7. Kết cấu của luận văn
1.3.4. Thănh phần cấu tạo của cụng thức tớnh lương hợp lý
Khi xđy dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp cần dựa văo quan điểm của chủ doanh nghiệp vă đối tượng được chi trả lương để xđy dựng cõc thănh phần cấu tạo nớn cụng thức lương sao cho phự hợp. Một cụng thức lương đối với cõc doanh nghiệp sản xuất, xđy lắp thường khụng õp dụng lương hệ số theo thời gian mă đa số lă theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Dựa trớn sự tham khảo cụng thức chi trả lương của cõc doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xđy lắp, tõc giả nhận thấy thănh phần của cụng thức lương thường gồm: lương cứng, lương mềm (lương hiệu quả) vă thưởng.
sao cho phự hợp, để vừa đảm bảo cho người lao động cú một khoản ổn định để yớn tđm cụng tõc, vừa cú tõc dụng kớch thớch được người lao động nỗ lực trong cụng việc để đạt hiệu quả lăm việc cao nhất. Qua đú, người sử dụng lao động dựng chớnh cụng cụ tiền lương lăm đũn bẩy tạo động lực cho người lao động vă định hướng người lao động hướng lăm việc hiệu quả hơn mang lại doanh thu, lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp.
Trong mỗi thời kỳ phõt triển của từng doanh nghiệp mă lờnh đạo doanh nghiệp lựa chọn những cõch thức phđn phối tiền lương khõc nhau. Như thời kỳ cần tập trung ổn định sản xuất, với đơn hăng sẵn cú nhiều thỡ sẽ lựa chọn tỷ trọng tiền lương chiếm tỷ lệ cao hơn, cũn trong thời ký phải đẩy mạnh hoạt động kinh doanh, tỡm kiếm khõch hăng thỡ cần tăng tỷ trọng lương mềm (lương hiệu quả) để tăng chất lượng, hiệu quả, uy tớn của doanh nghiệp, tiền lương phải gắn nhiều với hiệu quả sản xuất kinh doanh nghiệp hay thời kỳ doanh nghiệp triển khai hoạt động kinh doanh mới cần người lao động hướng tới hoạt động năy thỡ cú thể bổ sung thớm một thănh phần trong cụng thức chi trả lương khuyến khớch cho việc tham gia cõc hoạt động mới để thu hỳt, khuyến khớch người lao động tham gia cõc hoạt động năy.
Cõc chức danh cụng việc khõc nhau thỡ cũng cú kết cấu cõc thănh phần chi trả lương khõc nhau, khụng nớn sử dụng chung một cụng thức lương cho tất cả cõc bộ phận trong doanh nghiệp.