- Đối với cá nhân
c)Hệ thống thông tin về quan hệ lao động trong công ty
Thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa Giám đốc và Ban chấp hành công đoàn, cũng như hợp đồng lao động được ký với người lao động, nhằm đảm bảo quyền
lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của cả hai bên, đồng thời làm cơ sở pháp lý để xác lập các quan hệ lao động, tiến hành ký kết hợp đồng lao động.
Thời giờ làm việc: người lao động làm việc theo giờ hành chính 08 giờ/ngày, 40 giờ/tuần. Giờ làm việc buổi sáng bắt đầu 07g00 đến 11g30, chiều từ 13g00 đến 16g30. Ngoài thời gian làm việc chính thức theo quy định, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận để người lao động làm thêm giờ, nhưng không vượt quá 4 giờ/01 ngày và 200 giờ/01 năm. Trường hợp đặc biệt cần kéo dài số giờ làm thêm thì cũng phải thực hiện nguyên tắc không trái pháp luật. Khi làm thêm giờ, người lao động và quản lý trực tiếp phải thống nhất về thời gian, nội dung công việc làm thêm và số giờ làm thêm thực tế của người lao động phải được người quản lý trực tiếp xác nhận mới có giá trị để thanh toán.
Thời giờ nghỉ ngơi: người lao động làm việc theo giờ hành chính (08 giờ/ngày) được bố trí giờ nghỉ trưa là 90 phút, người lao động làm việc theo ca thì được nghỉ ít nhất 8 giờ trước khi chuyển sang ca khác. Mỗi tuần Người lao động được nghỉ ít nhất 02 ngày (48 giờ) liên tục, nghỉ lễ của một năm tổng cộng 9 ngày theo qui định của Nhà nước, nghỉ hàng năm thì Người lao động đủ thời hạn công tác 12 tháng thì được nghỉ phép năm là 12 ngày, nếu chưa đủ thời hạn công tác 12 tháng thì số ngày được nghỉ tương ứng theo tỷ lệ với số tháng làm việc và ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ việc riêng vẫn hưởng 100% lương cơ bản, lương kinh doanh do kết hôn, con kết hôn, v.v. . . nghỉ không hưởng lương chỉ được nghỉ, khi giám đốc hoặc người được giám đốc ủy quyền đồng ý.
Người lao động được hưởng các khoản về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo qui định hiện hành của Nhà nước. Người lao động có trách nhiệm thực hiện đúng nội qui lao động, qui định về an toàn lao động và vệ sinh lao động.
Người lao động đang làm việc tại công ty có thân nhân là: cha mẹ ruột, cha mẹ vợ hoặc chồng, vợ, chồng, con (được Pháp luật công nhận) bị chết, được trợ cấp 500.000đ/01
trường hợp. Trường hợp gia đình có từ 02 người lao động trở lên hiện đang làm việc tại công ty thì cũng chỉ tính trợ cấp cho 01 người.
Ngoài những trường hợp khó khăn đột xuất nêu trên, tất cả người lao động gặp khó khăn đột xuất khác, cần sự giúp đỡ của công ty sẽ được giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn xem xét từng trường hợp cụ thể để giải quyết.
Người sử dụng lao động cam kết đảm bảo cho người lao động trong công ty có đủ việc làm bằng cách tìm các giải pháp mở rộng thị trường, nâng cao hiệu quả kinh doanh, đảm bảo đời sống cho người lao động, sử dụng, bố trí người lao động vào vị trí công việc phù hợp với khả năng, năng lực sở trường, sức khỏe và giới tính của người lao động. Hàng năm, người sử dụng lao động lập kế hoạch cử người lao động đi đào tạo theo quy định trong quy chế Đào tạo của Tổng công ty. Trường hợp do thay đổi công nghệ, hoạt động kinh doanh, thay đổi hoặc điều chỉnh về tổ chức thì người sử dụng lao động sẽ cử người lao động đi đào tạo lại để nâng cao trình độ về chuyên môn, ngoại ngữ, vi tính cho phù hợp với yêu cầu của công việc.
Ngoài ra, hàng năm người sử dụng lao động mua bảo hiểm cho người lao động, đồng thời người sử dụng lao động có trách nhiệm chăm lo cải thiện điều kiện lao động, thực hiện đúng các qui định của Nhà nước về bảo hộ lao động, các tiêu chuẩn qui phạm về an toàn lao động và vệ sinh lao động.
Bản Thỏa ước lao động tập thể này gồm 6 Chương, 22 Điều qui định mối quan hệ về trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong thời gian Thỏa ước lao động có hiệu lực.