Yên
3.2.5.1. Bảo đảm chính sách việc làm và điều kiện làm việc cho đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên nhân tỉnh Hưng Yên
Việc làm là một nhu cầu thiết yếu đối với người lao động, là điều kiện để đội ngũ công nhân tồn tại và phát triển, đồng thời nó cũng lại là vấn đề mang tính chính trị sâu sắc. Trong những năm gần đây, tỉnh Hưng Yên rất quan tâm đến vấn đề giải quyết việc làm, hàng năm tạo thêm việc làm mới bình quân trên 2,2 vạn lao động/ 1 năm. Tuy nhiên để đảm bảo việc làm cho đội ngũ công nhân lao động một cách thường xuyên và ổn định, tỉnh Hưng Yên cần thực hiện một số biện pháp chủ yếu sau:
- Đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế địa phương, khuyến khích phát triển kinh tế hợp tác, kinh tế tư nhân, tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa cho doanh nghiệp nước ngoài vào đầu tư làm ăn tại tỉnh, khai thác mọi thế mạnh với mục đích tăng nhiều việc làm cho người lao động.
- Phục hồi một số làng nghề truyền thống để giải quyết lao động dư thừa tại nông thôn.
- Có chính sách ưu đãi vay vốn, hỗ trợ công nghệ, khuyến khích các doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất tạo công ăn việc làm cho người lao động.
- Xây dựng và thực hiện chính sách đào tạo và đào tạo lại cho đội ngũ công nhân trên địa bàn. Mở rộng dịch vụ giới thiệu việc làm, tạo điều kiện cho người lao động có cơ hội tìm việc làm phù hợp.
- Cần sớm xây dựng quỹ trợ cấp thất nghiệp để người lao động tìm lại khả năng nghề nghiệp, có điều kiện tự đào tạo lại, do đó tăng khả năng tìm việc làm mới.
- Khuyến khích mọi người tự tạo việc làm trong khuôn khổ pháp luật, hạn chế đến mức tối thiểu tình trạng người có sức lao động mà không có việc làm; xóa bỏ dần mặc cảm giữa lao động trong biên chế và ngoài biên chế nhà nước, giữa lao động trong khu vực nhà nước và khu vực ngoài nhà nước.
- Mở rộng việc xuất khẩu lao động nhằm giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, đồng thời để người lao động có điều kiện, cơ hội tiếp cận với nền kinh tế công nghệ cao của thế giới, góp phần trau dồi trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và tác phong công nghiệp.
- Chú trọng cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân. ở tỉnh Hưng Yên, điều kiện môi trường làm việc của công nhân lao động nhìn chung còn kém như: điều kiện làm việc bị ô nhiễm, bụi, khói, tiếng ồn. Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp còn nhiều. Việc tăng cường độ và thời gian lao động của các doanh nghiêp ngoài nhà nước khiến sức khỏe của công nhân không được đảm bảo, có nguy cơ giảm sút nghiêm trọng. Do vậy, biện pháp cấp bách hiện nay là chú trọng cải thiện môi trường, điều kiện làm việc cho công nhân tỉnh như: tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành quy định về vệ sinh môi trường, an toàn lao động. Kiểm tra việc chấp hành luật và các điều khoản liên quan đến bảo vệ sức khỏe người lao động, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, các cơ sở sản xuất - kinh doanh có điều kiện lao động không đảm bảo phải dừng ngay sản xuất và có biện pháp cụ thể để doanh nghiệp phải chấp hành các quy định về an toàn lao động và trang bị các phương tiện bảo hộ lao động cũng như các điều khoản trong Luật lao động và Luật công đoàn… nhằm tạo ra môi trường ngày càng tốt cho hoạt động của người công nhân trong sản xuất.