doanh nghiệp (đặc biệt là doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)
Công đoàn là một tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân, có vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng trong sự phát triển của giai cấp công nhân. Điều này đã được quy định trong Hiến Pháp nước ta năm 1992 (chương 2 điều 10) và Luật công đoàn được Quốc Hội thông qua tại kỳ họp thứ 7 khóa VIII, ngày 30/ 6/ 1990. Vai trò của công đoàn thể hiện ở chỗ nó là sợi dây liên hệ Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân. Chức năng chủ yếu công đoàn là bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của công nhân lao động, đại diện cho họ tham gia vào quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, giáo dục, tuyên truyền, giác ngộ ý thức xã hội chủ nghĩa để công nhân lao động gương mẫu trong thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình. Với chức năng đó công đoàn là một tổ chức không thể
thiếu của giai cấp công nhân. Vì vậy, xây dựng, củng cố công đoàn vững mạnh là điều kiện để phát huy vai trò của công nhân đồng thời sự lớn mạnh của công nhân càng củng cố tổ chức công đoàn vững chắc hơn.
Trong thời gian qua, Hưng Yên là một tỉnh có tổ chức công đoàn hoạt động khá. Vai trò của công đoàn được phát huy tốt và trở thành chỗ dựa tin cậy cho đội ngũ công nhân lao động. Số lượng công nhân tham gia vào tổ chức công đoàn ngày càng đông, nhất là khu vực kinh tế ngoài nhà nước.
Để xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh hơn nữa, nhất là xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn trong tất cả các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cần phải thực hiện những biện pháp sau:
- Các cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương cần tiếp tục quan tâm hơn nữa và có sự đầu tư cả về kinh phí, đào tạo cán bộ chuyên trách đến việc phát triển các tổ chức công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp.
- Đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn.
Lâu nay, trong cơ chế quản lý cũ, công đoàn do Đảng tổ chức, chỉ đạo để thông qua đó Đảng thực hiện sự lãnh đạo, thậm trí bằng phương thức bao biện làm thay. Tình hình đó khiến công đoàn trở thành “cái bóng mờ” của tổ chức đảng, chính quyền. Đã đến lúc cần đổi mới quan niệm và cách thức tổ chức công đoàn, đặc biệt là trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, để ở những nơi này công đoàn thực sự cần thiết cho cả công nhân và giới chủ. Trong hoạt động, việc khắc phục đầu tiên là bệnh quan liêu, hành chính để hoạt động công đoàn luôn gắn liền với phong trào công nhân, sâu sát quần chúng, tránh nặng về hội họp, nặng về giấy tờ, nghị quyết; tránh hình thức, phô trương kém hiệu quả. Coi trọng vận động, thuyết phục, tổ chức quần chúng. Quan trọng hơn, hoạt động công đoàn phải gắn với những phong trào cụ thể, thiết thực của công nhân như: phong trào thi đua, đền ơn đáp nghĩa, phụ nữ giúp nhau trong nghề nghiệp, tìm kiếm việc làm và thực hiện kế hoạch hóa gia đình.
Trong điều kiện mới, công đoàn cần tìm ra những hình thức hoạt động mới, linh hoạt để công nhân tham gia tích cực trong công tác xây dựng kế hoạch phát triển sản
xuất, kinh doanh cũng như công tác quản lý sản xuất, kiểm tra sản xuất, kinh doanh. Công đoàn cần tổ chức phong trào thi đua yêu nước để lôi cuốn công nhân tham gia hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị, nhất là nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh, kế hoạch công tác, xây dựng điển hình tiên tiến, tổ chức đời sống cho người lao động.
Trước yêu cầu phát triển mới của đất nước, công tác cán bộ, trong đó có cán bộ công đoàn, đóng vai trò to lớn trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Bởi vậy, cán bộ công đoàn cần được rà soát lại, đào tạo lại, đào tạo mới. Ngoài những tri thức cần thiết về khoa học - kỹ thuật, chuyên môn, cần trang bị những tri thức nghiệp vụ về công đoàn, đặc biệt nghiệp vụ hoạt động công đoàn. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, về trình độ chính trị, hiểu biết chính sách, pháp luật lao động và kỹ năng công tác.
Cùng với việc đào tạo, bồi dưỡng, trang bị những tri thức toàn diện, cần huấn luyện những kỹ năng nghiệp vụ cụ thể, quan trọng hơn là giáo dục cho đội ngũ cán bộ công đoàn thấy được: “nghề công đoàn” là nghề vinh quang như mọi nghề. Đồng thời, Đảng, Nhà nước cần đổi mới chế độ chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ công đoàn, để cán bộ công đoàn yên tâm và sáng tạo trong hoạt động.
