TẠI CHI CỤC THUẾ BIÊN HÒA ĐẾN NĂM 2015
3.1 PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU CỦA ĐƠN VỊ ĐẾN NĂM 2015 3.1.1 Phương hướng hoạt động 3.1.1 Phương hướng hoạt động
Xây dựng và tổ chức bộ máy quản lý thuế hiện đại, hiệu lực, hiệu quả phù hợp với yêu cầu thực thi nhiệm vụ của cơ quan thuế và định hướng phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, đáp ứng yêu cầu quản lý thuế hiện đại theo nguyên tắc tập trung thống nhất.
Cơ cấu nguồn nhân lực phù hợp với nhiệm vụ quản lý thuế, đẩy mạnh phân cấp quản lý cán bộ, xây dựng đội ngủ cán bộ công chức thuế chuyên nghiệp, chuyên sâu, trung thực, trong sạch. Tăng cường kiểm tra giám sát thực thi công vụ của cán bộ, công chức thuế.
3.1.2 Mục tiêu của đơn vị đến năm 2015
Mục tiêu của Chi cục Thuế Biên Hòa từ nay đến năm 2015 không nằm ngoài mục tiêu chung của ngành thuế cả nước, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao, đảm bảo nguồn thu cho ngân sách nhà nước Với số dự toán định hướng xây dựng từ 2011 đến 2015 theo báo cáo của đội nghiệp vụ dự toán của Chi cục Thuế Biên Hoà như sau: năm 2011 là 1.235 tỉ đồng; năm 2012 là 1.250 tỉ đồng, năm 2013 là 1.280 tỉ đồng, năm 2014 là 1.408 tỉ đồng và năm 2015 là 1.548 tỉ đồng. Riêng mục tiêu về nguồn nhân lực là nhằm thực hiện chiến lược phát triển hệ thống thuế theo một trong các quan điểm cơ bản đó là xây dựng ngành thuế Việt Nam hiện đại, hiệu quả, hiệu lực, liêm chính và vững mạnh. Từ năm 2011 và những năm kế tiếp ngành thuế nói chung, Chi cục Thuế nói riêng sẽ tiếp tục thực hiện các chương trình đảm bảo đúng tiến độ và lộ trình trong chiến lược cải cách hành chánh thuế đã xác định trên các phương diện cơ bản như thể chế, bộ máy, đội ngũ công chức, phát triển hệ thống tin học...phục vụ cho công tác hiện đại hóa ngành thuế.
3.2 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI CỤC THUẾ BIÊN HÒA ĐẾN NĂM 2015 CỤC THUẾ BIÊN HÒA ĐẾN NĂM 2015