- Doanh thu hòa vốn được xác định theo công thức:
d. Phân tích kết cấu mặt hàng: Kết cấu mặt hàng là một chỉ tiêu thể hiện mối quan hệ tỉ trọng của doanh thu từng mặt hàng chiếm trong tổng doanh thu của
3.4.1 Chuẩn bị nguồn nhân lực cho bộ phận kế toán quản trị
Với những mục tiêu đặt ra, vấn đề quan trọng hàng đầu là công ty Chân Trời Xanh cần phải xây dựng chính sách sử dụng nguồn nhân lực phù hợp, tuyển chọn, sắp xếp người đúng khả năng vào các vị trí làm việc. Đặc biệt là việc chuẩn bị nguồn nhân lực cho bộ máy kế toán quản trị, đây là bộ phận cung cấp những thông tin nội bộ, thông tin bí mật cho các nhà quản trị, giúp họ đưa ra các chiến lược, các hoạch định trong tương lai, ảnh hưởng đến sự phát triển của toàn công ty. Chính vì thế, công ty cần xây dựng đội ngũ nhân sự làm công tác kế toán có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ giỏi, có kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán, am hiểu và được đào tạo về cả hai lĩnh vực kế toán tài chính và kế toán quản trị, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc và hiểu rõ về quy trình hoạt động của công ty để có thể đưa ra các phân tích, đánh giá chính xác về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, tìm ra các nguyên nhân gây ra sự sai khác, chênh lệch, đánh giá được thành quả hoạt động và trách nhiệm của các trung tâm nhằm cung cấp những thông tin hữu ích nhất cho nhà lãnh đạo. Do đó việc tuyển dụng, đào tạo, chuẩn bị nguồn nhân lực cho bộ phận kế toán quản trị tại công ty cần đạt được những yêu cầu sau:
Về năng lực chuyên môn: Nhân sự làm công tác kế toán quản trị phải có trình độ chuyên môn về chuyên ngành kế toán tài chính, đồng thời được đào tạo cơ bản về lĩnh vực kế toán quản trị, có khả năng phân tích hoạt động kinh doanh và các báo cáo có liên quan đến kế toán quản trị.
Về tính trung thực và khách quan: Nhân viên kế toán quản trị phải có tính trung thực và khách quan trong công việc. Nguồn thông tin cung cấp cho nhà quản trị phải được phản ánh chính xác, khách quan, không được có những hành động làm sai lệch
thông tin, cấu kết cùng với các bộ phận khác sữa chữa số liệu để hưởng lợi cá nhân, gây ảnh hưởng đến mục tiêu chung và lợi ích của công ty.
Về tính bí mật trong công việc: Các nhân viên được giao trách nhiệm đảm trách công tác kế toán quản trị của công ty phải tuyệt đối bảo mật các thông tin bí mật trong nội bộ công ty, không được tiết lộ ra bên ngoài bằng bất cứ hình thức nào.
Như vậy có thể nói nguồn nhân sự trong bộ máy kế toán quản trị giữ một ví trí rất quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động và thúc đẩy sự phát triển đi lên của công ty. Công ty phải có những chính sách về lương bổng và phụ cấp hợp lý, tạo điều kiện cho nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn, gây dựng niềm tin và môi trường làm việc thoải mái để họ gắn bó và phát triển lâu dài với công ty.