1.1Khái niệm, vai trò tiền lương.
1.1.1 Định nghĩa
Tiền lương là phần thu nhập được người sử dụng lao động trả cho người lao động trên cơ sở thỏa thuận tự nguyện và bình đẳng giữa người sử dụng lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường và quy định hiện hành của pháp luật lao động.
1.1.2 Vai trò của tiền lương1.1.2.1 Thước đo giá trị 1.1.2.1 Thước đo giá trị
Giá trị của lao động một phần được phản ánh thông qua tiền lương; việc làm có giá trị càng cao thì thông thường mức lương càng lớn.
1.1.2.2 Tái sản xuất sức lao động
Tiền lương là một trong những tiền đề vật chất có khả năng đảm bảo tái sản xuất sức lao động trên cơ sở bù đắp thông qua việc thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng cho người lao động.
1.1.2.3 Chức năng kích thích
Đối với người lao động, tiền lương thỏa đáng là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động, tăng lợi ích cho doanh nghiệp.
Tiền lương còn có chức năng tích lũy, có nghĩa là ngoài việc đảm bảo duy trì cuộc sống hàng ngày cho người lao động, một phần tiền lương cũng sẽ được người lao động lích lũy dự phòng cho cuộc sống mai sau khi họ không còn khả năng lao động hoặc phục vụ cho những mục đích khác trong cuộc sống của họ trong tương lai.
1.1.2.5 Chức năng xã hội
Bên cạnh chức năng kích thích làm tăng năng suất lao động, tiền lương còn là yếu tố kích thích sự gắn kết các mối quan hệ lao động.