- Việc tiền tệ hoỏ tiền lương chưa giải quyết triệt để, chi phớ về nhà ở mới được tớnh một phần, chế độ sử dụng ụ tụ con, điện thoại, phụ cấp người phục vụ vẫn
1.Xõy dựng và ban hành quy chế luõn chuyển cụng chức quản lý nhà nước
Thực tiễn là mụi trường trung thực và cụng bằng để rốn luyện, kiểm nghiệm bản lĩnh chớnh trị, bản lĩnh nghề nghiệp, của cụng chức quản lý nhà nước; cũng chỉ qua thực tiễn mới cú điều kiện để trau dồi kiến thức lý luận được trang bị ở nhà trường và biến nú thành lực lượng vật chất cú ớch cho xó hội. Cỏn bộ cụng chức được rốn luyện trong mụi trường thực tế đa dạng là một điều kiờn tốt để nõng cao năng lực, phẩm chất chớnh trị, đạo đức cỏch mạng.
Luõn chuyển cụng chức quản lý nhà nước ngoài mục đớch tạo điều kiện, mụi trường mới để rốn luyện cụng chức tạo nguồn dự bị cho cỏc cương vị cao hơn, gỏnh vỏc những trọng trỏch lớn hơn trong hệ thống chớnh trị nước nhà. Cú thể núi luõn chuyển cỏn bộ là điều động, tăng cường cỏn bộ một cỏch chủ động, cú chuẩn bị theo quy hoạch và kế hoạch đào tạo đội ngũ cỏn bộ lónh đạo, quản lý nhà nước đỏp ứng yờu cầu trước mắt và tạo nguồn cho tương lai.
Luõn chuyển khụng phải là một hiện tượng mới trong đời sống xó hội, trong xõy dựng đội ngũ quan chức trước đõy và cụng chức ngày nay. Trong lịch sử ụng cha ta đó từng ỏp dụng trong việc đào tạo đội ngũ quan chức của chớnh quyền để cai trị đất nước.
Trong tỡnh hỡnh hiện nay, Đảng ta xỏc định luõn chuyển cỏn bộ là khõu đột phỏ của cụng tỏc cỏn bộ, cú tỏc động mạnh mẽ đến việc đưa nhiệm vụ xõy dựng và rốn luyện, đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cỏn bộ cụng chức làm cụng tỏc lónh đạo, quản lý vào thế chủ động, cú nền nếp và cú tầm nhỡn xa đối với sự phỏt triển của đội ngũ cỏn bộ, cụng chức. Là việc làm tăng cường chất lượng mới cho đội ngũ cụng chức (nơi đến) cú thờm nhõn tố mới, gúp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phỏt triển kinh tế - xó hội của địa phương. Đồng thời khắc phục tỡnh trạng “địa phương húa”, bệnh gia trưởng, bảo thủ, trỡ trệ, những tiờu cực trong cụng tỏc cỏn bộ ở địa phương và đơn vị. Luõn chuyển là để đào tạo, rốn luyện, thử thỏch cỏn bộ, cụng chức qua đú phỏt huy ưu điểm, khắc phục khuyết điểm của từng người, tạo nờn niềm hưng phấn mới, tớch cực húa tớnh năng động của cỏn bộ, cụng chức như Cỏc Mỏc đó từng núi
là: “đỏnh thức cỏc tiềm năng cũn đang ngỏi ngủ của con người”.
Ngày 25-1-2002 Bộ Chớnh trị đó ra Nghị quyết số 11-NQ/TW về luõn chuyển cỏn bộ lónh đạo, quản lý. Song đến nay chưa cú một quy chế chớnh thức về mặt Nhà nước thể chế Nghị quyết trờn của Bộ Chớnh trị về luõn chuyển đối với đội ngũ cụng chức quản lý nhà nước. Chớnh vỡ vậy, việc xõy dựng và ban hành quy chế về luõn chuyển cụng chức quản lý nhà nước là điều cần thiết.