Nghiên cứu tình hình sử dụng lao động qua công tác điều động, luân chuyển cán bộ, bố trí cán bộ, công chức theo định kỳ 3 năm một lần, thực tế áp dụng tại Chi cục Thuế Biên Hòa từ năm 2006 đến 2010 như sau
* Năm 2006: Đơn vị điều động 42 cán bộ công chức, trong đó: - Tiếp nhận và điều động 16 cán bộ công chức.
- Điều động luân phiên công việc 16 cán bộ công chức. - Điều động Biệt phái 05 cán bộ công chức.
- Chấm dứt biệt phái 04 cán bộ công chức. - Luân chuyển 01 cán bộ công chức.
* Năm 2007: Đơn vị điều động 179 cán bộ công chức, trong đó: - Tiếp nhận và điều động 18 cán bộ công chức.
- Điều động luân phiên công việc 80 cán bộ công chức. - Điều động Sắp xếp tổ chức bộ máy 77 cán bộ công chức. - Luân chuyển 04 cán bộ công chức.
* Năm 2008:Đơn vị điều động 64 cán bộ công chức, trong đó: - Tiếp nhận và điều động 07 cán bộ công chức.
- Luân phiên công việc 05 cán bộ công chức. - Luân chuyển 01 cán bộ công chức.
* Năm 2009: Đơn vị đã điều động 27 cán bộ công chức, trong đó: 01 Đội trưởng, 02 Đội phó và 24 cán bộ công chức.
* Năm 2010: Thực hiện Nghị định 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức; Quyết định số 1197/QĐ-TCT ngày 04/11/2005 của Tổng cục trưởng Tổng cục thuế về việc ban hành Quy chế tổ chức thực hiện điều động luân chuyển và luân phiên công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức trong ngành thuế; Chi cục Thuế thành phố Biên Hòa đã thực hiện điều động, luân chuyển 60 cán bộ,công chức. Trong đó:
- Tiếp nhận và điều động cán bộ công chức từ nơi khác chuyển đến 05 người. - Tiếp nhận và điều động cán bộ công chức mới được Cục Thuế tỉnh Đồng Nai tuyển dụng 09 người.
- Điều động luân phiên công việc 28 cán bộ công chức. - Điều động luân chuyển 18 cán bộ công chức.
Nhìn chung công tác điều động tại Chi cục Thuế Biên Hoà từ năm 2006 đến 2010 chưa hoàn toàn phù hợp và toàn diện, lý do là từ yếu tố bên trong đơn vị thiếu nhiều cán bộ có trình độ đại học và thừa cán bộ trình độ trung cấp, như số liệu chứng minh việc điều động vì thế củng bị ảnh hưởng. Mặt khác công tác điều động bị ảnh hưởng bởi yếu tố bên ngoài đó là việc tổ chức tuyển dụng của ngành thuế cấp trên không những quá chậm mà còn không theo dõi khảo sát nhu cầu của cấp cơ sở dẫn đến cả Cục Thuế cũng thiếu hụt nhân sự phải điều động công chức từ các Chi cục Thuế về Cục, trong đó Chi cục Thuế Biên Hoà là đơn vị bị ảnh hưởng nhiều nhất so với các Chi cục khác trong tỉnh, cuối cùng thì nhân sự của Chi cục Thuế Biên Hoà đã thiếu càng thêm thiếu.