- Phòng PVKH số 7,8,9: đối tượng và phạm vi là những khách hàng trên địa bàn huyện Trảng Bom, huyện Thống Nhất và huyện Vĩnh Cửu.
a)Chính sách thu nhập theo vị trí công tác và năng suất lao động
Người lao động được hưởng lương với bậc lương và hệ số theo bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ ban hành kèm theo Nghị định số 26/CP ngày 23/05/1993 của Chính phủ. Thời gian hưởng và tính nâng bậc lương căn cứ theo quyết định xếp lương và/hoặc chuyển xếp lương và/hoặc nâng bậc lương cơ bản của người lao động. cùng với lương cơ bản thì người lao động được hưởng các chế độ phụ cấp lương (nếu có) theo
quy định tại quy chế trả lương của công ty và quy định của pháp luật. Ngoài tiền lương cơ bản, phụ cấp lương theo quy định, người lao động có thể được hưởng thêm các chế độ khác theo quy định của công ty.
Người lao động làm việc tại công ty được hưởng lương cơ bản và hệ số lương kinh doanh (hi) theo quy chế trả lương của công ty đã được Tổng công ty phê duyệt. Việc phân phối tiền lương cho từng người lao động căn cứ vào hệ số lương cơ bản, phụ cấp chức vụ (nếu có), hệ số lương kinh doanh (hi), hệ số chất lượng lao động và ngày công thực tế làm việc. Thu nhập bình quân toàn công ty không thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng/người.
Phân bổ quỹ lương: tổng quỹ lương được phân bổ theo doanh thu thực hiện và hiệu quả qui ước (lương doanh thu: 43,78 đ/1.000 đ phí bảo hiểm thu được và lương hiệu quả: 210 đ/1.000 đ hiệu quả qui ước). Số liệu tổng quỹ lương được cụ thể hóa ở hình 2.5.
Tổng quỹ lương (triệu đồng)
3.718 6.810 6.810 10.341 7.408 6.468 2006 2007 2008 2009 2010
Nguồn: Phòng Tài chính- Kế toán
Hình 2.5: Tình hình tổng quỹ lương của Công ty Bảo Việt Đồng Nai từ 2006- 2010
Qua hình 2.5 cho thấy, tổng quỹ lương hàng năm bình quân trong năm năm qua đạt khoảng 7 tỉ đồng. Nếu năm 2006 đạt chưa đến 4 tỉ thì năm 2010 đã đạt gần 6,5 tỉ đồng. đặc biệt năm 2008 có sự đột biến về quỹ lương lên đến 10,3 tỉ đồng. Nguyên nhân là phí bảo hiểm thu được trong năm 2008 đạt cao nhất trong năm năm và đạt gần 120 tỉ đồng.
Tổng quỹ lương của đơn vị được phân bổ để sử dụng như sau
- Quỹ lương để trả trực tiếp (gọi là Q1) bằng 85% tổng quỹ lương. - Quỹ lương dự phòng (gọi là Q2) bằng 10% tổng quỹ lương.
- Lập quỹ khen thưởng từ quỹ lương dùng để thưởng đột xuất cho viên chức có thành tích xuất sắc, tổ chức thi đua nước rút cuối năm trong công tác v.v… (gọi là Q3) bằng 5% tổng quỹ lương.
Khi quyết toán Q2, Q3 không dùng hết thì được nhập với quỹ lương Q1.
Quỹ lương Q1 của đơn vị được chia làm 02 phần (Q1.1 và Q1.2) và được sử dụng như sau:
+ Phần 1: Quỹ lương cơ bản (ký hiệu là là Q1.1): dùng để trả cho viên chức dựa trên cơ sở hệ số lương cơ bản và các loại phụ cấp (nếu có) của viên chức được xếp theo Nghị định số 26/CP ngày 23/05/1993 của Chính phủ.
Quỹ lương được tính như sau :
Q 1.1= Tổng hệ số lương cơ bản và phụ cấp x Lương tối thiểu x 12 tháng.
+ Phần 2: Quỹ lương theo kết quả công việc (ký hiệu là Q1.2) : Dùng để trả cho viên chức dựa trên kết quả công việc được giao của viên chức.
Các phương pháp trả lương theo kết quả công việc được áp dụng đối với từng bộ phận đơn vị như sau