7. Kết cấu của luận văn
1.4.2.Cõc nhđn tố bớn trong
1.4.2.1. Quan điểm trả lương của lờnh đạo
Lờnh đạo DN lă người trực tiếp quyết định cõc chớnh sõch tiền lương của doanh nghiệp. Chớnh vỡ thế quan điểm vă cõch nhỡn nhận của lờnh đạo DN về tiền lương sẽ cú ảnh hưởng trực tiếp tới việc xđy dựng vă hoăn thiện QCTL của đơn vị. Khi lờnh đạo coi tiền lương lă một khoản đầu tư, xõc định đầu tư cho tiền lương chớnh lă để thực hiện những mục tiớu kinh tế của DN sẽ tạo điều kiện thuận lợi trong việc ban hănh chớnh sõch tiền lương vă phđn phối tiền lương khoa học, việc xđy dựng vă hoăn thiện QCTL sẽ thuận lợi hơn. Ngược lại, khi
lờnh đạo DN chỉ quan tđm tỡm mọi biện phõp để tối đa húa lợi nhuận khụng chỳ trọng vă coi tiền lương chỉ lă một khoản chi phớ sản xuất, luụn muốn cắt giảm chi phớ tiền lương đến mức tối thiểu để tăng lợi nhuận, khụng quan tđm đến lợi ớch của NLĐ… khi đú việc xđy dựng vă hoăn thiện QCTL trong DN sẽ gặp khú khăn.
1.4.2.2. Đặc điểm sản xuất kinh doanh
Đặc điểm sản xuất kinh doanh, sản phẩm hăng húa vă dịch vụ của DN cú tõc động đến cơ cấu tổ chức, quy mụ của DN. Tương ứng với mỗi hỡnh thức sản xuất kinh doanh, loại hỡnh sản phẩm hăng húa, dịch vụ của mỗi DN lă dđy truyền sản xuất, lực lượng lao động phự hợp. Vă chớnh ngănh nghề kinh doanh, loại hỡnh kinh doanh, lĩnh vực kinh doanh ảnh hưởng trực tiếp đến việc lựa chọn xđy dựng QCTL sao cho phự hợp. Một DN trực tiếp sản xuất sẽ xđy dựng QCTL khõc với một DN đơn thuần kinh doanh thương mại, hoặc với doanh nghiệp SXKD cõc mặt hăng theo xu hướng của thị trường được thị trường đún nhận tốt sẽ cú QCTL khõc với doanh nghiệp SXKD mặt hăng khụng nhận được tớn hiệu tốt từ thị trường. Chớnh vỡ lẽ đú, tựy thuộc văo đặc điểm SXKD mă DN sẽ quyết định xđy dựng QCTL khõn theo sản phẩm, hay trả theo thời gian, vă phương phõp tớnh trớn doanh thu hay lợi nhuận.
1.4.2.3. Hiệu quả sản xuất kinh doanh
Kết quả SXKD cú ảnh hưởng trực tiếp tới sự tồn tại vă phõt triển cũng như việc xõc định quỹ TL doanh nghiệp. Thụng thường quỹ TL trả cho NLD tỉ lệ thuận với doanh thu vă lợi nhuận, do đú nếu DN kinh doanh đạt kết quả cao quỹ TL sẽ cao, DN sẽ cú điều kiện phđn phối TL cho NLĐ tốt. Ngược lại, nếu DN hoạt động khụng hiệu quả, SXKD cầm chừng, bị thua lỗ sẽ gđy ảnh hưởng rất lớn đến tỡnh hỡnh tăi chớnh, buộc cõc DN phải tớnh tới việc thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động, cắt giảm TL, từ đú cú thể dẫn đến sự thay đổi về cõc chớnh sõch, cõc chế độ đời ngộ nhđn viớn vă cõch thức phđn phối TL của doanh nghiệp. Do vậy, căn cứ văo tỡnh hỡnh SXKD trong từng thời kỳ mỗi DN cú sự điều chỉnh QCTL phự hợp với tỡnh hỡnh thực tế.
1.4.2.4. Chớnh sõch nhđn sự của doanh nghiệp
Chớnh sõch nhđn sự của DN lă việc cụ thể húa những chủ trương trong việc sử dụng vă phõt triển đội ngũ nhđn lực của DN. Đối với mỗi thời kỳ phõt triển, DN sẽ cú chớnh sõch nhđn sự phự hợp, theo đú sẽ lă những chớnh sõch tiền lương, thưởng thay đổi theo. Vỡ vậy, chớnh sõch nhđn sự của DN cũng tõc động đến QCTL của doanh nghiệp.
1.4.2.5. Vai trũ của tổ chức Cụng đoăn
Cụng đoăn lă tổ chức đại diện bảo vệ quyền vă lợi ớch chớnh đõng của NLĐ trong DN. Cụng đoăn tham gia lă thănh viớn trong hội đồng xđy dựng QCTL, trực tiếp thương lượng với NSDLĐ về tiền lương của NLĐ trong thỏa ước lao động tập thể. Do đú, nếu cõn bộ Cụng đoăn lă những người cú “tđm” chớnh lă cú trõch nhiệm, chịu lắng nghe, nắm bắt được tđm tư nguyện vọng, ý kiến đúng gúp của NLĐ về tớnh hợp lý, sự cụng bằng trong cõch tớnh trả lương… vă cú “tầm” chớnh lă năng lực trỡnh độ, nắm rừ được cõc quy định của phõp luật, đõnh giõ được tỡnh hỡnh SXKD của DN sẽ tham mưu cho Ban lờnh đạo xđy dựng QCTL minh bạch, cụng bằng vă ngược lại.
1.4.2.6. Đội ngũ cõn bộ lăm cụng tõc Lao động - Tiền lương
Đội ngũ cõn bộ lăm cụng tõc chớnh sõch tiền lương chịu trõch nhiệm chớnh trong việc dự thảo xđy dựng QCTL trong DN. Chớnh vỡ vậy, năng lực của cõn bộ ảnh hưởng tới tớnh sõt thực, hiệu quả của QCTL. Nếu DN cú đội ngũ cõn bộ lăm cụng tõc chớnh sõch TL đõp ứng được yớu cầu nhiệm vụ, cú trỡnh độ chuyớn mụn chuyớn sđu sẽ đảm bảo xđy dựng QCTL khoa học vă hợp lý. Từ đú NLĐ được trả lương xứng đõng, tạo động lực lao động vă giỳp ổn định tỡnh hỡnh SXKD, phõt huy tối đa húa lợi nhuận cho DN. Ngược lại, trỡnh độ năng lực chuyớn mụn của cõn bộ hạn chế thỡ QCTL sẽ khụng sõt thực, khụng tạo được động lực cho NLĐ lăm việc gắn bú cống hiến cho DN.