7. Kết cấu của luận văn
3.3.1. Hoăn thiện căn cứ xđy dựng quy chế trả lương
Để cú thể xđy dựng được một quy chế trả lương phự hợp với cõc quy định của Phõp luật vă phự hợp với đặc điểm tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh của Cụng ty, thỡ việc xõc định rừ căn cứ để xđy dựng lă rất cần thiết vă Cụng ty cần phải xđy dựng quy chế trả lương dựa trớn cõc căn cứ sau:
- Bộ luật lao động đờ được sửa đổi vă bổ sung năm 2012 của nước Cộng hũa xờ hội chủ nghĩa Việt Nam.
- Luật số 58/2014/QH13 Luật Bảo hiểm xờ hội năm 2014 cú hiệu lực từ 01/01/2016.
- Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngăy 14/05/2013 quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương.
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngăy 12/01/2015 quy định chi tiết vă hướng dẫn một số nội dung của Bộ Luật Lao động.
- Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngăy 11/11/2015 quy định chi tiết một số điều của Luật bảo hiểm về BHXH bắt buộc.
- Nghị định 53/2016/NĐ-CP ngăy 13/06/2016 quy định về lao động, tiền lương, thự lao, tiền thưởng đối với Cụng ty cổ phần, vốn gúp chi phối của nhă nước.
- Nghị định 157/2018/NĐ-CP ngăy 16/11/2018, Quy định tiền lương tối thiểu vựng đối với người lao động lăm việc theo hợp đồng, cú hiệu lực từ ngăy 1/01/2019.
- Thụng tư 17/2015/TT – BLĐTBXH ngăy 22/04/2015 của Bộ Lao động Thương Binh vă Xờ hội hướng dẫn xđy dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương vă chuyển xếp lương đối với người lao động trong Cụng ty trõch nhiệm hữu hạn một thănh viớn do Nhă nước lăm chủ sở hữu theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngăy 14/05/2013 của Chớnh phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
- Thụng tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngăy 29/12/2015 quy định chi tiết vă hướng dẫn thi hănh một số điều của Luật Bảo hiểm xờ hội .
- Thụng tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngăy 16/11/2015 Hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trõch nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngăy 12 thõng 01 năm 2015 của Chớnh phủ quy định chi tiết vă hướng dẫn thi hănh một số nội dung của Bộ luật lao động.
- Thụng tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngăy 01/9/2016 hướng dẫn thực hiện quy định về lao động, tiền lương, thự lao, tiền thưởng đối với Cụng ty cú cổ phần, vốn gúp chi phối của Nhă nước.
- Căn cứ văo nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty.
- Căn cứ văo điều lệ tổ chức vă hoạt động của Cụng ty cổ phần tư vấn vă xđy dựng Phỳ Xuđn.
- Căn cứ văo thỏa ước lao động tập thể của Cụng ty cổ phần tư vấn vă xđy dựng Phỳ Xuđn.