Một khi cán bộ công đoàn được đào tạo bài bản, vừa vững vàng về lập trường bản lĩnh, vừa giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, lại có chế độ chính sách thỏa đáng, chắc chắn hoạt động các công đoàn nói chung, hoạt động công đoàn trong xây dựng, kiện toàn hệ thống chính trị sẽ đạt được kết quả như mong muốn. Do vậy, phải coi việc đào tạo, bồi dưỡng, trang bị những tri thức toàn diện, kỹ năng nhiệm vụ cụ thể, để hình thành một đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn chuyên nghiệp là việc làm cấp bách của Liên đoàn lao động tỉnh Hưng Yên và các cấp chính quyền tỉnh Hưng Yên hiện nay.
Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh là một tổ chức chính trị - xã hội của thanh niên, trong đó có thanh niên công nhân, vì thế tổ chức đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh có vai trò quan trọng trong việc tập hợp công nhân lao động trẻ, hướng họ vào các hoạt động chung, có định hướng chính trị, định hướng nghề nghiệp, tạo điều kiện thuận
lợi cho họ có cơ hội phát triển tài năng, sở thích để trở thành người công nhân tốt, những quần chúng ưu tú có thể giới thiệu vào Đảng.
Hiện nay ở tỉnh Hưng Yên, tổ chức đoàn thanh niên hoạt động có hiệu quả chủ yếu ở khối hành chính sự nghiệp và các doanh nghiệp nhà nước; đa số doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động đoàn còn yếu kém. Lợi thế của đoàn thanh niên là dễ vận động, lôi cuốn, tập hợp công nhân trẻ thông qua các hoạt động vui chơi, giải trí, văn hóa thể thao. Trên cơ sở đó, đoàn thanh niên có thể lồng ghép các nội dung tuyên truyền mục tiêu, lý tưởng, định hướng chính trị, giác ngộ giai cấp cho thanh niên. Trong điều kiện hiện nay, hoạt động của đoàn thanh niên trong các loại hình doanh nghiệp muốn phát triển tốt thì tổ chức đoàn thanh niên cần đổi mới nội dung, phương thức, hình thức hoạt động cho phù hợp để thu hút nhiều thanh niên công nhân tham gia như : tổ chức hội thi tay nghề, thi đua lao động sáng tạo, khuyến khích các phong trào học văn hóa, ngoại ngữ, tin học, ứng dụng thành tựu khoa học - kỹ thuật, các cuộc thi tìm hiểu về đường lối, chủ trương, pháp luật của Đảng, Nhà nước, tìm hiểu về Đảng, về Đoàn, về vị trí, vai trò lịch sử của giai cấp công nhân, qua đó làm cho thanh niên công nhân càng thấy rõ niềm vinh dự, tự hào cũng như thấy trách nhiệm của thế hệ trẻ trong xây dựng tổ chức Đoàn, Đảng. Để thực hiện tốt những điều này, tổ chức đoàn phải được kiện toàn từ cấp tỉnh đến cơ sở sản xuất. Nếu không thành lập được tổ chức đoàn thì việc tập hợp, vận động thanh niên công nhân thực hiện những nhiệm vụ chính trị của đoàn là vô cùng khó khăn. Nếu chưa thành lập được tổ chức Đoàn thanh niên thì phải nhanh chóng thành lập được Hội Liên hiệp thanh niên để tập hợp đoàn kết thanh niên công nhân, nhất là ở khu vực ngoài nhà nước và có vốn đầu tư nước ngoài. Tỉnh Hưng Yên nên đầu tư về kinh phí để hỗ trợ cho các hoạt động của đoàn, tăng hiệu quả thu hút đoàn viên. Công tác cán bộ đoàn cũng cần phải được chú trọng, không thể có tổ chức đoàn vững mạnh trong khi cán bộ làm công tác đoàn lại hạn chế về năng lực và trình độ.
Tổ chức công đoàn và Đoàn thanh niên là những tổ chức chính trị - xã hội rất quan trọng, có điều kiện thu hút số lượng lớn công nhân tham gia. Vì thế, cần đẩy mạnh công tác tổ chức, đổi mới phương thức hoạt động nhằm thu hút tập hợp nhiều hơn nữa công nhân tham gia.