Cần phải có chính sách phù hợp để khuyến khích những cán bộ đã lớn tuổi và không có khả năng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ (không còn khả năng đảm đương tốt công việc được giao) nghỉ hưu sớm hoặc nghỉ việc để góp phần làm trẻ hóa đội ngũ cán bộ thuế cũng như làm tăng hiệu quả làm việc của toàn chi cục.
Việc điều động cán bộ cần phải có kế hoạch trước và cần thiết phải thực hiện công tác đào tạo trước khi bàn giao đề đảm bảo công việc luôn được thực hiện tốt, góp phần hoàn thành kế hoạch của Chi cục trong khi vẫn phải thực hiện luân chuyển cán bộ theo yêu cầu của ngành thuế.
Chi cục cần thiết phải thực hiện tốt công tác quy hoạch để đảm bảo luôn có đội ngũ kế thừa khi có sự biến động về nhân sự để đảm bảo lao động luôn đáp ứng yêu cầu công việc ngay cả trong trường hợp tạm thời thiếu lao động do phải chờ cấp trên tuyển dụng bổ sung, tránh trường hợp công việc bị tồn đọng khi có biến động nhân sự trong thời gian qua.
Chi cục phải cải tiến việc quy hoạch cán bộ theo hướng gắn với quá trình đóng góp cho ngành thuế nói chung và cho Chi cục thuế thành phố Biên Hòa nói riêng để đảm bảo tạo điều kiện thăng tiến cho mọi cán bộ công chức trong Chi cục, đồng thời đảm bảo tính công bằng trong việc quy hoạch cũng như đề bạt cán bộ.
Chi cục thuế cần phải tăng cường công tác tuyên truyền để giúp cho toàn thể cán bộ công chức trong Chi cục nâng cao ý thức trách nhiệm trong công việc, trong giao tiếp với các doanh nghiệp; giúp cán bộ công chức hiểu rõ được những khó khăn của ngành thuế nói chung và những khó khăn tại Chi cục nói riêng, đặc biệt là trong bối cảnh nền kinh tế nước nhà nói chung và kinh tế của tỉnh nhà nói riêng đang gặp nhiều khó khăn thử thách sau khi Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại thế giới và trong bối cảnh nền kinh tế thế giới đang trong tình trạng khó khăn, thiên tai, địch họa diễn ra thường xuyên tại một số tỉnh,...
3.3 KIẾN NGHỊ