sự thay đổi cụng việc của cụng chức quản lý nhà nước
Đõy là nhúm tiờu chớ đỏnh giỏ chất lượng cụng chức trờn cơ sở đỏp ứng sự thay đổi của cụng việc trong tương lai. Hầu hết cỏc phõn tớch đỏnh giỏ về chất lượng cụng chức đều đỏnh giỏ chất lượng cụng chức dựa trờn cơ sở trạng thỏi tĩnh của cụng chức cũng như của cụng việc và tổ chức. Trờn thực tế cụng việc (và ngay cả bản thõn cụng chức) cũng luụn thay đổi. Nhiệm vụ, nội dung và yờu cầu của cụng việc luụn thay đổi do cỏc nhõn tố khỏch quan (như do ỏp dụng tiến bộ khoa học trong quản lý, do yờu cầu của quỏ trỡnh hội nhập kinh tế quốc tế, do yờu cầu và những đũi hỏi của thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất
nước...). Nếu như cụng chức khụng nhận thức được sự thay đổi về cụng việc của mỡnh theo yờu cầu của sự phỏt triển, thỡ sẽ khụng cú sự đầu tư cập nhật kiến thức, nõng cao kỹ năng, thay đổi thỏi độ và hành vi của mỡnh thỡ khụng thể đảm nhận được cụng việc trong tương lai.
Cú hai tiờu chớ quan trọng được xem xột khi đỏnh giỏ chất lượng của cụng chức trong nhúm này là nhận thức về sự thay đổi cụng việc trong tương lai và những hành vi sẵn sàng đỏp ứng sự thay đổi đú. Khi nhận thức được sự thay đổi của cụng việc trong tương lai, cụng chức cú thể tự chuẩn bị cho mỡnh những hành trang cần thiết đi trước đún đầu sự thay đổi của cụng việc, nhưng cũng cú những cụng chức chấp nhận bị đào thải trong tương lai do sự thay đổi cụng việc tạo ra.
Để đỏnh giỏ được cụng chức theo tiờu chớ này đũi hỏi người nghiờn cứu phải thực hiện điều tra, thu thập thụng tin qua bảng hỏi hay trực tiếp phỏng vấn cụng chức để thấy được nhận thức của cụng chức về sự thay đổi cũng như sẵn sàng chuẩn bị “hành trang” cho sự thay đổi. Sự chuẩn bị sẵn sàng của cụng chức cho sự thay đổi cũng cú thể được xem xột đỏnh giỏ qua đào tạo của từng cụng chức cũng như của tổ chức.