Phân tích số lượng nhân sự, cơ cấu lao động

Một phần của tài liệu GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CHI cục THUẾ BIÊN hòa đến năm 2015 (Trang 31 - 32)

Nhân sự theo báo cáo chất lượng cán bộ công chức, viên chức của Chi cục thuế Biên Hoà, số lao động diễn tiến từ năm 2006 đến 2010 như sau:

Bảng 2.1: Số lượng công chức Chi cục Thuế Biên Hòa từ 2006-2010

Năm 2006 2007 2008 2009 2010

Tổng số lao động 159 167 170 164 168

(Nguồn: Số liệu đội Hành chính-Nhân sự Chi cục Thuế Biên Hòa)[4]

Từ năm 2006 đến 2010 tổng số lao động của Chi cục Thuế Biên Hoà có tăng dần theo từng năm, tuy nhiên số lượng tăng hằng năm không đáng kể nếu tính chênh lệch số lao động của năm 2006 với 2010 là chỉ có 9 người (tăng 5.6%).

Theo báo cáo hàng năm của Chi cục Thuế Biên Hòa số lượng công chức nghĩ hưu mỗi năm một tăng do số lượng công chức có tuổi đời trên 50 tăng nhanh nhất là trong năm 2010 số lượng công chức trên 50 tuổi năm 2006 chỉ chiếm tỉ lệ 8% nhưng đến năm 2010 tỉ lệ này đã lên đến 32% so với tổng số lao động cùng thời điểm. Mặt khác tỉ trọng về giới tính cũng ảnh hưởng không ít đến tình hình nhân sự của toàn đơn vị, vấn đề này sẽ được phân tích rõ hơn trong phân tích về cơ cấu độ tuổi và cơ cấu về giới tính.

159 167 167 170 164 168 152 154 156 158 160 162 164 166 168 170 172 2006 2007 2008 2009 2010 Tổng số lao động

(Nguồn: Báo cáo công tác tổ chức của Chi cục Thuế Biên Hòa)[4]

Biểu đồ 2. 1: Tổng số lao động từ năm 2006-2010

Hiện nay áp lực công việc ngày càng nhiều cụ thể số dự toán thu được giao năm sau cao hơn năm trước rất nhiều, năm 2006 số dự toán giao cho Chi cục Thuế Biên Hoà là 396.72tỉ đồng, năm 2007 là 506.11tỉ đồng, năm 2008 là 669.45tỉ đồng, năm 2009 là 666.64tỉ đồng và năm 2010 là 981.52tỉ đồng, số dự toán năm 2010 so với dự toán năm 2006 tăng đến 247,4%. Ngoài ra còn các lĩnh vực công tác khác cần đầu tư nhiều thời gian nghiên cứu để thực hiện như các chương trình ứng dụng tin học, các luật thuế mới, bổ sung, sửa đổi...những vấn đề nêu trên cho chúng ta thấy rõ sự bất hợp lý về cơ cấu lao động của đơn vị trong những năm vừa qua mà trong thời gian tới ngành thuế cấp trên phải đặc biệt quan tâm và bổ sung cho Chi cụcThuế Biên, có như thế thì hoạt động của Chi cục Thuế Biên Hoà mới mang lại những kết quả như mong muốn.

Một phần của tài liệu GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CHI cục THUẾ BIÊN hòa đến năm 2015 (Trang 31 - 32)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(75 trang)