tuổi đời còn trẻ
Với điểm xuất phát là một tỉnh thuần nông, sản xuất nông nghiệp là chủ yếu, trong những năm qua, tỉnh đã mạnh dạn chuyển đổi cơ cấu kinh tế theo hướng phát triển công nghiệp và dịch vụ. Một số khu công nghiệp, nhà máy đã được xây dựng và đi vào hoạt động nên đã thu hút được một lượng khá đông nông dân vào làm và trở thành công nhân. Đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên phần lớn xuất thân từ nông dân (chiếm 33,2%) trong tổng số công nhân của tỉnh [2, tr.91]. Điều này ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ công nhân trong quá trình sản xuất công nghiệp. Bên cạnh sự cần cù, chịu khó, sống gần với dân nên rất hiểu được nhu cầu của nhân dân thì họ cũng bộc lộ hạn chế, đó là: trình độ học vấn và chuyên môn còn thấp nên việc tiếp thu tri thức khoa học - công nghệ hiện đại vào sản xuất là hạn chế, bị ảnh hưởng tâm lý sản xuất nhỏ, bảo thủ, lạc hậu, tư tưởng cục bộ địa phương, còn nhiều biểu hiện tự do tùy tiện, chưa được rèn luyện tác phong sản xuất công nghiệp, ý thức giác ngộ chính trị, ý thức pháp luật còn yếu.
Đặc biệt đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên hầu hết ở độ tuổi rất trẻ. “Đại đa số công nhân có độ tuổi từ 18 - 35” [2, tr.92]. Đây là tiềm năng để phát triển đội ngũ công nhân
của tỉnh và có tác động rất tích cực như: năng động, có sức khỏe tốt, dễ thích ứng, dễ tiếp nhận cái mới, tính linh hoạt, cơ động trong sản xuất công nghiệp cao; thường xuyên có yêu cầu đổi mới kỹ thuật và công nghệ; sẵn sàng chấp nhận sự cạnh tranh cao…; tuy nhiên, do tuổi đời còn trẻ nên dễ bồng bột, thiếu kinh nghiệm thực tiễn; dễ bị kích động và bị lôi kéo vào các tệ nạn xã hội, những tranh chấp lao động, đình công bãi công vô tổ chức…