7. Kết cấu của luận văn
1.3.2.Tớnh cạnh tranh của tiền lương vă thu nhập
Hiện nay lĩnh vực xđy lắp núi chung vă xđy lắp trong lĩnh vực xăng dầu đang bị cạnh tranh ngăy căng mạnh mẽ. Thị trường cú sự tham gia của nhiều doanh nghiệp trong vă ngoăi nước, đang tạo ra õp lực cạnh tranh rất lớn cả về việc đấu thầu cõc dự õn cho đến cạnh tranh về nguồn lực con người. Do đú, để thu hỳt vă giữ chđn lao động giỏi thỡ quy chế trả lương phải cú tõc dụng thỳc đẩy năng suất chất lượng vă hiệu quả sản xuất kinh doanh, tiền lương, thu nhập phải cú tớnh cạnh tranh, để cú thể thu hỳt được nguồn nhđn lực chất lượng cao văo lăm việc cho doanh nghiệp. Cụ thể:
Dự động cơ lăm việc của người lao động lă gỡ đi nữa, hầu hết đều khụng thể năo bỏ qua yếu tố “tiền lương” được. Vậy, xem nhẹ tầm quan trọng của tiền lương vă những lợi ớch để tạo ra động lực thỳc đẩy cho nhđn viớn lă một sai lầm. Người lao động chủ yếu lựa chọn cụng việc năy hay cụng việc khõc cú một phần lớn tõc động bởi tiền lương, thu nhập mă họ nhận được từ cụng việc. Thực tế cho thấy, người lao động cú xu hướng so sõnh tiền lương, thu nhập của mỡnh với tiền lương, thu nhập của vị trớ tương đương trớn thị trường. Khi người lao động cảm thấy tiền lương, thu nhập của mỡnh thấp hơn so với mức tiền lương, thu nhập của cụng việc tương đương trớn thị trường thỡ họ cú xu hướng đấu tranh để đũi mức tiền lương, thu nhập ngang bằng với mức lương của thị trường, nếu khụng được đõp ứng, họ cú thể ra đi để tỡm cụng việc ở doanh nghiệp cú mức lương cạnh tranh hơn.
Vậy một quy chế lương được đõnh giõ lă tốt nếu tiền lương người lao động nhận được đỳng với cụng sức của họ đúng gúp vă cú tớnh cạnh tranh với mức lương trớn thị trường. Đối với một doanh nghiệp trong lĩnh vực xđy lắp núi chung vă xđy lắp trong lĩnh vực xăng dầu núi riớng thỡ tiền lương được chi trả trớn sản lương hoặc doanh thu của doanh nghiệp. Vậy quy chế lương phải gắn tiền lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp (doanh thu, sản
lượng) vă hiệu quả lăm việc của người lao động. Đồng thời, quy chế lương cũng phải cú tõc dụng thu hỳt ứng viớn từ thị trường lao động vă giữ chđn người tăi cho doanh nghiệp.