Công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước ở tỉnh Phú Thọ trong những năm qua đã đạt được một số kết quả bước đầu hết sức quan trọng. Số lượng các doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức đảng kết nạp được đảng viên ngày càng tăng, nhiều quần chúng ưu tú là cán bộ, nhân viên, công nhân lao động trực tiếp trong doanh nghiệp đã được kết nạp vào Đảng, một số doanh nghiệp thành lập được tổ chức đảng. Hoạt động của các tổ chức đảng, đảng viên trong doanh nghiệp đã từng bước khẳng định vị trí, vai trò không thể thiếu đối với mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, được chủ doanh nghiệp và người lao động tin tưởng, ủng hộ. Có được những kết quả trên là do:
Thứ nhất, công cuộc xây dựng và chấn hưng đất nước ở nước ta đã và đang giành được những thành tựu to lớn và toàn diện trên tất cả các lĩnh vực của đời sống - xã hội, điều đó khẳng định đường lối đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo là hoàn toàn đúng đắn, phù hợp với quy luật khách quan. Trong đó, các thành phần kinh tế được pháp luật thừa nhận và đều bình đẳng trước pháp luật. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để các doanh nghiệp ngoài nhà nước yên tâm đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh lâu dài và ổn định trong sự phát triển nền kinh tế chung của đất nước. Bên cạch đó, công tác xây dựng tổ chức đảng, đoàn thể nói chung, công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước nói riêng cũng đã được Đảng ta quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo. Trung ương Đảng đã ban hành nhiều văn bản, quy định, hướng dẫn về chức năng, nhiệm vụ của các tổ chức cơ sở đảng trong các loại hình doanh nghiệp ngoài nhà nước, về đảng viên làm kinh tế tư nhân, tạo điều kiện thuận lợi để các tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước hoạt động, góp phần xây dựng, củng cố và phát triển tổ chức đảng, đảng viên. Từng bước nâng cao chất lượng, năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của của các tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, đáp ứng yêu cầu thực tiễn cơ sở, bảm đảm sự lãnh đạo toàn diện của Đảng đối với cả các lĩnh vực của đời sống – xã hội .
Thứ hai, quán triệt sâu sắc các quan điểm về đường lối đổi mới của Đảng, nhất là về xây dựng và chỉnh đốn Đảng. Trong đó, công tác xây dựng tổ chức đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước được xác định là những vấn đề mới và có nhiều khó khăn nên đã được Tỉnh ủy Phú Thọ quan tâm chỉ đạo từ rất sớm, ngay từ
khi các loại hình doanh nghiệp mới hình thành và phát triển. Từ cuối những năm 90 của thế kỷ XX, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã giao cho các ban xây dựng đảng của Tỉnh ủy phối hợp với các cơ quan có liên quan tiến hành khảo sát, nghiên cứu toàn diện về hoạt động của các tổ chức đảng, đảng viên, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Trên cơ sở đó tham mưu để Tỉnh ủy có nghị quyết lãnh đạo, chỉ đạo kịp thời và thực tế Kết luận số 195-KL/TU về "Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo của tổ chức cơ sở đảng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước" đã được ban hành ngày 11/12/2001. Đây là văn bản đầu tiên rất quan trọng của Tỉnh ủy giúp cho các cấp ủy, tổ chức đảng, đoàn thể và các cơ quan có liên quan khác xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện nhằm bảo đảm vai trò lãnh đạo của Đảng đối với các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh Phú Thọ.
Thứ ba, nhiều cấp ủy, tổ chức đảng đã có sự nhận thức đúng đắn về tầm quan trọng của công tác phát triển đảng viên nói chung và công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước nói riêng. Chỉ tính từ năm 1995 đến nay, Tỉnh ủy Phú Thọ đã ban hành bốn nghị quyết chuyên đề về công tác phát triển đảng viên vào các năm 1995, 1999, 2001, 2006. Những nghị quyết quan trọng trên của Tỉnh ủy Phú Thọ là sự chỉ đạo có tính chất định hướng giúp cho các cấp ủy xây dựng kế hoạch phát triển đảng viên ở đảng bộ mình trong từng giai đoạn và nhiệm kỳ Đại hội Đảng.
Thứ tư, trong tổ chức thực hiện nhiều cấp ủy, tổ chức cơ sở đảng đã sử dụng đồng bộ các biện pháp từ việc xác định mục tiêu cụ thể về phát triển đảng viên, xây dựng kế hoạch với những giải pháp thiết thực, có tính khả thi cao; hàng tháng đưa nội dung phát triển đảng viên vào sinh hoạt cấp ủy, sinh hoạt chi bộ, coi đó là một trong những thường xuyên. Làm tốt các khâu từ sàng lọc quần chúng, phát hiện, tạo nguồn, bồi dưỡng đối tượng cảm tình đảng. Chú trọng đẩy mạnh công tác truyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, giao nhiệm vụ cụ thể cho quần chúng; tăng cường công tác kiểm tra việc tổ chức thực hiện của cấp ủy các cấp để bổ sung, điều chỉnh kịp thời những sai sót hoặc biểu hiện lệch lạc. Sau khi quần chúng được kết nạp vào Đảng, cấp ủy giao nhiệm vụ cho đảng viên mới tiếp tục học tập, rèn luyện, phấn đấu để không ngừng nâng cao trình độ, năng lực công tác, đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ được giao.
Thứ năm, nêu cao vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng và đảng viên đối với công tác phát triển đảng viên; lựa chọn đúng những khâu trọng tâm, chỉ đạo có trọng điểm; thường xuyên sơ kết, tổng kết để rút ra những bài học thực tiễn. Cấp ủy phải phân công nhiệm vụ cụ thể cho cấp ủy viên phụ trách công tác phát triển đảng của chi bộ, đảng bộ; phân công nhiệm vụ đối với đảng viên và các tổ chức đoàn thể phát hiện, theo dõi, giúp đỡ, giới thiệu cho tổ chức đảng những quần chúng ưu tú để xem xét, kết nạp vào Đảng
Thứ sáu, đội ngũ cán bộ cấp ủy, lãnh đạo các doanh nghiệp ngoài nhà nước nơi đã có tổ chức đảng hầu hết đều đã từng giữ các cương vị nhất định trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước, lực lượng vũ trang, trong đó nhiều đồng chí đã từng giữ vai trò cán bộ lãnh đạo quản lý chủ chốt ở những cơ quan, đơn vị lớn. Do đó, luôn có bản lĩnh chính trị vững vàng, tinh thần trách nhiệm cao đối với công việc; có trình độ chuyên môn, năng lực lãnh đạo và kinh nghiệm hoạt động thực tiễn, nhất là kinh nghiệp về hoạt động công tác xây dựng Đảng.
Thứ bảy, thường xuyên phải có sự phối hợp tốt giữa cấp ủy, tổ chức đảng với hội đồng quản trị, chủ doanh nghiệp trong việc phân công nhiệm vụ đối với quần chúng. Động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho quần chúng phấn đấu, rèn luyện trở thành đảng viên, đồng thời gắn công tác phát triển đảng viên với công tác quy hoạch cán bộ của cấp ủy, của doanh nghiệp. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là cán bộ trong diện quy hoạch; thực hiện tốt các chính sách đối với cán bộ.