- Về trình độ lý luận:
Những năm qua, với cơ chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên nói riêng và giai cấp công nhân Việt Nam nói chung đang đứng trước nhiều khó khăn, thử thách gay gắt về việc làm, thu nhập, và đời sống. Nhưng nhìn chung, đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên vẫn tin tưởng và ủng hộ đường lối đổi mới, nêu cao tinh thần vượt mọi khó khăn, ra sức thực hiện đường lối đổi mới, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa góp phần tạo nên những thành tựu quan trọng trong đời sống kinh tế, văn hóa, xã hội của tỉnh. Thời gian qua, vấn đề nâng cao trình độ lý luận chính trị cho đội ngũ công nhân luôn được Đảng bộ và chính quyền các cấp trong tỉnh quan tâm, song kết quả đạt được vẫn còn nhiều hạn chế. Cụ thể như sau: Số công nhân chưa qua đào tạo lý luận chính trị chiếm 65,72%, trong đó chưa
học chiếm tới 51,71% và không có điều kiện đi học là 13,01%, không muốn đi học là 1,0%. Số hiện đang học các lớp bồi dưỡng chính trị chiếm tỷ lệ rất thấp 2,1%. Số đã qua các lớp học chính trị là 32,18%, song chủ yếu là ở trình độ sơ cấp chính trị (24,32%), trong đó chủ yếu được đào tạo trước khi chưa tách tỉnh và đa số họ là những cán bộ, lãnh đạo, quản lý trong các doanh nghiệp nhà nước. ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước, tỷ lệ trên còn thấp hơn, cụ thể là: không qua các lớp chính trị chiếm (81,32%) mà chủ yếu là chưa đi học, nếu có đi học thì cũng là ở trình độ sơ cấp (12,17%) [3, tr.9], nên trong quá trình điều tra xã hội học có những câu hỏi về đường lối, chủ trương, pháp luật của Nhà nước, về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân hầu như là trả lời không đúng hay không có ý kiến.
- Vấn đề ý thức giác ngộ giai cấp:
ý thức giai cấp của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên còn nhiều hạn chế. Theo một điều tra, khi được hỏi rằng giai cấp, tầng lớp nào có vai trò quan trọng nhất đối với sự phát triển của xã hội ở nước ta hiện nay, 4,6% số công nhân điều tra trả lời là giai cấp nông dân và 32,0% trả lời là đội ngũ trí thức [41, tr.95]. Hiện nay ở tỉnh Hưng Yên một bộ phận công nhân chưa thấy được vị trí, vai trò lịch sử của mình đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Họ cho rằng đội ngũ trí thức và giai cấp nông dân mới có vai trò trong sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Bởi Hưng Yên vốn là một tỉnh thuần nông, thành phần xuất thân chủ yếu của công nhân là nông dân. Điều đáng lo ngại là số công nhân trẻ dưới 30 tuổi lại có nhiều người nhận thức sai lệch về vấn đề này. Tình trạng trên diễn ra có thể do các nguyên nhân chủ yếu sau:
- Các tổ chức đảng, chính quyền, đoàn thể chưa tuyên truyền có hiệu quả hay chưa quan tâm đúng mức đến công tác giáo dục chính trị, tư tưởng nhằm nâng cao ý thức chính trị cho công nhân, nhất là ở khu vực kinh tế ngoài nhà nước và kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài.
- Nguồn bổ sung vào đội ngũ công nhân trong tỉnh chủ yếu xuất thân từ nông dân, học sinh, tuổi đời còn trẻ chưa từng trải qua đấu tranh trong lao động sản xuất và chiến đấu cho độc lập dân tộc, chỉ từ những hiện tượng bề ngoài mà đã đánh giá cao vai trò của nông dân và đội ngũ trí thức.
- Do thấy nông dân chiếm đa số trong xã hội, sản xuất ra những sản phẩm thiết yếu cho sự tồn tại của con người nên cho rằng giai cấp nông dân có vai trò quan trọng nhất đối với sự phát triển của đất nước; thấy cách mạng khoa học - công nghệ đang phát triển như vũ bão, kinh tế tri thức đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển của nhân loại nên họ cũng cho rằng đội ngũ trí thức có vai trò quyết định đến sự phát triển của xã hội. Thiếu sự từng trải, hiểu biết lý luận chính trị còn hạn chế nên không nắm được bản chất của vấn đề, không hiểu được giai cấp nông dân, đội ngũ trí thức không đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, không có hệ tư tưởng độc lập, nên không thể lãnh đạo cách mạng, không thể có vai trò quan trọng nhất đối với sự phát triển của đất nước, mà vai trò đó phải là giai cấp công nhân.
- Đời sống của người công nhân còn gặp nhiều khó khăn, thiếu việc làm và phải cạnh tranh nên ít có thời gian tham gia hoạt động xã hội, có tư tưởng ngại học tập chính trị.
- Tình hình thế giới có nhiều diễn biến phức tạp, nhất là sau sự sụp đổ của Liên Xô và các nước xã hội chủ nghĩa ở Đông Âu, âm mưu diễn biến hòa bình cũng làm suy giảm lòng tin của công nhân.
- Một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên có chức có quyền quan liêu, cửa quyền, tham nhũng - là nguyên nhân chủ yếu khiến cho công nhân thiếu tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước.
Những hạn chế trên cần phải sớm khắc phục trong thời gian sớm nhất, bởi vì, nếu không hiểu rõ vai trò, sứ mệnh lịch sử của mình, không thấm nhuần chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước thì đội ngũ công nhân chưa thể xứng đáng với vai trò là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh; lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng.