Để thực hiện đúng quy định của Luật Quản lý thuế, bộ máy tổ chức của Chi cục Thuế Biên Hòa cũng đã có nhiều thay đổi, cụ thể đã bổ sung một số đội thực hiện các chức năng mới như đội Tuyên truyền hổ trợ người nộp thuế, đội quản lý thuế Thu nhập cá nhân...Trong giai đoạn này Chi cục Thuế đã thực hiện tốt công tác quản trị nguồn nhân lực của mình qua đánh giá, chọn lựa, bố trí đúng người đúng việc nên dù nhận được công việc quá mới nhưng cán bộ công chức các đội nêu trên đã hoạt động đúng theo chức năng mới và đã mang lại những kết quả tốt cho ngành thuế trong quá trình thực hiện các mục tiêu chung về hiện đại hóa ngành thuế như:
- Tăng ý thức chấp hành luật thuế và mức độ hài lòng của đối tượng nộp thuế. - Từng bước nâng cao chất lượng và hoàn thiện các nội dung quản lý thuế của cơ quan thuế.
- Có một đội ngũ cán bộ công chức mặc dù tuổi đời đã cao, trình độ tin học yếu nhưng với tinh thần tận tụy, yêu ngành, yêu nghề, tích cực năng nổ, nhiệt tình trong công tác, quyết tâm đạt được mục tiêu cải cách và hiện đại hoá ngành thuế và
luôn phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao đã giúp cho đơn vị trong thời gian qua thực hiện dự toán thu thuế hàng năm đều đạt và vượt dự toán được giao.
Bảng 2.8 : Kết quả thực hiện dự toán của đơn vị từ 2006-2010
Năm 2006 2007 2008 2009 2010
Dự toán (tỉ đồng) 396,720 506,110 669,450 666,640 981,515 Thực hiện (tỉ đồng) 515,389 571,977 777,577 825,411 1,169,262
Tỉ lệ đạt (%) 130 113 116 124 119
(Nguồn: Báo cáo của đội Nghiệp vụ dự toán thuộc Chi cục Thuế Biên Hòa)[2]
777,577 825,411 1,169,262 1,169,262 506,110 981,515 666,640 669,450 396,720 571,977 515,389 0 200000 400000 600000 800000 1000000 1200000 1400000 2006 2007 2008 2009 2010 Dự toán (tỉ đồng) Thực hiện (tỉ đồng)
(Nguồn: Báo cáo của đội Nghiệp vụ dự toán thuộc Chi cục Thuế Biên Hòa)[2]
Biểu đồ 2.9: Kết quả thực hiện dự toán từ năm 2006 đến 2010
Cụ thể năm 2006 với số lao động là 159 người, Chi cục Thuế Biên Hòa đã thực hiện được 515,389 tỉ đồng đạt 130 % dự toán được giao, trong khi đó năm 2010 chỉ với 168 người đơn vị đã thực hiện được 1.169,262 tỉ đồng đạt 119 % dự toán được giao năm 2010 và đạt 295% so với dự toán năm 2006. Như vậy so sánh năm 2010 với năm 2006 về nhân sự chỉ tăng 6% nhưng về số thu lại tăng đến 127%.
Công tác đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ được thực hiện kịp thời.
Công tác tổ chức cán bộ của đơn vị luôn được thực hiện dân chủ, đều được họp giữa Ban lãnh đạo, chi ủy và Công đoàn cơ sở; Các công việc cần lấy ý kiến cán bộ công chức và trưởng phó Đội thuế đều được đơn vị thực hiện đầy đủ. Kết
quả Quy hoạch cán bộ, bổ nhiệm, miễn nhiệm, tiếp nhận và điều động cán bộ, luân chuyển, luân phiên công việc, đào tạo, chuyển loại công chức, nâng bậc lương theo niên hạn, nâng bậc lương trước hạn, khen thưởng, kỷ luật và cán bộ công chức nghỉ hưu, thôi việc theo nguyện vọng, đơn vị đều thông báo cho toàn thể cán bộ công chức trong đơn vị biết bằng hình thức như sau:
- Gửi 01 bản cho cá nhân.
- Niêm yết trên bảng thông báo của cơ quan.
- Thông báo trên văn phòng di động “M-Office” của Chi cục.