7. Kết cấu của luận văn
3.3.4.Hoăn thiện hệ thống thang bảng lương chức danh cụng việc tại cụng
Như đờ phđn tớch ở phần thực trạng lă hiện nay hệ thống thang bảng lương chưa tuđn thủ đầy đủ cõc nguyớn tắc trong Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngăy 14 thõng 05 năm 2013 như khoảng cõch giữa cõc bậc chớnh nhau 200.000 đồng, chớnh lệch giữa 2 bậc liền kề chỉ khoảng 3,6% (Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định mức tăng bậc sau hơn bậc trước tối thiểu 5%). Do đú, cụng ty cần ră sõt lại mức tăng giữa cõc bậc để đảm bảo cõc nguyớn tắc của 49/2013/NĐ-CP đồng thời phải đảm bảo tớnh khuyến khớch cho mỗi lần nđng bậc. Hơn nữa, cần phải cú sự phđn biệt giữa cõc vị trớ để cú thể kớch thớch văo những vị trớ cú mức độ phức tạp cao vă cú vị trớ vai trũ quan trọng trong cụng ty, gúp phần thu hỳt vă giữ chđn lao động. Một điểm nữa cũng cần ră sõt điều chỉnh thang bảng lương của cụng ty lă cần ră sõt điều chỉnh số bậc của cõc ngạch lương cho phự hợp theo nguyớn tắc những ngạch lương của cõc vị trớ trớn cao nớn giảm số bậc cũn những ngạch ở dưới thỡ số bậc nhiều hơn. Cụ thể, tõc giả đề xuất bảng lương mới với việc cải tiến một số yếu tố sau:
- Điều chỉnh khoảng cõch giữa cõc bậc lớn từ 5% trở lớn. Trong đú cõc ngạch của cõc vị trớ nhđn viớn thỡ khoảng cõch giữa cõc bậc lă 5%, cõc ngạch bao gồm cõc chức danh phú phũng, trưởng ca thỡ mức tăng bậc sau hơn bậc trước 8%, cõc ngạch lương của cõc vị trớ trưởng phũng, thuyền trưởng thỡ mức tăng bậc sau hơn bậc trước lă 10% vă khoảng cõch giữa cõc bậc của cõc ngạch lương của ban giõm đốc vă hội đồng quản trị lă 15% để gúp phần thu hỳt vă giữ chđn nhđn tăi, thu hỳt vă giữ chđn lao động giỏi, đảm nhận cõc vị trớ chủ chốt trong cụng ty.
- Điều chỉnh giảm số bậc của ngạch chủ tịch hội đồng quản trị, tổng giõm đốc, phú tổng giõm đốc xuống 3 bậc; điều chỉnh cõc ngạch lương của trưởng phũng vă phú phũng xuống cũn 4 bậc vă cõc ngạch lương của nhđn viớn vă thừa
hănh phục vụ, lao động trực tiếp như thuyền trưởng, trưo giữ nguyớn 6 bậc như hiện nay.
- Bỏ ngạch lương phú phũng kế tõn, ghĩp văo ngạch phú phũng vă tuonwg đương. Như vậy lă rỳt bớt 1 ngạch lương cũn 10 ngạch lương.
Cụ thể, sau khi điều chỉnh luận văn đưa ra được bảng lương hoăn chỉnh đõp ứng đầy đủ cõc nguyớn tắc của 49/2013/NĐ-CP ngăy 14 thõng 05 năm 2013, đảm bảo hợp lý, phự hợp với doanh nghiệp, phự hợp về ngạch bậc lương trong hệ thống bảng lương. Cụ thể bảng lương được hoăn thiện như sau:
CễNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VĂ XĐY DỰNG PHÚ XUĐN BẢNG LƯƠNG CễNG TY NGẠCH CHỨC VỤ, CễNG VIỆC Bậc lương LƯƠNG I II III IV V VI 1 Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị 10,000,000 11,500,000 13,225,000 2 Tổng Giõm đốc 5,500,000 6,325,000 7,273,750 3 Phú Tổng Giõm đốc 5,300,000 6,095,000 7,009,250
K/tõn trưởng, TP phũng,CHT, đại phú/
4 mõy trưởng/Cuốc trưởng 5,100,000 5,610,000 6,171,000 6,788,100 5 Phú phũng tương đương, 4,900,000 5,292,000 5,715,360 6,172,589
6 Nhđn viớn (cử nhđn, kỹ sư,) 4,700,000 4,935,000 5,181,750 5,440,838 5,712,879 5,998,523 Lao động cú bằng nghề(thủy thủ, thợ
7 mõy) 4,500,000 4,725,000 4,961,250 5,209,313 5,469,778 5,743,267 8 Thuyền trưởng ( Hệ số mức lương: 5.75) 7,000,000 7,700,000 8,470,000 9,317,000 10,248,700 11,273,570 9 Thợ mõy tău 5,800,000 6,090,000 6,394,500 6,714,225 7,049,936 7,402,433 10 Trưởng ca cuốc/ trưởng ca mõy 6,000,000 6,480,000 6,998,400 7,558,272 8,162,934 8,815,968
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