7. Kết cấu của luận văn
1.4.1.Cõc nhđn tố bớn ngoăi
1.4.1.1. Cõc quy định mang tớnh phõp lý của Nhă nước về lao động, tiền lương
Cõc quy định về tiền lương của Nhă nước ban hănh nằm trong hệ thống cõc cụng cụ giỳp Nhă nước điều tiết quản lý chớnh sõch tiền lương quốc gia cũng như quản lý thu nhập của NLĐ trong cõc tổ chức cơ quan, doanh nghiệp, đảm bảo sự cđn bằng thu nhập giữa cõc vựng miền, cđn bằng cuộc sống giữa con người với con người. Quy định của Nhă nước về lao động, tiền lương cú tõc động trực tiếp đến mức tiền lương vă QCTL trong DN. Việc xđy dựng vă thực hiện QCTL của cõc DN cú thể linh hoạt cho phự hợp với điều kiện SXKD nhưng QCTL của DN xđy dựng phải dựa trớn cơ sở cõc quy định của Nhă nước về tiền lương vă tuđn thủ cõc quy định đú. Khi chớnh sõch TL của Nhă nước được sửa đổi, cải cõch thỡ chớnh sõch TL của DN cũng phải được sửa đổi theo để phự hợp với cõc quy định năy. Vỡ vậy, DN cần theo dừi vă cập nhật cõc quy định mang tớnh phõp lý của Nhă nước liớn quan đến vấn đề tiền lương để từ đú cú định hướng trong việc xđy dựng, hoăn thiện QCTL phự hợp vă đỳng quy định của Phõp luật. Chớnh sõch tiền lương hiện hănh của Nhă nước gồm: tiền lương cơ sở; tiền lương tối thiểu vựng; quy định về thang lương, bảng lương; quy định về quản lý tiền lương.
Đối với mỗi DN, muốn tồn tại vă đứng vững trớn thị trường đều phải tuđn theo những quy luật khõch quan của thị trường. Bởi vậy, cõc DN phải thường xuyớn xem xĩt vă nhỡn nhận mối quan hệ giữa cung vă cầu của thị trường lao động đối với đối tượng lao động DN cần sử dụng, từ đú DN đưa ra mức tiền lương, tiền cụng phự hợp vă mang tớnh cạnh tranh đối với cõc DN cựng ngănh nghề. Bất kỳ DN năo cú mức lương cạnh tranh sẽ giữ chđn được NLĐ cú trỡnh độ, năng lực lăm việc lđu dăi vă thu hỳt lực lượng lao động cú chất lượng ngoăi thị trường lao động đến lăm việc tại DN gúp phần nđng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Thụng thường cõc DN luụn quan tđm vă trả lương cao hơn so với giõ cụng trớn thị trường lao động đối với những lao động khan hiếm, khú thu hỳt vă trả lương bằng hoặc thấp hơn giõ cụng trớn thị trường lao động đối với lao động dư thừa, lao động phổ thụng dễ dăng thuớ mướn.
1.4.1.3. Trỡnh độ khoa học kỹ thuật, phõt triển kinh tế
Khoa học kĩ thuật phõt triển giỳp giảm chi phớ lao động vă chi phớ phục vụ hoạt động SXKD, từ đú lăm tăng năng suất lao động vă lợi nhuận của doanh nghiệp. Khoa học kĩ thuật phõt triển cũng đồng nghĩa với sự tăng trưởng của nền kinh tế. Do vậy QCTL doanh nghiệp phải tớnh đến cõc chức danh cụng việc cú điều kiện tõc nghiệp trong mụi trường khoa học kỹ thuật cao, chức danh tõc nghiệp dựng ớt hăm lượng cụng nghệ, mõy múc để xđy dựng hệ thống lương theo chức danh, cõch thức chi trả trong QCTL cho phự hợp với cụng việc.