Công tác tuyển dụng nhân viên cò bị hạn chế do thông báo tuyển dụng không phổ biến rộng ra ngoài. Do đó một số trường hợp người tuyển dụng không đáp ứng được nhu cầu của công ty. Muốn có được một nguồn nhân lực đầy đủ khả năng hoàn thành công việc, công ty nên tuyển chọ bằng những phương pháp sau:
Thông báo rộng rãi nhu cầu tuyển dụng:
Mặc dù hàng quý đều có tuyển dụng cán bộ công nhân viên, số người đến nộp đơn rất nhiều, nhưng chủ yếu là những người gần công ty hoặc do quen biết. Vì vậy, công ty cần phải mở rộng hình thức tuyển dụng như: đến các trung tâm giới thiệu việc làm nhờ đăng tuyển dụng, hoặc ở trên các báo: Thanh niên, Tuổi trẻ, Người lao động … (những loại báo này rất thích hợp cho người lao động do giá thành rẻ). Làm mhư vậy công ty sẽ đở tốn chi phí “quảng cáo” nhưng bù lại thông tin sẽ phổ biến rộng rãi hơn, công ty có cơ hội lựa chọn những người có đủ năng lực làm việc lâu dài và hiệu quả hơn.
Khi có nhu cầu tuyển dụng công ty nên gởi thông báo đến các trường đào tạo như: Đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp để tuyển dụng một số người mới tốt nghiệp. Thường những lao động này có kiến thức, chuyên môn để nắm bắt quy
trình hoạt động của công ty. Hơn nữa, do mới tốt nghiệp, nên họ hăng hái nhiệt tình làm việc, nếu như công ty tạo điều kiện họ sẽ phát huy khả năng của mình, tự giải quyết công việc thì sẽ giúp cho công ty có thêm một lực lượng lao động có nhiều triển vọng, là nguồn chất xám cho công việc lâu dài và hiệu quả tại công ty.
Ngoài ra, hiện nay hầu như trên các tờ báo thường dành một khoản nhỏ để cho các ứng viên xin việc tự giới thiệu về mình, mức lương đề nghị. Điều này sẽ dễ dàng cho công ty tuyển dụng vì đã biết được trình độ của ứng viên, mong muốn của họ. Nhưng cũng cần phải kiểm tra lại trước khi tuyển dụng.
Tuyển đúng ngƣời, đúngviệc:
Sau khi kí kết hợt đồng lao động và thử việc, công ty nên sắp xếp nguồn nhân lược theo đúng phòng ban, đúng công trường phù hợp với khả năng của họ. Công ty cần phải tuyển dụng các ứng viên đúng với tiêu chuẩn của từng công việc, hạn chế tình trạng tuyển dụng dưới hình thức vị nể, phải công bằng khách quan để tránh mất thời gian.
Công ty phải đưa ra những tiêu chuẩn tối thiểu trước khi tuyển lao động. Bởi vì có những trường hợp người lao động không đủ năng lực làm theo yêu cầu của công ty, khiến cho công ty phải mất thời gian, tốn nhiều chi phí đào tạo lại. Hơn nữa, riêng cá nhân người lao động sẽ gặp những khó khăn ngay bước đầu làm việc, từ đó sẽ nhàm chán và thiếu kiên nhẫn làm việc.