụ cấp bao gồm: phụ cấp chức vụ lờnh đạo, phụ cấp độc hại nguy hiểm, phụ cấp điện thoại, phụ cấp kiớm nhiệm, phụ cấp xăng xe, phụ cấp điện thoại…vă cõc loại phụ cấp do DN quy định phự hợp với điều kiện SXKD vă quy định của phõp luật.
Trong QCTL doanh nghiệp, hệ thống thang, bảng lương vă phụ cấp lương lăm cơ sở để: (i) Thỏa thuận TL trong giao kết hợp đồng lao động; (ii) Xđy dựng đơn giõ TL, thực hiện chế độ nđng bậc lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động vă thỏa ước lao động tập thể; (iii) Đúng vă hưởng cõc chế độ bảo hiểm xờ hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp vă trả lương cõc ngăy lễ, tết, nghỉ phĩp, nghỉ việc riớng theo quy định của phõp luật.
1.2.4.2. Quy định về cõc hỡnh thức trả lương
Căn cứ văo đặc điểm mụ hỡnh hoạt động, cơ cấu tổ chức, tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh NSDLĐ lựa chọn hỡnh thức trả lương thớch hợp đối với từng loại đối tượng lao động. Thực tế trong cõc DN tồn tại 3 hỡnh thức trả lương phổ
biến sau:
- Hỡnh thức trả lương theo thời gian: Theo hỡnh thức trả lương năy, TL của NLĐ được tớnh dựa trớn mức lương phự hợp với cấp bậc đờ được xõc định cho cụng việc vă thời gian lăm việc thực tế. Hỡnh thức trả lương theo thời gian chủ yếu õp dụng đối với những người lăm cõc vị trớ cụng việc khú xõc định được định mức một cõch chặt chẽ vă chớnh xõc (cõn bộ quản lý, chuyớn mụn, kỹ thuật, phục vụ, sửa chữa). Theo cõch trả lương năy thỡ mức lương thõng thường lă con số cố định, chỉ giảm xuống khi NLĐ nghỉ khụng hưởng lương, với hỡnh thức trả lương năy NLĐ khụng hề băn khoăn về mức thu nhập của mỡnh trong mỗi thõng nếu họ vẫn đi lăm đủ ngăy cụng. Do đú để hỡnh thức trả lương theo thời gian đạt hiệu quả cao, DN cần xđy dựng được hệ thống chức danh cụng việc với việc phđn tớch cụng việc một cõch cẩn thận vă khoa học để xõc định giõ trị của từng cụng việc, mức độ phức tạp của cụng việc vă những yớu cầu đũi hỏi của cụng việc đối với người lao động.
- Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm: Theo hỡnh thức năy, TL của NLĐ sẽ phụ thuộc trực tiếp văo số lượng vă chất lượng sản phẩm, dịch vụ hoăn thănh vă đơn giõ TL trả cho một đơn vị sản phẩm, dịch vụ. Trả lương theo sản phẩm thể hiện đầy đủ hơn nguyớn tắc trả lương theo số lượng vă chất lượng lao động, gắn thu nhập về TL với kết quả SXKD của mỗi người do đú cú tõc dụng khuyến khớch việc nđng cao NSLĐ; khuyến khớch NLĐ tớch cực học tập, rỉn luyện để nđng cao trỡnh độ chuyớn mụn, tay nghề, phõt huy sõng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phương phõp lao động để nđng cao NSLĐ. Hỡnh thức trả lương năy chủ yếu õp dụng đối với những NLĐ trực tiếp tham gia sản xuất.
- Hỡnh thức trả lương khõn: Hỡnh thức năy chủ yếu õp dụng đối với NLĐ lăm việc trong ngănh nụng nghiệp, xđy dựng cơ bản, hoặc trong một số ngănh khõc khi cụng nhđn lăm cụng việc mang tớnh đột xuất, cụng việc khụng xõc định được một định mức lao động ổn định trong thời gian dăi.