Yên
- Đời sống vật chất:
Theo điều tra của Viện Công nhân và Công đoàn thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có tới 20,48% công nhân thu nhập dưới 300.000đ/tháng; từ 300.000đ - 500.000đ/tháng là 23,61%; từ 500.000đ - 700.000đ/tháng là 16,56%; từ 1.000.000đ - 2.000.000đ/tháng là 8,20%; trên 2.000.000đ/tháng chỉ có 0,23%. Như vậy, số công nhân có thu nhập thấp dưới mức tối thiểu vẫn còn lớn [26, tr.141].
Đối với tỉnh Hưng Yên, đời sống của đội ngũ công nhân trong những năm qua đã được cải thiện một bước, tuy nhiên so với hiện tại thì đời sống của công nhân còn gặp nhiều khó khăn. Biểu hiện: “Thu nhập của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên trung bình từ
(700.000đ - 1.000.000đ/người/tháng) chiếm 60,77%, mức thu nhập trên
1.000.000đ/người/tháng chiếm 27,81%; mức thu nhập trên 1.500.000đ/người/tháng chiếm 11,42%” [3, tr.12].
Nhìn vào số liệu trên ta thấy, thu nhập hàng tháng của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên còn thấp. Do thu nhập thấp nên một số công nhân đã chuyển sang những doanh nghiệp có thu nhập cao hơn, từ đó gây ra tình trạng biến động lao động tại một số doanh nghiệp, làm cho một số doanh nghiệp vừa thiếu lao động, vừa không có lao động ổn định để đảm bảo sản xuất. Điều này đã xảy ra tại một số doanh nghiệp thuộc ngành may mặc trên địa bàn tỉnh Hưng Yên vào sau các dịp nghỉ Tết nguyên đán như ở Công ty may Thiên Hà, Công ty may Phố Hiến, Công ty may II có trụ sở tại Thị xã Hưng Yên và Công ty may Hồ Gươm có trụ sở tại huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên. Lý do công nhân tự bỏ việc chủ yếu là do thu nhập thấp không đảm bảo cuộc sống (cho bản thân, tích lũy giúp gia đình) hoặc tìm được công việc khác ở doanh nghiệp khác có thu nhập cao hơn.
Tình trạng hao mòn sức khỏe vì lao động quá tải của nhiều công nhân ngày càng bộc lộ rõ. “Để có đủ năng lượng cho một ca lao động công nghiệp, trung bình người công nhân phải có được và bù đắp khoảng từ 3.500 - 4000 calo” [39, tr.70]. Chúng tôi thiết nghĩ trung bình của người công nhân đủ để đạt mức sống tạm ổn phải là 1.500.000đ - 2.000.000đ
/ người / tháng, nhất là khi giá cả đang leo thang như hiện nay thì đời sống vật chất của người công nhân sẽ ngày càng khó khăn hơn nếu như không có sự chia sẻ từ phía các doanh nghiệp.
Nhà ở cho đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên hiện nay cũng đang là vấn đề “nổi cộm”. Mặc dù Nhà nước đã có nhiều đổi mới chính sách nhà ở, như năm 1991 ban hành Pháp lệnh về nhà ở; năm 1992 chủ trương đưa tiền nhà ở vào tiền lương và chuyển phương thức quản lý nhà sang kinh doanh, song tới nay vẫn đang xuất hiện nhiều bất hợp lý và sơ hở trong cơ chế thực hiện, tạo nên tình trạng bất công về nhà ở. Nhà ở của nhiều gia đình công nhân còn chật hẹp. Nhiều doanh nghiệp chỉ quan tâm khai thác sức lao động, không quan tâm đến chỗ ở của công nhân lao động, kể cả những công nhân chưa có gia đình. Có chăng thì chỉ có một số doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế nhà nước là quan tâm đến nhà ở cho người lao động. Vì thế đa số công nhân đều phải thuê nhà để ở. Nhà ở của công nhân chủ yếu vẫn là do nhân dân tự phát tổ chức xây dựng nên rất chật
chội, tạm bợ, bình quân đầu người chưa quá 3m2, nóng bức vào ngày hè, thiếu những điều
kiện tối thiểu để đảm bảo an ninh và nếp sống văn minh đô thị. Số tiền chi cho khoản thuê nhà một tháng cũng phải mất từ 18 - 20 % tổng thu nhập của công nhân. Nhiều công nhân đang còn phải ở chung nhà với người thân. Tại một số khu nhà trọ vẫn xảy ra các tệ nạn xã hội.
Hiện tại, đại bộ phận các doanh nghiệp ở tỉnh Hưng Yên chưa quan tâm đúng mức tới việc chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cho công nhân. Tình trạng tai nạn lao động ngày càng tăng và khá nghiêm trọng. Từ năm 2003 - 2007 xảy ra 416 vụ tai nạn lao động, làm chết 12 người. Điển hình là vụ tai nạn lao động trong khi đang làm việc khiến 3 công nhân tử nạn tại Công ty sản xuất thức ăn chăn nuôi (100% vốn Hàn Quốc) Miwon Farmco có trụ sở tại khu công nghiệp phố Nối A vào tháng 3 năm 2007. Số công nhân bị bệnh nghề nghiệp có xu hướng gia tăng. Từ năm 2003 - 2007 đã có 2.704 công nhân bị bệnh nghề nghiệp. Chủ yếu thuộc ngành may mặc và cơ khí. Tỷ lệ công nhân bị các bệnh thông thường cũng khá cao. Chẳng hạn, trong năm 2007, trong tổng số công nhân khám sức khỏe định kỳ có 39,70% công nhân mắc bệnh phụ khoa, 28,07% mắc bệnh về mắt, (chủ yếu là ngành may mặc và giầy da), 30% mắc bệnh nội khoa, 29,57% mắc bệnh tai mũi
họng (chủ yếu là ngành cơ khí chế tạo và sản xuất phôi thép, do phải tiếp xúc thường xuyên với tiếng ồn và bụi bẩn, trong khi lại thiếu các trang bị bảo hộ lao động cần thiết). Một số doanh nghiệp sản xuất cơ khí có nguy cơ cháy nổ, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã được Thanh tra Liên ngành, Liên đoàn lao động huyện, Liên đoàn lao động tỉnh kiểm tra từ 1 - 3 lần, nhưng đến khi kiểm tra lại vẫn không chuyển biến như : Công ty TNHH Thuận Phát, Công ty may Phú Dụ [3, tr.15].
