7. Kết cấu của luận văn
3.3.3.Hoăn thiện phương õn trả lương cho trưởng cõc đơn vị
Cụng thức tớnh cụng ty đang õp dụng:
Tki = C ai
Trong đú đõng lưu ý lă hệ số C (hệ số năng suất của trưởng cõc đơn vị) do tập thể người lao động thuộc đơn vị quyết định. Như đờ phđn tớch ở trớn, hệ số C hiện tại cũn nhiều hạn chế như chưa thể hiện được mức độ hoăn thănh nhiệm vụ của trưởng cõc đơn vị, do tập thể người lao động quyết định.
Sau khi tỡm hiểu nghiớn cứu về quy chế lương của Cụng ty, em xin đưa ra cụng thức tớnh lương cho trưởng cõc đơn vị như sau:
Tki = (C1 x C2) ơTki ai
ơai
Trong đú:
+ Tki : Lương khõn của trưởng đơn vị;
+ ∑Ti : Tổng lương khõn của đơn vị được thanh tõn;
+ ∑ai : Tổng ngăy cụng khõn của đơn vị; + ai : Ngăy cụng khõn của trưởng đơn vị
+ C1: hệ số trõch nhiệm của trưởng cõc đơn vị, do Hội đồng quản trị Cụng ty quyết định.
Đối với trưởng cõc đơn vị hưởng lương khõn theo tỷ lệ phần trăm doanh thu, hệ số C1 nằm trong phạm vi từ 1,4 đến 1,7
Đối với trưởng cõc đơn vị hưởng lương khõn theo quy định khõc, hệ số C1nằm trong phạm vi từ 1,1 đến 1,3.
+ C2: Hệ số hoăn thănh nhiệm vụ vă được xõc định như sau:
Bảng 3.4. Hệ số hoăn thănh nhiệm vụ của Trưởng phũng, Đội trưởng hoặc tương đương trực thuộc cõc đơn vị
TT Tiớu chuẩn xếp mức hoăn thănh nhiệm Xếp loại
vụ Mức Hệ số
1 - Đơn vị hoăn thănh vượt mức cụng việc I 1,25
được giao từ 5% trờ lớn đảm bảo chất lượng kỹ thuật vă đỳng tiến độ, hoăn thănh thớm cõc cụng việc đột xuất khõc, cú sõng tạo trong cụng việc, biết tổ chức quản lý cụng việc thuộc phạm vi mỡnh phụ trõch. - Phối hợp tốt với cõc đơn vị trong vă ngoăi Cụng ty.
- Thực hiện vă chấp hănh nghiớm tỳc nội quy, quy định của ngănh vă phõp luật nhă nước
2 - Đơn vị hoăn thănh cụng việc được giao II 1,00 đảm bảo chất lượng vă đỳng thời hạn
- Khụng vi phạm luật phõp nhă nước vă cõc quy định thuộc phạm vi chuyớn mụn
phụ trõch.
3 - Đơn vị hoăn thănh nhiệm vụ được giao III 0,80 nhưng chưa đảm bảo đỳng thời gian, tiến
độ mă khụng cú lý do chớnh đõng; hoặc lăm chậm trễ cụng việc của đơn vị vă của người khõc
- Sự phối hợp với cõc đơn vị trong vă ngoăi Cụng ty chưa tốt lăm ảnh hưởng đến cụng việc được giao.
- Vi phạm phõp luật, nội quy, quy định của Cụng ty nhưng chưa đến mức phải kỷ luật.
4 - Đơn vị khụng hoăn thănh cụng việc được IV 0,60 giao hoặc vi phạm quy trỡnh, để xảy ra
chõy nổ,...
- Để mất mõt tăi sản, hư hỏng vật tư, thiết bị
- Bị vi phạm lỷ luật lao động từ mức khiển trõch trở lớn (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Cụ thể với quỹ lương khõn cho phũng Kế tõn tăi chớnh lă 109.078.960 đồng, quỹ lương khõn cho nhđn viớn phũng lă 79.021.647 đồng, ta cú cõch chia theo phương õn đề xuất trớn như sau:
Xõc định hệ số tham gia lao động Hi thụng qua bảng chấm điểm tiớu chớ sau đđy
Họ vă tớn TC1 TC2 TC3 TC4 TC5 TC6 Tổng Hi
điểm
Bạch Minh Tỳ 30 5 20 10 20 10 95 1,2
Kiều Văn Quang 20 5 20 10 10 5 70 1,0 Hoăng Thị Kim
Ngđn 30 5 20 10 20 5 90 1,2
Nguyễn Thị Bảy 20 5 20 5 20 5 75 1,1
Nguyễn Văn Tứ 10 5 20 10 10 5 60 1,0
Nguyễn Văn Minh 20 0 20 10 10 0 60 1,0
Xõc định tiền lương cho nhđn viớn theo cụng thức:
Tki =
TT Họ vă tớn Hi ai Hi x ai ơTki x (ai
ơ(ai * Hi)
x Hi)
1 Bạch Minh Tỳ 1,2 61 73,2 19.077.785
2 Kiều Văn Quang 1,0 34 34 8.861.266
3 Hoăng Thị Kim Ngđn 1,2 52 62,4 16.263.030
4 Nguyễn Thị Bảy 1,1 61 67,1 17.487.970
5 Nguyễn Văn Tứ 1,0 29,5 29,5 7.688.453
6 Nguyễn Văn Minh 1,0 37 37 9.643.143
Tổng 303,2 79.021.647
Cõch chia lương khõn như vậy cú nhiều ưu điểm hơn cõch tớnh trả lương khõn mă cụng ty đang õp dụng. Cụ thể: Theo phương õn trả lương đề xuất: dựa trớn hệ số tham gia lao động hay chớnh lă kết quả lao động cuối cựng của người lao động, do đú phản õnh được trỡnh độ, mức độ hoăn thănh, tớnh trõch nhiệm cụng việc, thõi độ thực hiện nội quy quy định của Cụng ty của từng người lao
động, giảm sự bỡnh quđn chia đều do đú khuyến khớch người lao động tham gia lăm việc cú hiệu quả, người năo lăm việc hiệu quả sẽ nhận được mức lương cao, từ đú tạo động lực giỳp những nhđn viớn mức lương thấp cố gắng để đạt được mức lương mong muốn. Hoăn thiện cụng tõc định mức lao động