Chính sách của nhà nước về tiền lương

Một phần của tài liệu 45 luan van bao cao xây DỰNG hệ THỐNG LƯƠNG và các CHẾ độ đãi NGỘ NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH QUẢN lý bất ĐỐNG sản SÔNG HỒNG (Trang 40 - 41)

CÔNG TY TNHH QUẢN LÝ BẤT ĐỘNG SẢN SễNG HỒNG VÀ CÁC NHÂN TỐ MÔI TRƯỜNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN HỆ

2.2.1.2 Chính sách của nhà nước về tiền lương

Các điều khoản về tiền lương, tiền công và các phúc lợi được quy định trong bộ luật lao động đòi hỏi doanh nghiệp khi xây dựng thang bảng lương phải tuân theo. Trên thực tế, nhà nước đã và đang thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu mỗi khi chỉ số lạm phát, giá cả sinh hoạt tăng. Mỗi lần có qui định thay đổi mức lương tối thiểu, công ty đều phải điều chỉnh thang bảng lương cho phù hợp với thực tế và yêu cầu của nhà nước.

Việc điều chỉnh tăng lương sẽ ảnh hưởng tới quỹ lương dự kiến của công ty và công tác xây dựng thang bảng lương do lương được tính vào chi phí. Trong tình hình kinh tế suy thoái như hiện nay, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn khiến doanh nghiệp không mạnh tay trong việc tăng lương thưởng, các khoản đãi ngộ cho nhân viên. Do vậy, việc nhà nước nhiều lần điều chỉnh mức lương tối thiểu (tính đến tháng 10/2011, nhà nước đã 11 lần tăng mức lương tối thiểu do lạm phát) đã tạo áp lực cho phần lớn các doanh nghiệp do chi phí lao động của doanh nghiệp tăng lên. Để đối phó, nhiều doanh nghiệp đã tuân thủ việc tăng lương tối thiểu theo qui định nhưng lại cắt giảm một số khoản trợ cấp để bù vào chi phí. Nhiều ý kiến cho rằng, việc tăng lương tối thiểu sẽ làm giảm cầu về lao động và do vậy sẽ gián tiếp làm tăng tỷ lệ thất nghiệp.

Công ty TNHH Quản Lý Bất Động Sản Sông Hồng hiện vẫn là một công ty nhỏ, các dự án của công ty chưa thực sự đi vào hoạt động toàn diện để tạo nhiều doanh thu, lợi nhuận cho công ty, do vậy việc tăng lương cho cán bộ, nhân viên cũng được cân nhắc; mức lương và các hình thức đãi ngộ dù nhỏ như quà sinh nhật cho người lao động, thanh toán chi phí xăng xe khi sử dụng phương tiện cá nhân cho

công việc v.v..cũng đã được chú trọng. Bên cạnh đó, việc thống nhất chỉ đạo xuyên suốt từ Ban lãnh đạo công ty phê duyệt quỹ lương và xây dựng chế độ đãi ngộ đủ sức thu hút đối với người lao động có năng lực, trình độ là điểm tựa để bộ phận nhân sự xây dựng được một chính sách lương và đãi ngộ hợp lý giúp người lao động an tâm công tác.

Một phần của tài liệu 45 luan van bao cao xây DỰNG hệ THỐNG LƯƠNG và các CHẾ độ đãi NGỘ NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH QUẢN lý bất ĐỐNG sản SÔNG HỒNG (Trang 40 - 41)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(82 trang)
w