Như vậy, đời sống vật chất của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên vẫn gặp nhiều khó khăn nên các doanh nghiệp cần phải quan tâm nhiều hơn trong thời gian tới.
- Đời sống tinh thần:
Đời sống tinh thần của công nhân được hiểu ở nhiều phương diện, như hoạt động của bản thân mỗi công nhân sử dụng thời gian nhàn dỗi để thỏa mãn nhu cầu hưởng thụ văn hóa của mình. Đời sống vật chất đã vậy, đến đời sống tinh thần của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên cũng không được cải thiện là bao. Những phương tiện giải trí lành mạnh cho công nhân như: tủ sách, báo, sân chơi thể thao, khu cây xanh, phòng vi tính, cũng rất hiếm thấy xuất hiện ở các khu tập thể, nhà trọ của công nhân. Nhiều công nhân phải sống trong môi trường “3 không”: không tivi, không đài báo, không giao lưu với bên ngoài. Trong phòng ở của công nhân rất hiếm khi thấy có tivi hay đài. Hình thức giải trí chủ yếu của công nhân sau giờ làm việc rất đơn giản là: xúm lại để nói chuyện, đi dạo quanh xóm, xem Video, uống rượu hay đi ngủ.
Hiện tượng thoái hóa, xuống cấp về đạo đức đã xuất hiện ở một bộ phận công nhân do ảnh hưởng tiêu cực của môi trường xã hội. Một bộ phận công nhân sống buông thả hay bị mắc vào các tệ nạn xã hội như: trộm cắp, cờ bạc, mê tín dị đoan, ma túy, mãi dâm…Tình trạng nạo phá thai trong công nhân cũng đã có, tình trạng hôn nhân là “để dựa vào nhau”. Một thực trạng nữa là nhiều công nhân mất lòng tin vào công việc, giới chủ và đã thiếu ý chí phấn đấu vượt lên khó khăn để chủ động tiếp nhận công nghệ mới.
- Nguyên nhân mức sống thấp của công nhân tỉnh Hưng Yên:
Mức sống thấp là hệ quả của thu nhập thấp. Đây là nguyên nhân đầu tiên buộc công nhân phải chi tiêu tằn tiện, không đủ để tái sản xuất lao động và không có khả năng chi cho các nhu cầu văn hóa tinh thần.
Đa số đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên đều xuất thân từ nông dân, họ vốn là những người lao động nông nghiệp, chưa được đào tạo nghề bài bản, song vì cuộc sống họ phải bán sức lao động và chấp nhận mức lương thấp. Hệ thống dạy nghề của tỉnh còn nhiều bất cập. Nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước đã mở những khóa đào tạo ngắn hạn, từ 1 - 2 tháng để dạy nghề và thử việc với những điều kiện bất lợi cho công nhân.
Từ chỗ không nhận thức đầy đủ về công nghiệp hóa khiến một số khu công nghiệp tồn tại một cách biệt lập với xã hội. Trong quan niệm của một số người, khu công nghiệp chỉ như một nơi để sản xuất chứ không phải là một quần thể xã hội của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
ở tỉnh Hưng Yên hiện nay có hai khu công nghiệp tập trung đã đi vào hoạt động là khu công nghiệp Phố Nối A và khu công nghiệp Phố Nối B, nhưng nhìn chung đều nằm trong tình trạng “5 không” với công nhân: không nhà ở, không chợ, không rạp hát - sân vận động, không nhà trẻ - không trường học và không bệnh viện. Sự thiếu thốn dịch vụ, giá cả đắt đỏ, lương thực, thực phẩm kém phẩm chất gây ngộ độc ở một số doanh nghiệp (như ở Công ty may Như Quỳnh trên địa bàn huyện Văn Lâm tháng 3 năm 2008 khiến hơn 100 công nhân phải đi cấp cứu tại bệnh viện). Đây là những vấn đề đang trở thành các nhân tố ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của công nhân. Nạn ùn tắc và tai nạn giao thông vào giờ tan ca cũng đang là vấn đề lớn ở đây.
Rõ ràng, kết cấu hạ tầng văn hóa - xã hội chưa được đầu tư, phát triển đồng bộ phù hợp với sự phát triển của các khu công nghiệp, chưa có một tầm nhìn xa và tư duy chiến lược về công nghiệp hóa của một số cấp chính quyền, ngành chức năng và bản thân lãnh đạo doanh nghiệp chính là một trong những nguyên nhân tạo nên hiện trạng đời sống thấp của đa số công nhân tỉnh Hưng Yên.